分享一个-人力资源职能外包商业计划书(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上人事外包商业计划书(2009年)所谓人事外包(HR Out Sourcing),就是企业整合利用外部最优秀的专业资源,将人力资源管理中非核心、但又非常重要的人力资源职能全部或部分委托专业的人事代理机构办理,被托管人员的人事关系仍隶属于委托企业。随着市场竞争的加剧,不确定因素的增多,许多企业正积极进行组织结构及管理模式的变革和创新,努力向柔性化、扁平化、虚拟化方向发展。越来越多的企业选择了人事外包这种新型管理模式。 一、人事外包的服务内容主要包括3类:1、基本人事手续代办。(1)录用、退工。(2)保险、公积金申报,缴费代办。(3)保险赔付代办(不包括工伤)。(4)工资代
2、发、个税代扣。特别说明:尽管理论层面的人事外包还包括HR规划、薪酬设计、员工满意度调查、人事制度设计等,但是我们认为以上手续的外包是最契合实际,属于必要、法定、通用流程,是使企业真正有精力投入增值性人力资源管理活动的客观基础。2、非例行性人事手续代办。(1)工伤保险索赔。(2)落户手续代办。(3)社保年检手续代办。(4)档案代管。3、福利代办。(1)商业保险代办、赔付代办。(2)体检代办。二、价格体系。(一)基本人事手续代办(经济危机下本报价为原报价的50%)。1、A类客户,1050人(包括50人),500元/月、按月收费。2、B类客户,50100人(包括100人),900元/月、按月收费。3
3、、C类客户,100人以上,10元/人/月、按月收费。备注:首次签约时间12个月。(二)非例行性人事手续代办。1、工伤保险索赔,300元/人、一次性预收费。2、落户手续代办,50元/人、一次性预收费。3、社保年检代办,1000元/年、一次性预收费。4、档案代管,60元/人/年、一次性预收费。(三)体检代办每人每年代办费用(差价):15元/人/年。三、人事职能外包的核心优势。1、减少非核心雇员从而节约成本。(1)按照30-50人规模的企业为例。 自主雇佣1名劳资专员:月平均工资 1200元月福利费用 450元 合计每年: 19680元 采用人事外包方案月服务费 500元福利费用 0元 合计每年:
4、6000元 直接成本节约 19680-6000元 合计每年: 13680元 (2)按照50-100人规模的企业为例。 自主雇佣1名劳资专员:月平均工资 1500元月福利费用 450元 合计每年: 23400元 采用人事外包方案月服务费 900元福利费用 0元 合计每年: 10800元 直接成本节约 23400-10800元 合计每年: 12600元 2、不触及劳动关系的改变。由于人事外包不改变用人单位与员工直接签订劳动合同的事实,不导致使用劳务派遣可能出现的身份识别模糊问题,能够增强员工的归属感,利于人性化管理,同时采用人事外包之后能对企业的薪酬保密、薪酬公平管理工作更加有效,从而提高员工的满
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