行政管理制度(共5页).doc
《行政管理制度(共5页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政管理制度(共5页).doc(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上人事、行政管理制度员工考勤制度一、目的:为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。二、适用范围:总经理(总监)以下全体员工。三、考勤:(一)考勤时间:1、作息时间:上午8:3011:30;下午13:00- 17:002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度:1、公司除总经理(总监以上岗位)外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、下班后需保持桌面、地面整洁,桌椅摆放整齐,务必关闭电脑。3、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认
2、。4、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记,方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写。5、行政人事部根据打卡记录、请假申请表、未打卡情况登记表,一并审核并编制月考勤统计表,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义:全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差等。1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟10分钟(含)以内的行为。3、早退:指未
3、办理相关手续,比规定的下班时间提前10分钟(含)以内离岗;4、旷工:以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、年假、调休等。6、加班(除销售部门外):公司因工作需要,在员工休息时间安
4、排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理:(一)请假流程:0.5天以下(含0.5天),需部门经理批准; 1天(含一天),需经部门经理,业务线负责人批准; 2天以上,需经部门经理,业务线负责人,总经理批准; 审批级别: 部门经理级及以上休假2天(含),需经业务线负责人批准,经总经理批准。(二)员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电
5、于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外,请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通,以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时,经核实属实,则对所请假期按旷工处置。5、请假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗,到岗后办理销假手续。6、除销售部门外请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者,按事假处理。7、无直接上级的,审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政管理 制度
限制150内