奖惩管理制度.doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上奖惩管理制度一、总则(一)目的:为了严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,特制订本规定。(二)原则:本制度坚持以精神鼓励为主,物质奖励为辅,思想教育与行政处罚相结合的原则,做到奖优惩劣,赏罚分明。(三)适用范围:本制度适用于北京中天祥瑞建设投资有限公司的奖惩管理。二、员工奖励(一)奖励条件1、对改善公司经营管理、提高公司运营管理水平有重大贡献者;2、努力提高业务水平和工作效率,在工作中勇于创新、提出合理化建议被采纳并获得明显经济效益者;3、保护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失者。4、发现事故隐患及时排除,在消防、安全方面做出突出贡献,避免重大损失者
2、;5、维护法纪,见义勇为,对维护正常工作秩序和社会治安有显著功绩者;6、优质服务,拾金不昧,助人为乐,为公司赢得声誉者;7、举报侵害公司利益行为者;8、有其它重大功绩,堪称楷模者; (二)奖励种类1、个人奖励个人奖励主要是对表现突出、为公司发展做出贡献的员工进行的奖励,包括通报表扬、带薪休假、晋升、奖金等。公司每年还会根据员工的工作表现和绩效考核成绩评选年度优秀员工,授予“优秀员工”的荣誉称号,并给予相应奖励。2、团体奖励团体奖励主要是对完成某项特定任务的部门或项目组进行的奖励,包括旅游奖励、团队奖金等。团体奖励是以部门或项目组为单位进行的奖励,一般在某项工作或任务完成后进行。项目进行过程中,
3、成员不再享受个人奖励。团队奖励中,部门或项目负责人和项目组成员根据成员组成情况、任务大小和重要程度确定奖励比例,于项目开始之初予以确定。根据任务大小和重要程度,对部门或项目组分管负责人进行连带奖励。(三)奖励程序1、公司设立精神奖励+物质奖励办法,物质奖励依据精神奖励。精神奖励形式有:1)、记大功2)、记小功3)、通报表扬物质奖励形式有:1)、一次性奖金500-1000元(记大功) 200-500元(记小功) 50-200元(通报表扬)2)、加薪3)、晋级4)、其他2、对具有以下表现之一的员工记大功一次; 1)、出色完成公司交代的工作、任务并取得重大成绩和经济效益在10万元/月以上的。 2)、
4、对公司业务有重大革新,成效卓越的。 3)、开拓公司业务,经营业绩骄人的。 4)、对危害公司事件事先举报或阻止,避免重大损失的。 5)、全年累计记三次小功以上的。3、对具有以下表现之一的员工记小功一次; 1)、出色完成公司交代的工作、任务并取得重大成绩和经济效益在5万-10万之间的。 2)、对公司业务有较大革新、成绩优秀的。 3)、开拓公司业务,经营业绩优良的。 4)、对危害公司事件事先举报或阻止,避免较大损失的。 5)、本职岗位工作表现优异的。 6)、全年累积通报表扬5次以上的。 7)、全年出满勤的。4、对具有以下表现之一的员工给予通报表扬: 1)、品行优良,工作认真,敬业精神极佳的。 2)、
5、领导有方,业务推广有相当成效的。 3)、工作主动积极,并提出合理可行建议者。 4)、提出建议减少成本开支,节约资源的员工。2、所有奖励由部门负责人填写员工奖/惩申请单,对奖励事项进行书面陈述,拟定奖励意见并上报至办公室。办公室负责核定员工的绩效水平和奖励事项的真实性,报总经理批准后执行奖励;3、员工奖励情况记入人事档案,作为年终考核的依据。三、员工处罚(一)处罚种类处罚分为五类:警告、罚款、降级、降职、开除。(二)警告和罚款:员工有下列行为之一者,属轻度违纪,给予批评、口头警告和罚款处理:1、工作时间擅离工作岗位或干私事者,每次罚款50元;2、初次不服从管理者,每次罚款50元;3、妨害工作秩序
6、或违反安全规定者,每次罚款50元;4、浪费公物,情节较轻者,每次罚款50元;5、工作时间睡觉,每次罚款50元;6、工作时间未按公司要求着装、佩带公司标志,月内累计三次者,每次罚款50元;7、随地吐痰、在办公区吸烟、乱扔烟头纸屑等杂物者,每次罚款50元;8、上午上班后先行打卡后去吃早饭,且占用工作时间的,一经发现并核实,每次罚款50元。9、重要会议、重要活动迟到者或无充分理由不参加者,每次罚款100元,部门经理及以上级别员工每次罚款200元。10、违反公司规章制度,情节轻微者,每次罚款50-100元。(二)严重警告和罚款:员工有下列行为之一者,属重度违纪,给予罚款和严重警告处理。1、在公司内高声
7、喧哗、对领导和客户举止不规范、言语粗俗者,每次罚款100元;2、不接受上级检查和不服从领导指令者,每次罚款100元;3、搬弄是非、工作场所辱骂同事、酗酒、赌博者,视影响程度每次罚款100-200元;4、工作时间玩网络游戏,一经发现并核实,每次罚款200元,一年内累计超过3次,按公司规定予以开除处理。5、违反工作程序和标准,给公司造成损失者,视情节轻重和损失大小,每次罚款200-500元;6、违反安全制度和保密制度者,视情节轻重每次罚款300-500元;7、丢失钥匙、印章、单(票)据,造成损失者,视损失程度进行赔偿;8、其它重度违纪行为,视程度大小予以处罚。(三)降级和降职:有下列行为之一者,给
8、予降职或降级处理。1、擅离职守,酿成事故,造成严重损失者;2、遗失重要文件、财物,造成严重损失者;3、违犯工作程序或标准,造成严重损失者;4、违反安全规定,造成严重损失者;5、散播谣言,造成严重损失者;6、包庇违纪员工,造成严重损害者;7、累计两次记过者;8、违反公司规章制度,情节恶劣,给公司造成一定经济损失,或者影响公司名誉者。(四)开除:员工有下列行为之一者,给予开除处理,且不给予任何经济补偿。1、采用欺骗手段或隐瞒实情获取工作职位者;2、打架斗殴或出手帮凶或携带凶器威胁他人安全者;3、工作、服务态度恶劣,严重伤害客户者;4、故意损坏公司财物者;5、故意或严重泄漏公司机密者;6、严重妨害工
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