开展创建安全文化建设示范企事业单位活动实施方案(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上开展创建安全文化建设示范企事业单位活动实施方案一、指导思想以安全发展现念为指导,按照安全生产“以人为本”的要求,对照安全文化建设示范企业评价规范(DB32/T2719-2014),进一步提高安全文化建设质量,以文化促发展,以发展促安全,以安全保发展,打造本质安全型企业。二、活动主题“建设安全文化,促进安全发展”三、活动范围全司各部门。四、组织领导成立联发公司创建安全文化建设示范企事业单位活动领导组。组长:于拥军 (总经理)副组长:于银军(副总经理)成员:陈昭俊 (党委副书记)、陈森(染纱分厂厂长)、王忠梅(织造分厂厂长)、向中华(整理分厂厂长)、唐鹏飞(染纱二厂厂长)
2、、杨友萍(整理二厂厂长)各分厂另行成立创建安全文化建设示范企事业单位活动领导组织。联发公司下设创建活动办公室:主任:陈昭俊 副主任:王 斌成员:姚美琴、向中林、朱明、桑圣臣五、创建标准创建标准按照南通市安全文化建设示范企业评选标准(详见附件)。六、工作重点1、理念文化建设。要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性,深刻领悟安全文化的内涵,把安全文化建设当做重要工作来抓。通过学先进、树典型和开展多形式、多渠道安全文化教育性活动、娱乐性活动、激励性活动为载体,潜移默化宣传安全文化、丰富安全文化,使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识,让每个员工自觉树立“参与安全”意识, 确立“所有事故都
3、是可以预防的”防范意识、“安全必须万无一失”的工作意识,形成“安全是幸福”、“安全是财富”、“安全是道德”安全观。在工作岗位上保护自己及他的人安全和健康,保护公司财产不受损失或少受损失。2、行为文化建设。要认识到劳动力市场人流快、公司员工素质良莠不齐,需要开展艰苦细致的培训教育工作,提高员工安全文化素质重要性,加强安全宣传力度,通过班前会、安全栏、安全标语、报纸和广播及公司网站等渠道,向员工灌输“员工必须接受严格的安全培训”、“所有安全事故是可以预防的”、“违章作业等于自杀,违章指挥等于杀人,对违章不制止等于见死不救”等安全生产意识,规范安全行为,在公司范围内形成人人重视安全,人人为安全尽责,
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