物业公司年度人力资源管理计划(共12页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 物业公司年度人力资源管理计划物业公司年度人力资源管理计划作者:佚名时间:2008-10-4浏览量: 一、职务设置与人员配置计划 根据公司xx年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司xxxx年的职务设置与人员配置。在xx年,公司将划分为x个部门,其中副总负责行政部和人力资源部,财务经理负责财务部,工程部经理负责工程部和维修组两部、保安经理负责保安部和监控组、保洁组长负责保洁组兼绿化组。具体职务设置与人员配置如下: 、决策层 总经理x名、行政副总x名、财务经理x名、工程部经理x名 2、行政部: 行政部负责x名、行政助理x名、内审员x名、行政文员x名、接线员x
2、名、管理员xx名、收费员X名。 3、财务部: 财务部经理x名、会计x名、出纳x名 4、人力资源部 人力资源部经理x名、招聘专员x名、培训专员x名 5、工程部 工程部组长x名、工程助理x名、维修组长x名、维修人员x名 6、保安部 保安经理x名、保安组长x名、保安含监控人员xx名 7、保洁组 保洁组长x名、保洁人员xx名 8、绿化组 绿化组长x名、园艺工xx名、绿化工xx名 二、人员招聘计划 、招聘需求 根据xxxx年职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为xxx人,到目前为止公司只有xx人,还需要补充xx人,具体职务和数量如下: 人力资源部经理x名、行政助理x名、管理员x名、保安x名、园艺工x名
3、、保洁人员x名 2、招聘方式 人力资源部经理:社会招聘行政助理:社会或学校招聘管理员:学校招聘保安:社会招聘园艺工:社会招聘保洁:社会招聘 3、招聘策略 学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、发布招聘张贴、网上招聘等三种形式;社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。 4、招聘人事政策 人力资源部经理: &nbs 物业公司年度人力资源管理计划作者:佚名时间:2008-10-4浏览量:p;A、待遇:转正后待遇XXXX元,其中基本工资XXXX元、住房补助XXX元、社会保障金XXX元左右。试用期基本工资XXX元,满半月有住房补助; B、试用期三个月; c、签定三年劳动合同;
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- 物业公司 年度 人力资源 管理 计划 12
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