全国劳动人事争议处理情况统计分析(共5页).doc
《全国劳动人事争议处理情况统计分析(共5页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全国劳动人事争议处理情况统计分析(共5页).doc(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上2010年全国劳动人事争议处理情况统计分析一、2010年劳动人事争议案件基本情况2010年,经过全国各级劳动人事争议调解仲裁机构努力,案件总量上升的势头得到减缓,处理争议的协调性逐步增加,减小了争议冲突性,从总体上维护了劳动人事关系的和谐。二、2010年劳动人事争议案件的主要特点(一)案件总量高位小幅上升,其中调解组织受案上升、仲裁机构立案下降。2010年各级劳动人事争议调解仲裁机构受案128.74万件,比上年增加3.85%;结案126.41万件,其中通过调解方式结案87.92万件,占69.55%。仲裁机构立案受理60.26万件,比上年减少12.27%,期末累计未结案
2、件比上年减少41.51%,结案率升至93.13%;调解组织受理68.48万件,比上年增加23.89%,结案率91.75.%。从调解组织受案比重看,乡镇街道劳动争议调解组织受案数占总数的17.33%,社区居委会村委会、企业劳动争议调解委员会、县(区)调解组织合计占16.98%。在一些调解组织发达的地方,调解组织受案数和仲裁机构立案数之比可达到1.5:1至2:1。上述情况表明:随着争议预防调解工作的展开,劳动者表达合理诉求的渠道得到拓宽。调解以其快捷、柔性的特点得到更多劳动者的认可。乡镇街道等调解组织处理争议的作用逐步显现。(二)劳动争议仍以利益争议为主,非公企业是争议的多发领域。从争议类型看,以
3、劳动报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金违约金赔偿金为主要争议类型的案件合计占到立案劳动争议的81.13%,与上年基本持平。表明用人单位在按时足额支付劳动报酬(特别是加班工资)、足额缴纳社会保险、规范解除劳动合同等方面还存在一些问题。从用人单位看,民营企业案件所占比重最高,达52.44%,港澳台、外资企业占14.03%,二者合计占66.47%。国有、集体企业合计占12.86,其他类型占20.67%。 (三)人事争议案件呈下降趋势,但处理难度较大。2010年各级劳动人事争议仲裁机构和各类调解组织共报来受理人事争议2415件,比2009年下降53.87%。 案件量下降的主要原因是:机构改革后原人事
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 全国 劳动人事 争议 处理 情况 统计分析
限制150内