第五讲--劳动人事关系及其争议处理(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上第五讲 劳动人事关系及其争议处理目 录第一章 劳动关系、人事关系的概念及其法律特征第二章 劳动合同(聘用合同)的签订与运作第三章 劳动人事争议的解决机制劳动人事关系及其争议里面实际上包括劳动人事关系及其争议,但是在我们国家的法律制度里面呢,劳动人事关系及其争议以及人事关系及其争议,总体上具有很强的类同性,所以我们并成一起来解释。 第一章 劳动关系、人事关系的概念及其法律特征所谓劳动关系是指劳动力所有者、劳动力使用者之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系,广义的劳动关系呢是人们在社会生产过程个发生的一切关系,比方说劳动力的使用、劳动管理、劳动服务关系,狭义的劳动关系是指
2、劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位直接产生的一些列关系。我们在法律上来说呢,一般从狭义的概念来理解,所以劳动法调整的对象主要就是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位产生的关系。作为法律关系,劳动关系具有以下几个特征,第一个呢它是人生关系和财产关系的双重组合,也就是说劳动关系有人生关系的特征也有财产关系的特征。人生关系的特征是指人生密不可分,不可以转让。比方说我宪法规定,你公民具有劳动权,然后呢这个劳动者和单位之间签订了一个劳动合同,然后产生了劳动关系,那么这个时候,不可能把你自己在这个单位的的劳动转让给人家,也就是说有其他人坐在这里来代替你来劳动,这就是劳动关系具有
3、人生性质的这么典型的一个例子。具有财产财产关系的属性劳动者在用人单位存在的交付行为。这是劳动关系的第一个特征具有人生关系又同时具有财产关系。第二个特征是劳动关系具有平等关系又有直属关系。这指的是在劳动力市场劳动者和用人单位通过相互选择和平等协商,与劳动合同的形式确立劳动关系,并可以通过平等协商、变更劳动合同解除关系。那么这中状况下面,就是劳动者与用人单位在法律上主体是平等的,而在另一个方面在劳动关系依法确立以后,劳动者变成劳动单位的一员,必须遵守用人单位的内部规则和规章制度,而用人单位则是劳动者的管理者和支配者,那么这个时候劳动者与用人单位之间具有一定是隶属性,劳动关系具有隶属关系的特点。第三
4、个特征呢,从劳动者的角度来看,劳动关系具有单一性。在一般情况下,某一劳动者用人单位依法建立劳动关系后不允许与其他的单位建立劳动关系,这就所谓劳动关系具有单一性。当然在特殊情况下我国家允许一些特殊的人员,特别是专业技术人员允许从事第二职业,这个是一个特列,以上是劳动关系的概念及其法律特征。接下去讲人事关系概念及其法律特征。人事关系这个概念呢,现行的制度框架里面实际上没有做很好的描述,有各种含义,按照我们现行的理解所谓人事关系就是指公务员、国家干部、专业技术人员等具有公职身份的劳动者,与其用人单位形成的劳动力使用关系。所谓人事关系的主要特征主要表现在以下几个方面。第一个人事关系中单位一方执行的是公
5、职权利,第二个人事关系双方当事人之间具有隶属关系与管理关系,第三个人事关系双方人之间的权利具有法定性,也就是由法律来规定双方自己的空间比较小。比方说以公务员为例,那个公务员的资格条件,录用、考试、考核都由国家统一规定,纳入国家行政编制,直属是法定的,公务员的工资、社会保险、社会福利均有国家财政负担,公务员的级别,职务任免,奖励与惩罚,辞职与辞退均有国家法律规定的,这所谓人事关系双方人之间的权利具有法定性。以上是关于人事关系的概念和法律特征总体上来说呢我觉得这是第一个方面,第二章 劳动合同(聘用合同)的签订与运作 前面讲到本讲里面即包括人生关系又包括财产关系,那么劳动关系它表现子法律上的载体呢是
6、通过劳动合同来展现。人事关系的载体呢通过聘用关系来展现,那聘用合同和劳动合同和许多条款的规定和设定的原理上都有类同性,所以我们重点以劳动合同签订一运作来把劳动人事关系及其相关法律问题讲清楚,所谓劳动合同呢指的是用人单位与劳动者之间确立劳动关系依法协商达成双方权利义务的一种协议。我们前面讲了劳动关系和人事关系具有很多的类同性,劳动关系呢是通过合同作为外在表现形式,人事关系是聘用作为外在表现形式,无论是劳动合同还是聘用合同,他在具体的法律规定和那个订立的原则履行的原则这方面都有类同性,所以我们重要以劳动合同万恶主线来讲清楚劳动合同和聘用合同运作是的一些问题。所谓劳动合同规定在劳动法的第16条,它是
7、指劳动者和用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。这个协议,在具体签订的时候和具体履行的时候有一些问题需要注意,我们分别来进行介绍,在签订劳动合同的时候,应该注意的问题大致有这个几个:第一个,它首先是一个合同,那么要遵守我们一般的合同订立过程中的相关的原则,比方说你要遵行合法性原则,合法性里要遵循主体合法原则,要遵循内容合法原则,要遵循订立合同的程序和形式应该是合法的,所谓主体合法,你比方说有一些法律的规定,你必须进行遵循,在劳动合同签订过程中,是要遵循劳动法的有关法律规定,举个例子说我们国家的劳动法规定法定年龄是16岁,16周岁,国家严禁用人单位招用未满16周岁,并对此也做了严格的规定,
8、所以用人单位不能跟未满16岁的人签订劳动合同,你不能招用未满16周岁一下的人作为劳动者,这是一个,我们国家规定年满16岁未满18岁未成年实行它属保护,劳动法第67条规定,不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁止的劳动。同时订立劳动合同时候还要遵循其他的比如说平等自愿、协商一致的原则,公平合理的原则,这都构成了我们在订立劳动合同时候遵循的基本原则,这是第一个要注意的问题,订立劳动合同时候遵循的一些基本原则。第二个问题呢,你在订立劳动合同的时候,你合同中一些相关的条款也必须是符合法律规定的,劳动合同里面的条款实际上分成两类,一类是法定条款,一类是一定条款,法定条
9、款就是格式条款必须要这么写的,第二个一定条款劳动者和用人单位之间自己商量去定订立一些条款,那么这个条款你必须是要符合法律规定的。你比方说一定条款里面我们经常有订立一些违法的条款,比方说在试用期内不签订合同,这个是违法的条款,比方说在试用期内不参加社会保险,这属于违法的条款,你比方说在劳动合同内约定,假若说发生工伤事故,我一概不负责任,你发生工伤事故,我经理一概不负责任,那这种属于违法的条款。就是说在劳动合同中的一些条款包括法定条款,约定条款都必须符合法律规定,这是在签订劳动合同的时候要注意的必要的问题。劳动合同在订立的时候总体上我觉得特别重要的就是前面的两个问题,接下去讲一讲合同履行过程中要注
10、意的问题,劳动合同履行过程中要注意的问题我认为主要是在劳动合同解除的时候要注意的一些问题,那么这里首先要搞清楚什么叫劳动合同解除。按照相关的规定所谓劳动合同的解除指劳动合同签订以后,尚未全部履行完以前由于某种原因导致的劳动合同的一方或者双方当事人提前终止劳动合同效率的这么一种法律行为。劳动合同解除的原因来看劳动合同的解除可以分为协议解除和法律解除,然后从劳动合同的解除主体来看,劳动合同的解除可以分为用人单位的单方解除和劳动者单方解除两个,我们从解除主体劳动合同解除过程中的一些问题做一些解释,先讲第一个方面,用人单位的解除劳动合同的时候相关的一些问题,在讲第二个问题劳动者单方解除劳动合同的时候要
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- 第五 劳动人事 关系 及其 争议 处理
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