给职场人的6点忠告.doc
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1、给职场人的6点忠告在职场中,我们的知道为什么去做一件事比知道怎么去做更加的重要,那么职场的过来人有什么样的忠告呢,接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章吧,希望大家看完之后能够有所感悟。静静还没毕业就到我们公司实习,学的人力资源管理,做的是招聘培训岗位,倒也是专业对口。去年底原人资行政部的负责人离职,老板让我兼管,她也就顺理成章成为我的下属。她是一个上司会想要去培养的苗子,虽然因为刚出校门也没什么工作经验,在能力上还有很大提升空间,但小姑娘身上有一股朝气,看上去一副大大咧咧的样子,对谁都很友好,对谁都很有礼貌,很容易跟周围的人打成一片,这点我是望尘莫及。我接手人资行政部之后,主要对她进行了工
2、作思路上的培养。她有较强的执行力,但我希望她做到的不是能够完成我安排的工作,而是她能清楚我为什么要这样安排工作。在职场上,知道为什么做,比知道怎么做,更加重要。经过半年多的培养,我也看到了她的成长,心里还是很欣慰的。即使还达不到优秀,但她有了那样的工作思维,只要坚持下去,成为优秀也只是时间问题。半个多月前,她跟我提出了离职的想法,想去深圳发展。原因有两个,第一是她有很清晰的职业规划,就是成为专业的人力资源工作者,去深圳会有更多发展机会和更加专业系统的学习机会,更容易追逐自己的梦想;第二是她男朋友要去深圳发展了,她也想跟着一块过去。我没有出言挽留,只是用职业生涯规划中的车日路模型帮她进一步理清她
3、在现阶段要如何追逐她的职业目标,再给她几天的时间考虑清楚。几天后,她坚定了自己的想法,正式提出离职,我也大笔一挥签了字。离职前夕,她特地买了一个小米蓝牙耳机送给我。我无以为报,也就以自己工作了几年的经验,回送给她6句话,希望能为她今后的工作带来一点帮助和启示。以下是我发给她的信息全文:1、坚持自己的规划和梦想,但要定期停下来审视很羡慕你刚毕业一年就有了自己清晰的职业规划,这一点就甩了N多同龄人几条大街了。人生最幸福的事情之一,就是对自己的工作充满热情、充满期待。所以,如果你认定了人力资源就是你的初心(至少是5年内的职业规划),那就坚持下去不动摇,为了梦想去拼搏!当然,也不能一味的努力奋斗,还是
4、要定期停下来审视一下自己走的路,是不是内心的初心没有改变?是不是有更好的路径?需要调整什么?需要提高什么?把梦想和规划落实到具体可操作的目标,再落地到每个月甚至每个星期的执行。你的目标越清晰,倒推起来越容易。2、发挥你的行为风格优势,但要防止发挥过当;同时在特定情况下要懂得适当调整自己行为风格中比较不明显的特质前段时间我给你做过DISC行为风格测评。备注一下,DISC是研究人的行为倾向性,用于提升对人的敏感度,助力使用者更好地管理自己和影响他人的工具。根据关注事-关注人、直接-间接两个维度把人的特质分为D、I、S、C四种。根据测评报告,你的内在分析表显示I特质和S特质相对比较高,这是你的优势所
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