山西焦煤集团2022年上半年安全培训工作汇报材料(已修改).doc
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1、山西焦煤集团202*年上半年安全培训工作汇报材料(已修改)山西焦煤集团202*年上半年安全培训工作汇报材料(已修改)202*年是山西焦煤“十二五”开局之年,也是集团转型、跨越发展的关键之年。我们按照山西省煤炭工业厅对职工教育培训工作的总体要求,紧紧围绕“人本安全、培训教育、素质提升”这条主线,积极开展职工安全教育培训。下面就202*年上半年职工安全培训工作情况进行汇报:一、安全培训情况202*年上半年(截止6月底),全集团公司共组织各种培训3695期,培训16.29万人次,其中:煤矿主要负责人9期,16人次;A类安全管理人员21期,110人次;B类安全管理人员72期,1060人次;特种作业人员
2、211期,7347人次;班组长108期,2173人次;岗前、转岗培训480期,15669人次;新技术新工艺新设备培训160期,8849人次;技能鉴定、技术比武培训159期,3325人次。二、完成的主要工作(一)开展各类安全培训,提高员工安全操作水平。坚持“教考分离”,严把准入关,开展“三项岗位”人员安全培训,组织181人参加煤矿“六长”和专业技术人员素质提升教育培训。按照关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知和山西省煤矿安全生产培训管理办法有关要求,组织班组长安全培训,开展煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育。加大煤矿新招录工人培训力度,强化安全意识、法律法规、劳动保护、煤矿知识、灾害防
3、范等准入培训。加强对在岗职工的日常安全生产知识以及各类应急性培训,提高员工安全操作技能和安全保障水平。(二)开展职工技能竞赛和技能鉴定,强化全员培训。今年上半年,山西焦煤举办第六届职工技能运动会,参赛工种30个,从区队、矿、子公司到集团公司,层层比赛,有515名选手参加集团公司的决赛,为广大职工搭建了公开、公平、公正的竞争平台。各单位认真组织竞赛前的技术技能培训,培训面达参赛人数的100%,充分调动广大职工学习技术、岗位成才的积极性和主动性。同时开展职业技能鉴定工作,并强化技能鉴定前的培训工作。结合目前各工种工人技术技能状况,编制教学计划,按规定课时完成培训任务,保证培训质量。上半年,各单位采
4、取灵活多种的培训形式,组织一线生产人员上夜校,利用班前会、每日一题等形式,集团全员培训时间人均62学时。(三)全面推行“岗位描述、手指口述”安全工作法,强化岗位培训。“岗位描述、手指口述”工作法是一种针对煤矿高危行业及其环境条件多变等特点,在岗位分析的基础上,以岗位标准化作业为重点,依据煤矿安全规程、操作规程、作业规程,按照岗位精细化管理的要求,通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为活动,对操作过程中的每一道工序进行安全确认的操作方法。202*年上半年我集团全面推行“岗位描述、手指口述”工作法。通过推行“两述”,职工以前没有意识到的隐患现在认识到了,以前熟视无睹的规章规范现在真正入心入脑、见言
5、见行了,达到了精细化管理,实现安全生产的目的。(四)认真开展煤矿安全培训大检查,促进各项制度的落实。根据山西省煤炭工业厅关于组织开展全省煤矿安全生产培训大检查的通知文件要求,我们及时下文安排,组织各煤矿子公司认真开展自查和互查工作,促进我集团公司安全培训教育工作不断完善和提高。上半年,我们在安全培训信息化、安全培训档案、安全培训机构的建设方面也做了大量工作,并将安全培训工作作为一项重要内容进行考核,促进了各项培训制度、计划和措施的落实。下半年,我们将以全省煤矿从业人员素质提升推进会为契机,严格执行山西省煤炭要制订的“人本安全、培训教育、素质提升”工作方案。从以下三方面开展工作:继续坚持行之有效
6、的培训方式方法,推行导师带徒,组织职业技能鉴定、开展技能大赛,选拔山西焦煤集团“首席技师”、“技能状元”、“技能大师”;强化“三项岗位”人员培训,加强与煤炭院校的合作,定单式培养煤炭专业人才;建立健全考核激励和工作运行机制,进一步提高员工参加培训的积极性,增强素质提升与安全生产、转型发展的紧密性和互动性。促进“岗位描述、手指口述”安全工作法的常态化。在关键岗位、重点岗位推广的基础上,总结经验,制订标准,继续在操作工人中逐步引深,通过开展此项活动,强化职工对煤矿规程措施的理解和掌握,强化岗位精细化管理,消除隐患,杜绝“三违”,实现安全生产。扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程。以加强煤矿
7、用工管理和全员教育培训为基础,严格执行煤矿从业专业学历准入和执业(职业)准入制度,变招工为招生,先入校后入矿,实行劳动预备制度和煤矿从业人员年检制度,实现劳动用工“五个百分之百”的目标;继续完善以安全为中心和体现执业(职业)能力的分配办法,建立安全、技能、业绩、收入相结合的激励机制,促进职工队伍素质的全面提升。扩展阅读:后半年安全工作汇报材料202*年后半年安全工作思路和举措山西华润煤业有限公司新桃园煤矿新桃园煤矿202*年后半年安全工作思路和举措一、安全工作的目的和意义安全是煤矿永恒的主题,我矿在今后的安全生产工作中,按照上级部门及公司的文件要求,提高安全管理,把安全工作放到第一位,全力以赴
8、地保持矿井安全有序的建设生产,实现安全管理零事故,去的半年中、在公司及我矿领导的指导带领及各科室的全力配合下,我站圆满的完成了上半年安全目标管理工作,为了巩固上半年的安全成果,迎接即将召开的十八大,我矿将全力以赴、利用身边的人、事、物,做好安全教育警示工作,全身心地投入到下半年安全生产工作中,把安全工作从细节抓起,坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,排除矿内一切安全隐患为职工创造良好的工作、生活环境,确保煤矿的安全生产,长治久安。二、思想认识全矿职工要充分认识开展百日煤矿集中清理整顿专项行动重要意义和新时期煤矿质量标准化工作要求的重要性。站在社会稳定团结的高度和讲政治的高度,加强全员
9、、全过程、全方位的安全管理;以科学发展观为统领,坚持安全发展、以人为本,进一步强化责任意识,提高职工的政治素质、业务素质、道德素质、心理素质,就是要提高职工的生产与生存的能力。社会问题的增多、职工思想的复杂化,因此,对企业职工的思想政治教育不仅要长期坚持,常抓不懈,而且必须加强教育力度,务求实效,要防止职工的逆反心理,要考虑时代特点,增强针对性和说服力。必须采取整体的、综合的措施才能真正解决生产中的安全隐患,实现安全管理靠大家的目标。三、我矿后半年安全工作的具体布署为了搞好后半年的安全生产工作,为公司建设创造良好的工作基础,我矿总结经验,强化措施,加大力度,部署任务,从以下几方面加强我矿的安全
10、生产工作。(一)、从提高安全意识着手、从规范岗位行为起步,切实搞好后半年安全工作1、按公司要求实现精益化管理,实行层层管理,逐级推广,完善安全生产责任追究制度,强化措施,使安全生产责任真正落实到每个员工、尤其是生产一线的和安全管理人员。2、强化各级领导、职工的安全意识和安全责任,通过安全宣传教育,在醒目的地方挂条幅、贴标语、安全奖励办法等形式形成“关爱生命、关注安全”的思想意识。营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围。3、利用班前会学习时间,每日一个安全问题,给职工每日讲解一点煤矿知识,普及职工的煤矿安全生产知识,提升业务技能,使职工掌握安全真正能够自保、互保、联保,更加有效地服务于煤炭行业。
11、4、严格执行领导值带班制度,要与职工同上、同下,全面指导规范的作业顺序,排除安全生产中存在的不安全隐患。5、成立一支安全巡查队伍,每日对所有的生产工作地点进行巡查,严抓“三违”现象,对“三违”人员进行处罚、学习、警告,对反“三违”制度存在的不足进行完善、修改。确保我矿的各项管理制度真正落实到位,杜绝走过场搞形式。6、广泛推行岗位标准化,认真学习我矿制定的手指口述工作法执行标准,从习惯、动作、思想上制止不规范操作,改变工作习惯,提高工作效率。7、要深刻吸取事故教训,阶段性的组织广大职工学习典型事故教育,认真分析事故原因,深刻反思,查找事故产生的根源,查找自身工作中存在的问题和不足,提出改进工作的
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