现场管理人员奖罚制度(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上现 场 管 理 人 员奖罚制度陕西仁兴达建筑劳务有限公司二零一三年四月前 言 为树立和落实科学发展关,切实加强精神文明建设,强化服务意识,提高工作质量和效率, 进一步严肃工作纪律,促进工作作风的根本好转,建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业, 奖惩分明,调动员工工作积极性,本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规 章制度、强化工作流程、明确各岗位职责,本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则, 与各岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合,特制定本奖惩制度。 一、适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,现场所有管理人员须自觉遵守并 相互进行监督。 二、
2、奖励或处罚方式:1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。三、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;四、处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:1、通报批评;2、经济处罚;3、情节严重者移交当地执法部门;4、辞退。五、有下列表现的员工应给予奖励:1、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;2、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;3、工作认真、责任心强并按照现场规章制度实施的突出者
3、。4、对项目做出贡献者,领导认为应当给予奖励的六、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、上班时间后迟到、早退十五分钟以内打卡者,视为迟到, 30元/次; 2、外出人员除有上级领导调遣外,上班时间未打卡者均以旷工处罚;3、未请假或假期已满擅自不到岗者,视为旷工,按当事人月薪计算日薪的三倍给予处罚;4、每人每月请假三天,超出三天按超出天数加请假天数的总和, 均以旷工处罚; 注: (旷工不满一天则按一天计算) 病假可以销假,但必须有医院正式电脑药费单,特殊情况必须由上级 领导批准;有直系亲属重病或死亡之类的,视情况批假2-7天,但必须拿医院正式电脑药费单或死亡 证明销假,否则做旷工处理.5、在
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