青岛职业技术学院学生顶岗实习管理办法.doc
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1、广东轻工职业技术学院学生顶岗实习管理办法(暂行)为加强顶岗实习的管理,提高学校的教育教学改革和管理水平,制定本管理办法。一、顶岗实习意义与要求1顶岗实习最能体现“工学结合” 、 “教学过程的实践性、开放性和职业性” ,最能体现我院“实境训教,社区耦合”人才培养模式,是培养具有“良好职业道德,科学创新精神和熟练专业技能”人才的最好方式。必须认识到顶岗实习是高职教育重要的组成部分,做实、做好顶岗实习工作是示范性院校建设的重要示范方面。2各专业要加强内涵建设,做好顶岗实习工作。从形式和内容上要将顶岗实习纳入教学计划,强化顶岗实习的管理,改变顶岗实习“松散管理”甚至“无管理”的状况,可借鉴企业经验。3
2、各专业顶岗实习为必修课程,学分应在 24 学分以上,学生顶岗实习考核合格方能取得相应学分,要保证学生在校期间有半年以上企业顶岗实习时间。4学生在企业的顶岗实习应该做到与专业培养目标、与校内实训基地训教、与就业岗位具有关联性。5学生在企业顶岗实习期间就是企业的准员工(或称实习员工) ,要接受企业与学校的管理。二、顶岗实习的组织和管理1顶岗实习工作由学院实验实训管理中心进行协调、由各院系具体负责实施。2顶岗实习由学校、企业、学生三方共同参与完成。学校在三方中处于主导的地位,是一切活动的组织者,在整个运作过程中起着重要的作用,企业是三方中最关键的一方。3各院系应成立顶岗实习指导小组,指导小组是各专业
3、顶岗实习的具体管理组织。小组成员由企业管理人员、系主任(二级学院院长) 、教研室主任、专业带头人、院系学生工作负责人、专业教师及学生代表共同组成,系主任(二级学院院长)为第一责任人。4. 聘请企业技术人员为学院的兼职教师,负责学生顶岗实习期间的组织管理、技能训练等工作,保证每名学生有专人负责。5学院必须安排院内教师对每位学生的顶岗实习进行管理,一般每名教师每次负责管理的学生不多于 20 名。三、各方主要职责(一)顶岗实习指导小组职责1负责与企业、行业的联系,拓宽学生顶岗实习和就业岗位的渠道。2与企业合作制订本院系各专业顶岗实习发展规划、顶岗实习工作程序文件、顶岗实习计划并组织实施。3与企业合作
4、制订顶岗实习各项管理规章制度,建立顶岗实习质量监督管理机制,制订质量评价指标,对顶岗实习的全过程进行监督评价。(二)企业及企业指导教师的职责1企业是学生顶岗实习期间的管理者,企业指导教师具体负责学生的顶岗实习期间的各项工作。2贯彻落实学校和企业合作制订的实习计划,具体落实顶岗实习任务,做好学生的安全教育工作。3负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定等工作,并填写学生工作经历证书相关内容。(三)学校指导教师的职责1协助企业指导老师对学生进行业务指导和组织管理,每月至少一次到企业与企业指导教师、学生进行沟通、交流,掌握学生的思想和工作动态,并及时向顶岗实习指导小组通报学生实习情况。2做学生
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