青岛泰光鞋业有限公司新工人培训教材(50也).doc
《青岛泰光鞋业有限公司新工人培训教材(50也).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《青岛泰光鞋业有限公司新工人培训教材(50也).doc(49页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、青岛泰光鞋业有限公司新工人培训教材(50也)青岛泰光鞋业有限公司 新 工 人 培 训 教 材 目 录 一、前言 二、 公司简介 -1 三、 服务原则 -3 四、 工作制度 -4 五、 就餐原则 -5 六、 宿舍管理规范 -6 七、 职工礼节 -8 八、 劳动法学习 -9 九、 质量、环境安全卫生方针 -12 十、 工厂主要工艺流程图 -14 十一、 一般安全守则 -15 十二、 安全与保护(PPE) -17 十三、 消防与逃生 -18 十四、 紧急医疗处理程序 -21 十五、 化学品操作及MSDS -26 十六、 5行运动简介 -28 十七、 ISO/OSHAS基本知识介绍 -29 十八、 不
2、虐待/奖惩/苦衷上谈三个委员会 -30 十九、 耐克规约 -33 二十、 耐克劳动关系制造业领导标准 -36 二十一、 耐克中国加班规定 -40 二十二、 耐克中国关于工资的说明 -42 二十三、 奖惩规定 -46 前言 各位新员工: 大家好非常欢迎你们加入到青岛泰光这个大家庭! 青岛泰光公司拥有一流的制鞋生产设备生产世界上最好的耐克运动鞋是耐克公司在全球重要加工厂之一。 一直以来公司为员工的工作生活环境作出不断的改善并提供很多的培训机会以使你们成为二十一世纪制鞋行业综合素质全面发展的员工全面塑造泰光二十一世纪的新形象。你们是泰光的主人泰光的发展离不开大家的辛勤努力希望大家能够认真学习并遵守公
3、司规章制度与泰光一起在二十一世纪共同成长!20_年01月 公司简介 一、性质:韩国独资企业投资约六千万美元工厂座落于青岛莱西市李权庄镇工业园内。 二、 产品:世界五大商标之一-耐克运动鞋。 三、 泰光集团会长:朴渊次 青岛泰光社长:李在灿 四、 公司社训:充满自信!确定目标!勇于实践! 五、 泰光实业株式会社简介: 本社位于韩国金海市72年设定企业77年定名泰光公司。法定公认是80年82年输出金额为一千万美元83年输出金额为二千万美元86年输出金额为五千万美元89年输出金额为一亿美元。94年在越南设分厂95年10月份在中国青岛设立分厂。 六、 青岛泰光公司概况 1 基本情况:始建于95年9月占
4、地面积20多万平方建筑面积14万平方。公司现有厂房7栋生产部署二十多个。 2 生产情况:公司96年7月正式生产。目前共有生产线十二条主要设备来自美国、英国、意大利、韩国等国家年产耐克鞋七百多万双。20_年1月公司正式运行ERP体系。 3 员工:泰光目前拥有员工9000多人管理人员300多人。其中韩国管理人员60多人。 4 组织结构: 会长社长专务常务理事部长次长课长代理系长主任班长组长社员工人 5 生活文化娱乐设施:宿舍8栋娱乐厅、银行、邮局、商店、医务室、理发室、摄影室、书店、教室、浴室等;另外每月举办生日晚会优秀宿舍卫生颁奖仪式每周放电影等。 七、 前景:泰光的发展是惊人的短短的几年间从无
5、到有从有到好每一个细节里都渗透了泰光人的勇敢和智慧。泰的目标是立足现在以更高、更快的发展速度把泰光建设成为面向21世纪的一流企业。 服 务 原 则 1 按时上下班不得迟到、早退、无故旷工不得随意变更作息时间和擅自调换工作岗位。 2 上班时必须穿指定的工作服佩带工作证服装要整齐、清洁。 3 上班时要使用指定的通用门并向管理人员报告已出勤; 4 爱护公司财物珍惜使用社内设施、机械及其他物品; 5 进出工作岗位要按指定的路线行走; 6 因故早退外出时把出门证交给警备人员得到准许可后方可出门; 7 因病或因特殊原因缺勤时要提前请假并得到准许; 8 严禁贪污盗窃公司和他人财物; 9 不许发生打架、斗呕、
6、酗酒、赌博、聚众闹事等破坏厂内风气和秩序的行为; 10 不得以任何手段唆使或煽动他人罢工或集体离职; 11 除指定场所以外不许吸烟或放火不许使用电热器及其他火器; 12 严禁背后散布谣言攻击或诋毁他人要互相尊重搞好团结; 13 属于以下情况公司有权禁止其进入厂房或令其退出厂房:扰乱公司秩序者饮酒无法工作者携带危险品入厂者受到厂内禁止上班命令者使用他人工作证者; 14 退社必须提前一个月申请经过批准办理有关手续后方可离职。 工 作 制 度 1 上下班时要按秩序进出车间禁止拥挤; 2 工作时职工要服从领导的分配和调动不得无理取闹; 3 对领导的批评要虚心接受不得和领导发生冲突; 4 工作时间不得擅
7、自离岗、串岗、聊天、睡觉、吃零食干私活; 5 工作时要认真负责彻底遵守安全守则严守操作规程和作业标准; 6 工作禁止闲谈东张西望; 7 提前十分钟进入工作岗位准备好当天的工作工作结束后整理好周围物品关闭电源马上离开工作岗位; 8 职工要密切配合互相帮助共同完成生产任务; 9 工作时严禁做与工作无关的事情; 10 进入车间须换上工作鞋; 11 彻底完成生产任务杜绝不良品的产生; 12 工作岗位要保持清洁卫生生产过程中出现次品应马上报告不得隐藏或乱扔; 13 严禁把剩有饭菜的饭盆带回车间饭盆要放在车间指定位置; 14 不得以任何理由怠慢工作; 15 注意防火。 就 餐 原 则 为保证大家都有一个良
8、好的就餐环境公司特作如下规定: 1 严格遵守就餐时间不得提前到餐厅就餐; 2 打饭时要自觉排队不得插队或替人打饭; 3 吃剩的饭菜应放在餐厅的指定的位置; 4 爱护餐厅内的公共设施保持周围环境的清洁; 5 禁止在餐厅内大声喧哗吵闹打架以免影响他人就餐; 6 禁止在餐厅内喝酒、吸烟、随地吐痰; 7 禁止把饭菜带回宿舍或车间; 8 禁止带外来人员在餐厅就餐; 9 洗刷饭盆时严禁乱泼乱倒。 青岛泰光有限公司 宿舍管理规范 一、规范目的 规范有关青岛泰光制鞋有限公司工人宿舍运行的事项。 二、 组织结构 为促进宿舍管理业务公司内设由职工来构成的宿舍管理机构。 1、 管理者的责任:宿舍的管理部署为劳务科下
9、设一名宿舍管理负责人全面管理宿舍。 2、 宿舍管理负责人:常住宿舍总管宿舍业务。管理和监督栋长的工作和自治组织的活动。 3、 栋长:每栋设一名专职人员常住自己所负责的栋里主管本宿舍、栋的运行管理和对入住职工的教育。 4、 层长:每层楼设一名兼职层长。 5、每个寝室设一名兼职室长。 三、 入住资格 在青岛泰光制鞋有限公司工作的工人得到公司的准许之后有资格入宿。 四、 宿舍管理规定 宿舍是我们大家休息的地方为了使广大职工有一个良好的休息场所公司特作如下规定: 1 保持宿舍室内清洁卫生室内物品要摆放整齐禁止从窗口阳台向下泼脏水倒垃圾乱丢果皮纸屑等脏物。 2 不得损坏或挪用宿舍内的公共设施或物品。 3
10、 未经栋长允许不得让他人在宿舍内留宿。 4 不准在宿舍内安装或使用危险的物品诸如:电热器等。 5 严禁有偷盗隐藏公司或同事物品的行为。 6 在外留宿时应提前向栋长汇报经批准后方可离开。 7 服从寝室长的安排积极参加室内大扫除。 8 遵守作息时间不得影响他人休息。 9 不准在宿舍内酗酒赌博大声喧哗严禁有吵骂打架的行为。 10, 未经允许,不准随便进入别人房间或翻别人的物品。 11及早就医发现传染病及时报告。 12节约用水用电。 13同事之间互敬互爱互让和睦相处。 五、 体系的确立与宿舍生活保障 1、 宿舍可根据房间的构造来决定住宿人员也可以根据职工的要求或者公司的实际情况增减住宿人员。 2、 入
11、住职工应当听从以宿舍负责人为主的宿舍管理人员和宿舍自治组织代表的指示。做到相互尊重遵守规则。 3、 对入住职工的私生活除就业规则和本规定所规定以外的任何人无权干涉。 4、 宿舍以外的人没有准许不能随便出入宿舍更不允许在宿舍里留宿但入住职工的家属(直系亲属)来探亲时得到宿舍管理人员的许可后可以在宿舍里留宿。 5、 为提高入住职工各方面的素质宿舍管理人员以及本公司的有关部门的干部对职工进行教育这种教育公司也可以请外部人员来做。 六、 家属探亲 1、 来探亲者应向警备室提供自己的身份证然后申请探亲并登记。 2、 警备室应马上向该工人所住宿舍栋通报同时也向被探者本人和此人所属部署的部署长通报。 3、
12、公司将为来探亲者提供食宿时间定为三天。 4、 来探亲者不能超过规定时间留在公司里。 七、 保修设施及申请交换设施 入住职工的设施被破坏或发生故障时职工应向栋长报告处理不允许职工个人任意修理或者交替。如果没通过宿舍管理人员自行处理为此花费用公司不予负担。 职 工 礼 节 文明、礼貌是为人处事的最基本的要求也是中华民族的传统美德作为一个现代化大企业的员工不但要勤奋工作还要遵守传统的礼仪道德努力使自己成为德才兼备的员工。 1 无论在任何场合见到同事应互道“您好”见到上司应主动打招呼或点头致意; 2 待人和气和别人讲话要面带微笑不要高声叫喊或争吵; 3 因自己的事情耽误别人的时间应说声“对不起”; 4
13、 受到别人帮助时应向对方说声“谢谢”; 5 工作迟到时应先致歉再讲明迟到原因不要强词夺理; 6 尊重别人不拿别人的缺陷捉弄人或给别人起外号; 7 衣着打扮要整齐、整洁工作时应穿厂服戴厂牌不穿奇装异服; 8 串门时应先敲门待人允许后才能进入别人的房间切不可贸然闯入; 9 遇到事情应互相谦让和别人保持良好的人际关系; 10 做事敢作敢当不要把自己的错误强加给别人; 11 助人为乐关心他人不求名利; 12 同事之间要和睦相处对困难者应尽力帮助; 13 有话当面讲不要背后议论别人或制造谣言; 14 不拉帮结派不搞霸权主义不做不利于团结的事情; 15 上司的位置不准随便乱坐。上司的教导要虚心听绝对服从;
14、 16 尊重对方的立场不要轻易否定对方的观点; 17 遵守自己的诺言不要失信于人; 18 遇到本公司的会长、社长、理事等高级管理人员应立正、鞠躬; 19 和领导同行时不要走在领导的前面应跟随其后。 劳动法学习 劳 动 合 同 h劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 h劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款: (一) 劳动合同期限; (二) 工作内容; (三) 劳动保护和劳动条件; (四) 劳动报酬; (五) 劳动纪律; (六) 劳动合同终止的条件; (七) 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。 h劳动者有下列情形之一的用
15、人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三) 严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。 工 作 时 间 h 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时的工时制度。 h 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 h 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下处长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。 休 息 休 假 h用人单位在下列节日期间应当安排
16、劳动者休假: (一) 元旦1天; (二) 春节3天; (三) 国际劳动节3天; (四) 国庆节3天; (五) 法律、法规规定的其他休假日。 h有下列情形之一的用人单位应当按下列标准支付高于劳动正常工作时间工资的工资报酬: (一) 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三) 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工 资 h工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。 h用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
17、h国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。 h工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 h劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 环境安全卫生方针 青岛泰光制鞋有限公司是生产运动鞋的企业为了最大限度减少从原、辅资材购买到服务过程的环境影响降低各种安全卫生风险促进持续的环境安全卫生改善以环境安全卫生经营体系为基础全面开展以下活动。 环境安全卫生经营体系的有效运行并持续改进 制定成文的环境安全卫生方针、目标及指标并有效地落实其检讨体系 减少污染物排放减少职业安全卫生危害 开展
18、节约原辅资材减少废弃物并按类分离收集减少噪音及空气污染、安全卫生危险等降低费用创造高附加值。定期辨识评价各种现有及潜在的安全卫生危害因素并施加控制 遵守环境安全卫生法律及其他要求 获取相关的环境安全卫生法律法规定期进行评价并遵守。 保证环境安全卫生管理的透明性 通过持续的培训教育使所有的员工认识、参与体系向相关方通报环境安全卫生方针及相关要求并表明我们持续改进的决心。 同时公司全体人员必须熟悉环境安全卫生方针使其生活化为建成二十一世纪环境安全卫生先锋企业发挥作用。 20_年1月 青岛泰光制鞋有限公司 社长 : 李在灿 质 量 方 针 青岛泰光制鞋有限公司是生产运动鞋的企业以运营有效和持续改进的
19、质量体系尽力为客户创造价值。同时我们生产提供能够满足客户要求的优质制品。为此我们以可靠的质量体系确保制品质量并采取与质量政策相适应的措施。尽力达到质量目标。 有效的運行質量管理體系和持续的改进. 制定成文的质量方针質量目標及具體目標并使之系统有效地运行运用PDCA模式并通过过程测量及绩效分析等采取改进、改正及预防措施实现品质管理体系的持续改进。 最大程度的降低不良率确保顾客满意. 建立健全質量體系, 开展6SIGMA及经营革新活动改善現場工程, 防止不良品的發生.降低費用, 確保世界一流的質量競爭力. 促进新技术制品制造能力 积极从本社或其它工厂引进新技术、新材料培养适应现代企业发展的高素质人
20、才制造高技术含量制品并满足制品各项要求. 百分之百的满足纳期 构筑并有效运营ERP体系严格执行日日工顺制度遵守作业顺序缩短生产周期以最快的时间满足纳期成为用户满意的一流企业。 为此公司全体员工要掌握本质量方针积极响应公司号召在各个管理者的推动和带领下尽力完成公司的品质目标齐心协力为公司的不断发展作贡献。 青岛泰光制鞋有限公司 20_年 01月 社 长 李 在 灿 青岛泰光公司工艺流程图 一般安全守则 A 通行安全守则 1 走路时要注意观察左右以免发生意外; 2 作工现场里的通道必须用黄色的线条规划好走动时必须走规划的指定的通道; 3 从通道走入作业岗位时应注意观察周围是否有不安全因素; 4 走
21、路时不要把手插在兜子里; 5 检修孔盖等覆盖物的上面禁止通行; 6 禁止通行的区域或危险区域请不要进出或接近。 B 工作前安全检查守则 开始工作之前应检查机械、工具、设备等安全状态。检查时注意以下事项: 1 安全装置有无异常是否能随时启动; 2 机械设备工具的安全状态是否良好; 3 电源开关即启动开关是否安全; 4 作业现场的地面是否有滑倒的危险; 5 作业现场的照明状态是否良好; 6 室内天棚上的东西是否有下落的危险; 7 作业现场的周围是否已整理整顿好; C 危险物安全守则 1 除了指定的人员以外禁止管理及使用危险物; 2 危险物品储藏处除有关人员之外禁止出入; 3 危险物品管理者及使用者
22、应穿不产生静电的棉布类衣服; 4 不许利用危险物清扫、洗衣服、擦机器等; 5 放置或使用危险物的场地一米之内禁止靠近火器及火种。 D 安全用火守则 1 带有危险性质的场地用火作业时事前应得到防火管理员的允许; 2 除指定的场所吸烟之外不允许边走边吸烟; 3 禁止任意制作使用电热器及电子产品; 4 电热器必须在非可燃性的材质上面使用同时放置电热器的周围应保持清洁; 5 如果要使用电热器必须得到防火管理人员的许可。 E 使用工具安全守则 1 工具正政党用途以外禁止使用并且在从事作业时使用适合本作业的工具; 2 使用工具之前应做好检查如发现有不安全因素就不要用此工具; 3 性能不良的工具立即退回禁止
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 青岛 鞋业有限公司 工人 培训教材 50
限制150内