2018年上半年山西省员工福利规划师考试试题.docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2018年上半年山西省员工福利规划师考试试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.甲与乙签订了委托合同,乙开始为甲处理委托事务。某日甲通知乙解除合同。关于此事下列说法错误的是_。 A自通知到达乙处,委托合同解除 B乙应当将处理委托事务而取得的财产交付给甲 C乙在处理委托事务过程中,因发生不可归责自己的事由而受损,乙可以要求甲赔偿损失 D甲不能解除合同 2.所有权不属于。 A:支配权 B:绝对权 C:身份权 D:财产权 3.伤害的三个要素不包括_。 A侵害后果
2、 B致害物 C侵害对象 D侵害事实 4.在保险合同中,_是保险人承担赔偿或者给付保险金的最高限额,同时也是计算保险费的基础。 A保险金额 B保险利益 C保险准备金 D保险价值 5. 通常情况下,福利调查所涉及到的福利信息包括_:年度奖金和其他年度现金支付;各种法定福利计划;各种补充福利计划;企业未来发展规划;股票期权或影子股票计划等长期激励计划。 A B C D 6. 某投保人以价值6万元的财产向B两家财险公司投保火灾保险,A保险公司承保4万元,B保险公司承保6万元。如果发生实际损失5万元,以限额责任方式来分摊,A保险公司应赔付的金额为_ A:确定纯费率的基础 B:确定附加费率的基础 C:确定
3、管理费用的基础 D:确定理赔费用的基础 7. 下列哪项,不属于机动车辆损失保险中保险金额的确定方式? A:按投保时保险车辆的新车购置价确定 B:按投保时保险车辆的估价确定 C:按投保时保险车辆的实际价值确定 D:按投保时保险车辆的新车购置价协商确定 8. 在各种绩效考核方法中,关键事件法不能量化地衡量员工个体间的绩效差异,而行为锚定评价量表法则综合了定量和定性的特点,能完全用数字来衡量绩效。_ A对 B错 9. 在人身意外伤害保险中,意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果之间存在内在的必然联系,即意外事故是() A被保险人遭受伤害的因素 B被保险人遭受伤害的原因 C被保险人遭受任务的结果
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