公司股份激励方案细则(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上xxx股份激励方案为充分调动广大员工的积极性,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益紧密联系起来,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长成果。特制订本股份激励实施方案。一、 激励方式公司通过设立持股公司对员工实施股份激励。公司以持股公司出资份额来作为本次激励的股份;员工按公司制定认购标准购买持股公司出资份额,通过持有持股公司出资份额间接持有xxx的股份以此享受分红。若将来公司在主板上市,激励方案另订。二、 持股公司设立持股公司由xxx大股东与认购份额的员工共同出资设立。持股公司向xxx增资,以此使认购份额的员工间接持有xxx的股份。
2、持股公司的注册资本由两部分组成,一部分为激励员工总认购金额,另一部分为xxx大股东出资等额的金额。双方各占出资金额的xx%,由员工实际缴齐激励份额的认购金额后,开展持股公司设立工作。员工承诺不参与持股公司的实际经营,不对持股公司日常经营等一切事项进行表决。并且愿意签署书面承诺(协议),以xxx大股东为一致行动人,委托大股东行使其表决权等。三、 认购股价:按照员工自愿的认购的原则,每股股价为x元人民币。四、 参与股份激励的人员范围公司全体员工(具体激励员工以实际认购员工名单为准)五、 股权分配评定方法: 员工持股数额的确定,按照对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献,来确股权分配的标准,主要包括
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