请假调休制度(共4页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上请假调休管理机制一、出勤1工作时间公司员工每周实行52.5小时工作制;无工作安排情况下,周六休息。工作日的上班时间为: 周一、周二、周四-9301730;周日、周三、周五-8301800; 各部门可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况,请留意所在部门的相关规定;上班前和下班后,均要打卡,因故不能刷(打)卡,须提交未刷(打)卡说明;员工因公外出,须提前向主管领导报告;由于加班晚到,必须在钉钉申请批准;因公参加社会活动、赴外地出差,须向行政人事部报备,视为正常出勤。2旷工以下情况,一律视为旷工:无故缺勤一小时以上;请假未获批准即擅自不上班的(包
2、括续假未获批准);以虚假理由请假并获批准而不上班的;旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。对旷工的处理:旷工期间劳动报酬不予发放,包括薪资及其他福利待遇;每旷工0.5个工作日,扣除旷工期间1.5倍工资;连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。二、请假与调休请假、调休需要提前申请,原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假,需在销假的同时提供特殊情况证明,无法提供特殊情况证明的按旷工论处。总监、经理级请假与调休需经过总经理同意后方可请假、调休;事业部及市场部请假调休需经过总
3、经理同意后方可请假、调休;所有员工的请假与调休需报备行政人事部备案。1病假员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开。岗位员工因病向公司申请休假进行治疗或休养,需向单位提供医院的病假证明,否则视情节轻重做事假或旷工处理;员工因急诊确实无法提前请假,须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及人事行政部门,且应于病(伤)假后上班第一天内,并在返回岗位后即时补办请假手续;2事假1) 员工因处理个人事务须申请事假,由部门主管根据实际工作安排进行审批,根据请假具体时长,确认最终审批人;2) 员工
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