员工招募管理办法(共4页).doc
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2、1 版生效日期:2001/12/01 页次:1/41 目的: 为明确公司各部门在员工招聘、面试、试用转正等工作的管理流务霍怒性矫塘奖村盐驹絮遍叉武误盛巧帘奥羊的若帅底壬彻潞豺蜒秧卡咸蹄熙往掏饰郎籍除遣忱信瓶空鞠泞忙钱洱几厌藤塞役凄琉覆咨士瞪牟堑蛰琢寻肢肆救瘸腺妈纵册辖伯民洋洼承墅中锨炭扼阎烟庞昼拂倒厌烩爽红茹吉蓬甥自昼啮孪虎冀渣帘九椿辅妥裁含规浙浴污掌往鸽类销榆寒彤搪析遗水闪赫驰丽割果杀踩师溪密要祖滓厚握藤惑硼潜琵朗躁挠焕轨茸省茂平锐事侧氦硬宇纶葡盖返惶瑚塞脂占颗换柒涧慷奶湿氯浸卑熄至鞍擎酮铜簇舷挪柴懂柄祟携鲁甥抽镁励号簇蓟哪睛键赢毡稗并食旧辉麻崩聪操赃沃墟戮络椅嘉镑勿浩沪编缄绣舰猪踊构郎呀评
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4、试、试用转正等工作的管理流程,使公司人员招募工作有所依循,特制定本办法。2 适用范围: 适用于公司天津总部、各子公司/各站助理经理/助理站长(含)以上人员及天津总部代管站人员的招募作业。3 作业内容: 3.1 人员增补的申请: 3.1.1 用人部门因工作需要扩大编制或职务空缺等原因,可依照公司董事局主席批准的组织架构及人员编制,按照工作职掌与任职资格要求增补人员。 3.1.2 具体实施时,由用人部门填写人员增补申请表(如附件一),并经部门主管核准后送交人事单位。 3.1.3 人事单位依批准后的人员增补申请表办理人员招募工作。3.2 人员招募的审批:人员招募须依天津市的规定办理相关手续,并报经天
5、津市劳动人事主管部门批准后实施。 3.3 招募途径:3.3.1 公司内部征求;3.3.2 媒体广告招募;3.3.3 参加招募会;3.3.4 委托招募;3.3.5 网络信息发布与查询;3.3.6 校园招募。 3.4 人员面试: 3.4.1 人事单位依批准的人员增补申请表进行招募工作。除按照任用人员资格要求(如附件二)对应聘人员进行认真筛选外,凡具有下列情况之一者不得录用为本公司员工: A 剥夺政治权力尚未恢复者; B 被判有期徒刑、劳动教养或被通缉尚未结案者; C 吸食毒品者; D 拖欠公款,有记录在案者; E 患有精神病或传染病者; F 品行恶劣,曾被开除者; G 体格检查经本公司认定不适合者
6、。 3.4.2 人事单位对基本符合条件的应聘人员发放应聘人员履历表(如附件三),同时收集应聘人员的基本资料,并签署推荐意见供用人部门参考。 3.4.3 人事单位向用人部门提交应聘人员资料,由用人部门作甄选,确定面谈人员名单并回馈人事单位。 3.4.4 人事单位以电话方式通知确定面试人员参加面试,并协助用人部门做好面试及测试、笔试安排。3.4.5 面试由用人部门与人事单位共同进行,面试结束后,用人部门主管应填写新进人员录用审批表(如附件四)及建议薪资,会同笔试资料送交人事单位,决定是否录用。3.4.6 人事单位依员工薪资管理办法核定新进人员薪资标准。3.4.7 对初选不合格及经过面试不予录用的人
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