奶茶店员工手册(共5页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXX奶茶(沙湾店)员工手册2017年7月前 言欢迎您加入我们这个大家庭!为了帮助大家更有效地开展工作,我们依据国家法律法规及各项规章制度,结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册员工手册。本手册适用于全体员工。仔细阅读它,您可以了解到您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。目 录一、 入职指引1、 个人资料(1)新录用员工入职后需到医院办理健康证明,并向店铺提供身份证正面及背面照片。(2)公司要求正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假或隐瞒,除由
2、员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,店铺可立即解除雇佣关系,且不支付经济补偿金。2、 试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。2.1.1 试用期周期:一个月2.1.2在试用期内,员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件,店铺可解除雇佣关系,并不支付任何经济补偿: (1) 不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求; (2) 不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等; (3) 向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形; (4) 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求;(5) 工作能力和
3、工作态度不符合本岗位要求; (6) 试用期内旷工1天及以上;(7) 酗酒、吸毒;(8) 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为;(10)符合其他法律、法规规定情形。 2.2 转正新员工试用期结束前,公司根据新员工在本岗位的试用表现、目标完成情况等,按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价,通过考核的按规定办理转正。 二、 雇佣关系管理1、 雇佣关系的解除依据法律规定程序,可以解除雇佣关系的情形有:(1)员工提出辞职的;(2)店铺与员工协商一致的,可以解除雇佣关系。(3)员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形;(4)员工严重违反店铺规章制度的情形;(5)员工严重失职,给店铺造成重大损害的情形
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