人资会计考题(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上1什么是劳动,什么是资本,劳动和资本的关系,劳动与资本化问题对人力资源会计研究的意义及影响。1.什么是劳动?答:能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动称之为劳动。劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。2什么是资本?答:从企业会计学理论来讲,资本是指所有者投入生产经营,能产生效益的资金。按照的观点,资本是一种可以带来的价值。然而今天我们来单独研究宏观经济存量核算时,“资本”泛指一切投入再生产过程的有形资本、无形资本、金融资本和人力资本。3.劳动和资本的关系?答:在资本主义制度下,资本与劳动彼此之间虽然是作为相互独立的、异己的形态对立着,但是,劳动力这个特殊的商品却是
2、与资本互为前提的,在资本主义生产过程中两者相互结合,成为维持资本主义生产方式存在不可或缺的双方。具体关系:(1)劳动对资本的形式隶属劳动对资本的形式隶属发生在资本主义初期。在那时,劳动者已经为资本家的利益而劳动,但还没有变革技术的条件,资本主义生产仍然以手工劳动为基础。(2)劳动对资本的现实隶属技术变革引起劳动对资本的形式隶属转变为劳动对资本的现实隶属。经过变革的劳动资料,在工厂的有组织的机器体系中获得了最发达的形式,劳动者人身材料合并到这个客观机体之中。在机器生产中,主观分工的原则消失了。(3)劳动对资本隶属的否定科学技术的巨大变革使劳动与资本的关系转化为劳动对资本的抗衡和资本对劳动的妥协,
3、劳动迫切需要资本,资本也迫切需要劳动。这种新的形势将使劳动和资本双方自觉实行合作。4.劳动与资本化问题对人力资源会计研究的意义及影响。答:人力资源资本化:会计学中将人力资源资本化定义为企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其经过确认、计量和记录的数值即为企业的人力资本。人力资源会计的出现,给传统的会计带来了一些变化,主要体现在以下几个方面:(1)人力资源相关会计科目的设立在人力资源会计核算中,为了体现出人力资源成本与价值,必须设置多个人力资源会计帐户,包括人力资产、人力资本、人力资产累计折旧(摊销)、人力资产成本费用、人力资产损益和劳动者权益分成等。(2)财务报表的结构与内容发生变化传统的
4、财务报表既不反映人力资产传统的财务报表既不反映人力资产的价值也不反映人力资本,从而低估了企业资产总额,所以有必要对传统的财务报告进行适当调整,在财务报告中把与人力资源相关的内容在报告中予以体现。同样,现金流量表也发生了变化,单独列示人力资源活动现金流量表。(3)对传统会计平衡公式的影响传统的会计平衡公式“资产负债所有者权益”。人力资源资本化把人力资产、人力资本以及劳动者权益等概念引进该公式,形成新的会计平衡公式:财务资产人力资产负债财务资本权益劳动者权益。2建立人力资源成本会计核算体系中,传统会计和人力资源成本会计在核算内容,计量方法和账户设置上有很大差异,试进行比较分析。 (1)、核算内容:
5、人力资源会计的研究内容主要是人力资源成本会计和人力资源价值会计,核算对象是人力资源会计中人力资源的价值运动,主要涉及人力资本的归集分配、人力资产的推销、人力资产损失的确认等几部分内容。核算内容主要由四部分组成:.人力资源的取得成本、人力资源的开发成本、人力资源的维持成本、人力资源的机会成本。传统会计则以企业的物流、资金和信息为会计研究对象,将人力资源投资全部计入当期费用。与传统会计的区别:传统的会计处理方法是将所有关于人力资源的成本支出全部作为“期间费用”处理,而人力资源成本会计是按照权责发生制原则,把凡是与当期会计期间相关的费用性支出,列入当期损益,而把那些能在未来多个期间内提供经济效益的人
6、力资源资本性支出作为人力资产的原始成本,按其为企业预计服务的期限进行分期摊销,计入各期损益。人力资源机会成本资料企业只能在人力资源开发决策时参考使用。(2)、计量方法:由于对人力资源划归资产的范围的不同理解,人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表:一是人力资源成本会计,二是人力资源价值会计。实务中依据计价标准的不同,又可分为三类,历史成本法、重置成本法和机会成本法。传统会计计量是用货币或其他量度单位计量各项经济业务及其结果的过程。传统会计对资产的定义,是指过去交易事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益,具有严格的确认和计量标准可计量性、相关性及可靠性。人力
7、资源成本会计将人力资产确认、计量、登记入账和报告,与传统会计将物质资产确认、计量、登记入账和报告有着明显的区别。物质资产一般是由企业先支付价款购入企业之后用于生产过程的资产。而人力资产与物质资产不同,企业人力资源是企业所有者先无偿占有的,使用后支付其损耗价值的资产。人力资源成本会计以企业对人力资产的投资(即人力资产的投入价值)为基础逐期累计计量人力资产的成本价值。这种方法可以将人力资源纳入传统会计核算范围而且不影响传统会计的计算结果。所以人力资源成本会计与传统会计在计量方面没有什么本质的区别。(3)、账户设置人力资源成本核算主要涉及人力资源成本的归集分配、人力资产的摊销,应设置以下基本账户:第
8、一,人力资源取得成本;第二,人力资源开发成本;第三,人力资源摊销,即“人力资产开发成本”和“人力资产取得成本”账户的备抵调整账户。成本类账户按照是否需要分配可以再分为直接计入类成本账户和分配计入类成本账户。直接计入类成本账户主要有:生产成本(包括:基本生产成本、辅助生产成本)等;分配计入类成本账户主要有:制造费用等。相比于传统会计,人力资源成本会计有一定进步,但也有较大的局限性,主要表现在:1)人力资产的账面价值只是企业进行人力资源投资的实际支出与耗费,并不代表人力资源所能创造出的价值,也不能反映不同质量的人力资源的区别。2)没有明确人力资源的产权归属,只是将人力资源的支出记录为单独的一项资产
9、,因此不能从根本上调动劳动者的积极性。人力资源成本会计只是原有会计核算程序的改革,并未突破传统会计的范围。3 阐述严格划分资本性支出和收益性支出的人力资源成本核算在账户设置,财务处理和会计报告方面的内容,说明不单独核算的优缺点。分别核算人力资产的资本性支出和收益支出,即严格划分两种支出,不将收益性支出列入人力资源成本。在这种情况下账户设置、财务处理和会计报告具体核算内容设计如下:(1)人力资源成本会计帐户设置首先应设置“人力资源区的成本”“人力资源开发成本”“人力资源离职成本”“人力资产”四个总帐户,核算人力资源取得、开发、离职等资本性支出,以及资本化的人力资产成本的总计。对人力资源使用、保障
10、等收益性支出,不专门设置成本账户核算。其次应设置 “人力资产摊销”账户,核算人力资产的累积摊销成本,包括人力资源取得成本、开发和离职成本。再次应设置“人力资产损益”账户,核算因人力资产的变动和消失而产生的损益。“人力资产”账户余额与“人力资源摊销”账户期末余额的差额为资本化人力资源投资净额,即人力资产净产值。“人力资产”账户期末余额反映企业对其人力资源投资的总成本,即人力资产原始价值。“人力资产摊销”账户期末余额反映企业人力资源投资累计摊销总额。(2)人力资源成本会计的账务处理下面以工业制造企业人力资源成本会计账户为例,说明账户之间的关系。A 对人力资源取得、开发和离职等进行资本性支出时按照不
11、同成本和部门编制汇集分录如下:借:人力资源取得成本人力资源开发成本人力资源离职成本 贷:银行存款或现金 存货 应付工资 人力资本 资本公积等 B 每月记发工资、福利费等收益性支出时,按照不同成本和部门编制会计分录如下: 借:人力资源取得成本 人力资源开发成本 人力资源离职成本 基本生产人力资源费用 辅助生产人力资源费用 制造费用人力资源费用 管理费用人力资源费用 贷:应付工资 应付福利费等C 每月预提离职退休职工的养老金、其他社会保障基金支出,将预计支出的养老金等总额在职工有效服务棉线内分期计入各有关账户: 借:基本生产人力资源费用 辅助生产人力资源费用 制造费用人力资源费用 管理费用人力资源
12、费用 贷:应付养老金等D 当某一批人力资源取得成本、开发成本或离职成本确定之后,全部转入“人力资产”账户,编制会计分录如下: 借:人力资产 贷:人力资源取得成本 人力资源开发成本 人力资源离职成本E每月月末摊销人力资产成本时,按照不同成本和部门编制会计分录如下: 借:基本生产人力资源费用 辅助生产人力资源费用 制造费用人力资源费用 管理费用人力资源费用 贷:人力资产摊销(分摊额本期应负担的人力资源资本性支出)F对于人力资产的变化、消失,应将其未摊销或多摊销额计入“人力资产损益”账户,同时注销账面已摊销额和人力资产的元如帐价值。 借:人力资产摊销(已抵消额) 人力资产损益(为摊销额) 贷:人力资
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