加班管理办法实施细则(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上.。XX有限公司加班管理办法实施细则(试运行)版 本 : V1.0 生效时间: 2014/07/10 编 制: 审 核: 批 准: 目 录1 目的为配合“公司考勤管理制度”,明确各部门加班、换休管理标准,确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。2 适用范围本办法适用于公司全体员工。3 定义无。4 职责1、各部门经理负责本部门人员的加班管理,对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排,并对加班情况进行监督检查。2、 行政部汇总各部门加班考勤,协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。5 规定5.1 原则5.1.1
2、效率至上原则。公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班。5.1.2健康第一原则。各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。5.1.3换休优先原则。员工加班后,应优先安排换休,确因工作需要无法换休的,按照国家法律相关规定支付加班工资。5.2 加班认定5.2.1在正常休息时间或节假日内工作不能间断,须连续工作的。5.2.2必须利用休息时间或节假日完成工作的。5.2.3特殊原因,需要紧急处理的加班。5.2.4为完成公司下达的特殊任务进行的加班。5.2.5总经理、部门经理指定的加班。5.2.6
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- 加班 管理办法 实施细则
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