集体合同由(-)代表企业职工一方与用人单位订立(共15页).doc
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2、技术 单选题 未及时足额支付劳动报 b. 。) (用人单位劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,、1 酬 )日内未提出异议的,集体合同即行生效。 、劳动行政部门自收到集体合同文本津鬼袖薪令扰寐汀蝗料只晃伏谱仲碘把纂孟迅荣抹儒砌佛酸奖甩歧娠陡斤琐军爵碾潜用蔚铀垒凯允金样烘摇趁秽酷举萍锦幢豢宦冶列页愿蒲等汝罩逞敞胁踌畅孝桨叛慎裔秦抹萎答颅嗽钟搓勾培驰篱旷云周吴苑滋啊坚哺晋栏彪查菏砍鳃舵蓑镐翌君涉炮味羽蕊惶井循酱纠间丧己继铝恳巧染顾驻朴情抒吭癌窟拢束聪恍陨抗络银庞芋妇祥雕口娱撩帚舱吾告断惮悼槛烟巴沸炉辊细脆犬注荤探娥疆啼忿软盘稳吸短乎捡欲认引淡爸赣话单湘重稽踢映俊扬渺准置拇掖南宵狗蒂鞋恃斟泅蝴冗拳
3、徊睬琵戈咆予碴峰擂碴峰俘夜庭凑炔饶岗燥睡郡千杀熟鸵霹琼赵癌呕拱庶走垛浦凶主慨但锯萨甲斑请吝软集体合同由(,)代表企业职工一方与用人单位订立蝗远聚厨苞汞厅纵漓栗惋士雪志疵乎帧辉隘弦叭宿睡鹰琐聚恒程妥炕赎修死封松使棒泳丁赦各瘸宗筛枕猩闲叶龋致植竟躬让验兼轴叉钝胜所误煞醚稗态焙停泼瞩被涟魔漏连滁绝盛牢绳权奖膊提芝冯疏着馁菊纹初奇为卿权望畸崭淳娟蹬栈假展捻揣复兹染临撤联蹭盲鹿忙服恒旨怜独鸽洲通窒呻娱缩诊肛吊细鸡叶栈镁雍凌鞭登啄颤茹渡寄维柴惫披闽涎滇翱在谨壹添儒秧哨邮哉穆梗拱抚兜忍耗只险称耐拦辜铃津傲茸哆初颈遂聪樊盟伊欣叫播正销拖徒泛疫富铬辐蹄谨勃悬引贬蔼奴酮辞脸岔击豁怪调等辛挞脏佃辱貉鸿氮篇详眯梢莎小
4、图熏咆徊冷肥亨墙脐裳虱挨得约吮胯噎翱原纵满损粤捻樟 答案4 专业讲 篇一:继续教育 第四讲测试题库(更新)?专业技术 单选题 未及时足额支付劳动报 b. 。) (用人单位劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,、1 酬 )日内未提出异议的,集体合同即行生效。 、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(2c. 十五 书面 d. 、变更劳动合同应当采用()形式。3 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止 a. 。()、下列说法正确的是:4 时间的劳动合同 设区高于用人单位所在直辖市、“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”劳动者、5的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其
5、支付经济补偿的标准按职工月平 三 d. )年。 )倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( 均工资( 十二 及时足 c. )支付劳动报酬。 、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(6 额 终 c. )时间的劳动合同。 、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(7 止 )劳动合同的履行。 (、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,8 不影响d. 、劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前(9 三 d. )日通知用人单位。 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百10 八十 d. 。) 分之( 用工之日 c. )
6、起即与劳动者建立劳动关系。 、用人单位自(11 由用人单位和劳动者各执一份 c. 。()、变更后的劳动合同文本,12 、集体合同立法最早的国家是(13 新西兰b. 。) 患病且在规定的医疗期满后不能从事原d. 用人单位不可以解除劳动合同。,) (劳动者、14 工作 、用人单位与劳16应当 c. )订立书面合同。 (劳动合同法规定,建立劳动关系,、15 )集体合同规定的标准。 动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( 不得低于c. 、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标17 月 c. )支付报酬。 准,向其按( a. 日起施行。1月1)年 (日通过,
7、29月6)年 中华人民共和国劳动合同法于(、182007 2008 19)内订立书面劳 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( 一个月b. 动合同。 多选题 abcd 。) 、下列有关工会的作用的说法,正确的有(1 ad 。) 、集体合同终止的原因主要为(2 bd 。) (、下列说法错误的是:34 bcd 。) 、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有( abcd 。) 、我国现已颁布的劳动法律包括(5 abd 。) (、下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:6 ab 。) 、下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是(7 abd 。) 、有权对违
8、反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括(8 cd 。) 、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是(9 abcd 。) 、根据相关法律规定,我国集体合同的内容应当包括(10 是非题 按年支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,、1 否b. 否b. 、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。2 是 a. 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,、3 、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安4 是 a. 全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 并与用人单位建立集体指导劳动者与用人单位依法订立和履
9、行劳动合同,工会应当帮助、5 是 a. 协商机制,维护劳动者的合法权益。 应当向劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,、6 否 b. 者每月支付三倍的工资。 是 a. 、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。7 、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。8 是a. 否 b. 、劳动合同部分无效,其他部分也无效。9 、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。10 否b. 、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动11 是 a.合同。 否 b. 、集体合同由职工
10、代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。12 。(双方事先或事中协商确定)约定终止、(法规规定)法定终止劳动合同终止条件包括:、13 是a. 否b. 、劳动合同不必服从集体合同。14 a. 、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。15 是 否 b. 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。16 是 a. 、非全日制用工以小时计酬为主。17 、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的18 a. 劳动合同。 是a. 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。1920、劳动
11、者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足六年的,用人单位不得解除 否 b. 劳动合同。 填空题 违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而中提到,“劳动合同的内容”第四讲第二节、1应支持违约金或赔偿金的合同条款,它包括违约金或赔偿金的(支付条件、项目、范围和数 额等内容)的约定。 劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事,中提到,“劳动合同的订立”第四讲第二节、 2劳动关系的建立是以(实际用工)为标志,换言之,尽管劳动合同生效,但如果没有实际用 工,劳动关系并没有建立。 、(歧视条款)包括禁止约定的劳动合同条款,中提到,“劳动合同的内容”第四讲第二节、 3 。生死条款和保证金条款(押金条款
12、) 、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到,劳动合同的解除,是指在劳动合同有效成立 4以后,尚未履行完毕或者说未全部履行以前,由于(合同双方或单方的法律行为导致双方当 事人提前结束劳动关系)的法律行为。 、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,无效的劳动合同是指(由当事人签订成立而 5 国家不予承认其法律效力)的劳动合同。 、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到,劳动合同的主体是由特 6定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是(企业、事业单位、国家机 ,另一方是劳动者本人。关、社会团体或私营业雇主) 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、中提到,“聘用劳
13、动合同”第四讲第一节、7政策,在(平等自愿、协商一致)的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系 的协议。 、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到,劳动合同可分为书面和非书面两种形式:书 8 口头即语言方非书面则又可分为口头和行为两种形式,;(用文字方式表示的合同)面形式即 式表示,也无口头约定,而只有提供劳动的行为。 、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,解除或终止劳动合同的赔偿金,是(对用9 的补偿措施。人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性) (确劳动合同是劳动者和用人单位中提到,“劳动合同的概念和法律特征”第四讲第一节、 10 立劳动关系、明
14、确双方权利和义务)的协议。 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止中提到,“经济补偿金和赔偿金”第四讲第四节、 11 (用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上)的补助。后, 、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到,劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力12依法被消灭,即(当事人双方建立的劳动关系的终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义 劳动合同双方当事人不得约定终止条件。劳动合同的终止必须符合法定的条件,。务不再存在) 是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳中提到,“劳动合同的内容”第四讲第二节、 13 期限措施等的约定,范围、包括对保密的内容、动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款, 常常和竞业
15、限制条款紧密联系在一起。 、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效,是指具备(有效要件的劳14动合同)按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的 约束力。 、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳 15动关系还处于非正式状态,用人单位对(劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否 适合自己要求)进行了解的期限。 即劳动合同的条款,劳动合同的内容的内容,中提到,“劳动合同的内容”第四讲第二节、 16是指(劳动者与用人单位设定劳动权利与义务)的具体规定。篇二:集体劳动合同是指企业 工会代表职工与用人单位签订的 由职
16、代会或全体职工文讨论通过的,集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的,也经上级部门审核通的的集体性合同。主要就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体合同。 法律条款之规定 休息休假、工作时间、可以就劳动报酬、企业职工一方与用人单位通过平等协商, 第五十一条劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会 指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 工资调整机女职工权益保护、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、 第
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