人力资源科检查表(共6页).doc
《人力资源科检查表(共6页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源科检查表(共6页).doc(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上内部审核检查表 共页 第页 Q/WYQG-JL15-2009受审部门人力资源科审核时间受审部门负责人部门职务审 核 员审核组长标准条款检查内容客观记录评价Q5.5E/O 4.4.1一、机构设置及职责1、与部门主管人沟通,了解全厂机构设置和部门职责界定情况; 对岗位职责的界定如何进行;了解本部门的职责及岗位设置情况2、各部门职责是否明确、清晰,查部门职责是否与沟通的职责一致,规定的职责是否与实际的职责一致;3、各岗位职责是否明确?是否编织各岗位说明书?岗位说明书规定的职责是否能涵盖所有的部门职责。抽查关键岗位的岗位说明书,是否明确职责和权限Q5.4.1,E/O 4.3.
2、3二、目标管理1、询问并查看部门承担哪些目标?如何分解?查分解资料2、询问如何对目标执行情况进行跟踪、分析;查近期2个月的目标完成情况分析资料Q6.2.1EO4.4.1Q6.2.2EO4.4.2三、用工与薪酬分配管理1、员工如何招聘(抽查2010年一套招聘资料)2、劳动合同、劳动关系管理,查解除劳动合同程序符合性,提供相关资料。3、绩效评估、考核、劳动纪律及奖罚(抽查一套年度考核方案及实施的符合性)4、员工薪酬分配如何管理,查相关制度和记录四、员工培训与技能鉴定1、培训计划如何制定,考虑哪些输入信息(如人员沟通)2、查看2011年度培训计划,计划是否包括质量、环境安全、技能方面的培训项目;3、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 检查表
限制150内