公司请假销假制度(共6页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《公司请假销假制度(共6页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司请假销假制度(共6页).doc(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上 公司请假销假制度 为进一步规范公司员工的管理,严格员工的请假和销假,特根据公司具体实际情况制定公司请假和销假制度。 一、 公司以下列日期为休假日: ( 1 ) 法定假日: 1 、元旦: 3 天(按照国务院安节假日安排) 2 、春节:十天(农历二十七至大年初六) 3 、清明节:一天(清明节当天) 4 、五一节:一天( 5 月 1 日 ) 5 、端午节:一天(农历 五月五日 ) 6 、中秋节:一天(农历八月十五日) 7 、国庆节:(按照国务院安节假日安排) 注:行政办公人员每周两天假期(周六、日),一线服务员每月休假 5 天。 ( 2 ) 在法定假日因工作需要正常上班的
2、,经部门申报给人力资源部核定后,给与相关的调整和安排,并根据国家规定计算工资 ( 3 )每周的星期六、日的为休假时间,因工作原因不能在休假时间休假的,可根据实际情况安排轮休。 ( 4 )领班级以上员工当月正常休假原则上每周六休息一天,不安排连休,如有特殊情况的,上报部门经理批准后给与酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休假的,先经部门审批后到人力资源部核查备案。 ( 5 )部门主管级(含主管)以上领导连休的,按请假审批权限办理。 ( 6 )员工请假分以下几种: 1 事假:因事必须亲自处理者可请事假,事假无工资,每年事假累计不超过 15 天。 2 病假:因病需治疗或休养者,凭县级以上医院诊断证明
3、,申请病假,病假期间按基本工资的 80% 发放工资,试用期内病假. 2. 第一章 总 则 第一条 为加强公司管理,创造良好的工作环境,使公司工作井然有序地开展,结合本公司的具体情况,特制定职员请销假和考勤管理办法(以下简称办法)。 第二条 本办法是公司管理体制中一项重要的基础管理工作,旨在加强请销假、考勤管理、严格劳动纪律,做到有章可循,有据可依,管理规范化。 第三条 凡公司职员,必须严格遵守执行本办法。 第二章 考勤管理 第四条 公司职员须认真遵守考勤制度。 公司指定责任人负责考勤。考勤员要按考勤要求逐日填写考勤表,记录考勤必须实事求是。 第五条 职员应按时到岗,不得迟到、早退。 确有特殊情
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 请假 销假 制度
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内