经营部岗位说明书(共4页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部培训岗位说明书岗位名称经营部负责人岗位编号直属上级行政负责人所属部门经营部工资级别直接管理人数5岗位目的全面进行部门管理工作,做好与各部门之间的协调工作工作内容:1.全面进行部门管理工作;2.负责市场材料价的收集及比价,建立和审核材料数据库;3.每年组织对材料供应商的复审,建立和完善合格供应商名录;4.负责公司的资质管理和使用并建立管理制度;5.负责规范公司供应商或专业分包的比选、征询程序,建立规范的内部招标评标制度;6.组织好公司内部投标文件的评审工作;7.负责工程项目的成本核算,协同各部门做好工程进度款的支付工作;8.对行业进行市场分析与开拓;9.做好与
2、各部门之间的协调工作工作职责:1.对全面并合理管理部门工作负责;2.对公司经营状况负责。所受上级的指导:接受行政负责人的书面和口头指导。同级沟通:与公司各相关部门、各部门领导保持沟通。给予下级的指导:员工保持良好的沟通岗位资格要求:教育背景:大学本科以上学历,工程管理专业经验:3年以上工作经历,2年以上中型企业的经营相关工作经验岗位技能要求:专业知识:熟悉国家有关政策法令,掌握国际人力资源管理模式,熟悉人力资源培训实务。能力与技能:较强的组织和沟通能力,较高的文字和口头表达能力,熟练操作计算机。人力资源部培训岗位说明书岗位名称材料主管岗位编号直属上级经营部负责人所属部门经营部工资级别直接管理人
3、数岗位目的材料的比选,建立合格材料供应商名录工作内容:1.收集市场材料价格做好比价,建立材料数据库,并及时调整材料价格信息;2.结合目前公司自身苗木储备,配合技术部、工程部建立动态的苗木数据库;3.按公司要求保质保量、及时、低价完成采购任务,遵循公司比价原则;4.负责材料进场验收,同技术部、工程部对进场施工材料进行验收;5.如遇业主指定材料商的选购,由于其材料涉及进口生产、运输等各方面原因,需与公司各部门及生产商提前沟通,收集相应资料,确保工程进度;6.对材料定期盘整,建立材料库存清单。工作职责:1. 收集材料市场价格,做好比价2. 建立合格的材料供应商名录所受上级的指导:接受部门负责人的书面
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