××公司管理基本法.doc
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1、公司管理基本法公司基本法 第一章 公司的宗旨 一、核心价值观 (追求) 第一条 的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求使我们成为世界级领先企业。 为了使成为世界一流的设备供应商我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递使内部机制永远处于激活状态。 (员工) 第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工是我们事业可持续成长的内在要求。 (技术) 第三条 广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果虚心向国内外优秀企业学习在独立自主的基础上开放合作地发展领先的核心技术体系用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
2、(精神) 第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 (利益) 第五条 主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏奉献者定当得到合理的回报。 (文化) 第六条 资源是会枯竭的唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。没有可以依存的自然资源唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿 .。精神是可以转化成物质的物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。 这里的文化不仅仅包含知识、技术、管理、情操.也
3、包含一切促进生产力发展的无形因素。 (社会责任) 第七条 以产业报国和科教兴国为己任以公司的发展为所在社区作出贡献为伟大祖国的繁荣昌盛为中华民族的振兴为自己和家人的幸福而不懈努力。 二、基本目标 (质量) 第八条 我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务满足顾客日益增长的需要。 质量是我们的自尊心。 (人力资源) 第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。 (核心技术) 第十条 我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。 (利润) 第十一条 我们将按照我们的事业可持续成长的要求设立每个时期的合理的利润率和利润目标而不
4、单纯追求利润的最大化。 三、公司的成长 (成长领域) 第十二条 我们进入新的成长领域应当有利于提升公司的核心技术水平有利于发挥公司资源的综合优势有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势就能使我们避免大的风险。 只有当我们看准了时机和有了新的构想确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时才进入市场广阔的相关新领域。 (成长的牵引) 第十三条 机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才人才牵引技术技术牵引产品产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度促进他们之间的良性循环就会加快公司的成长。 (成长速度) 第十四条 我们追求在一定利润水平
5、上的成长的最大化。我们必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度以增强公司的活力吸引最优秀的人才和实现公司各种经营资源的最佳配置。在电子信息产业中要麽成为领先者要麽被淘汰没有第三条路可走。 (成长管理) 第十五条 我们不单纯追求规模上的扩展而是要使自己变得更优秀。因此高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点必须对成长进行有效的管理。在促进公司迅速成为一个大规模企业的同时必须以更大的管理努力促进公司更加灵活和更为有效。始终保持造势与做实的协调发展。 四、价值的分配 (价值创造) 第十六条 我们认为劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。 (
6、知识资本化) 第十七条 我们是用转化为资本这种形式是劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排形式公司的中坚力量和保持对公司的有效控制使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度是我们不断探索的方向。 我们实行员工持股制度。一方面普惠认同华为的模范员工结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。 (价值分配形式) 第十八条 可分配的价值主要为组织权力和经济利益;其分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。 (价
7、值分配原则) 第十九条 效率优先兼顾公平可持续发展是我们价值分配的基本原则。 按劳分配的依据是:能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是:可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。 (价值分配的合理性) 第二十条 我们遵循价值规律坚持实事求是在公司内部引入外部市场压力和公平竞争机制建立公平客观的价值评价体系并不断改进以使价值分配制度基本合理。衡量价值分配合理性的最终标准是公司的竞争力和成就以及全体员
8、工的士气和对公司的归属意识。 第二章 基本经营政策 一、经营重心 (经营方向) 第二十一条 我们中短期经营方向集中在通信产品的技术与质量上重点突破、系统领先摆脱在低层次市场上角逐的被动局面同时发展相关信息产品。公司优先选择资源共享的项目产品或事业领域多元化紧紧围绕资源共享展开不进行其他有诱惑力的项目避免分散有限的力量及资金。 我们过去的成就说明只有大市场才能孵化大企业。选择大市场仍然是我们今后产业选择的基础原则。但是成功并不总是一为引导我们走向未来的可靠向导。我们要严格控制进入新的领域。 对规划的小项目我们鼓励员工的内部创业活动并将拨出一定的资源支持员工把出色的创意转化为顾客需要的产品。 (经
9、营模式) 第二十二条 我们的经营模式是抓住机遇靠研究开发的高投入获得产品技术和性能价格比的领先优势通过大规模的席卷式的市场营销在最短的时间里形成正反馈的良性循环充分获得“机会窗”的超额利润。不断优化成熟产品驾驭市场上的价格竞争扩大和巩固在战略市场上的主导地位。我们将按照这一经营模式的要求建立我们的组织结构和人才队伍不断提高公司的整体运作能力。在设计中构建技术、质量、成本、和服务优势是我们竞争力的基础。日本产品的低成本德国产品的稳定性美国产品的先进性是我们赶超的基础。 (资源配置) 第二十三条 我们坚持“压强原则”在成功关键因素和选定的战略生长点上以超过主要竞争对手的强度配置资源要麽不做要做就极
10、大地集中人力、物力和才力实现重点突破。 在资源的分配上应努力消除资源合理配置与有效利用的障碍。我们认识到对人、财、物这三种关键资源的分配首先是对优秀人才的分配。我们的方针是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。 (战略联盟) 第二十四条 我们重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系积极探索在互利基础上的多种外部合作形式。 (服务网络) 第二十五条 向顾客提供产品的终生服务承诺。 我们要建立完善的服务网络向顾客提供专业化和标准化的服务。顾客的利益所在就是我们生存与发展的最根本的利益所在。 我们要以服务来定队伍建设的宗旨以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。 二、研究与开发 (研
11、究开发政策) 第二十六条 顾客价值观的演变趋势引导着我们的产品方向。 我们的产品开发遵循在自主开发的基础上广泛开放合作的原则。在选择研究开发项目时敢于打破常规走别人没有走过的路。我们要善于利用有节制的混沌状态寻求对未知领域研究的突破;要完善竞争性的理性选择程序确保开发过程的成功。 我们保证按销售额的10%拨付研究经费有必要且可能时还将加大拨付的比例。 (研究开发系统) 第二十七条 我们要建立互相平行、符合大公司战略的三大研究系统即产品发展战略规划研究系统产品研究开发系统以及产品中间实验系统。随着公司的发展我们还会在国内外具有人才和资源优势的地区建立分支研究机构。 在相关的基础技术领域中不断地按
12、“窄频带、高振幅”的要求培养一批基础技术尖子。在产品开发方面培养一批跨领域的系统集成带头人。把基础技术研究作为研究开发人员循环流程的一个环节。 没有基础技术研究的深度就没有系统集成的高水准;没有市场和系统集成的牵引基础技术研究就会偏离正确的方向。 (中间试验) 第二十八条 我们十分重视新产品、新器件和新工艺的品质论证及测试方法研究。要建立一个装备精良、测试手段先进、由众多“宽频带、高振幅”的优秀工程专家组成的产品中间实验中心。为了使我们中间实验的人才和装备水平居世界领先地位我们在世界只建立一个这样的大型中心。要经过集中的严格筛选过滤新产品和新器件通过不断的品质论证提高产品的可靠性持续不断地进行
13、容差设计试验和改进工艺降低产品成本加快技术开发成果的商品化进程。 三、市场营销 (市场地位) 第二十九条 的市场定位是业界最佳设备供应商。 市场地位是市场营销的核心目标。我们不满足于总体销售额的增长我们必须清楚公司的每一种主导产品的市场份额是多大应该达到多大。特别是新产品、新心市场的市场份额销售份额更为重要。品牌、营销网络、服务和市场份额是支撑市场地位的关键要素。 (市场拓展) 第三十条 战略市场的争夺和具有巨大潜力的市场的开发是市场营销的重点。我们既要抓住新兴产品市场的快速渗透和扩展也要奋力推进成熟产品在传统市场与新兴市场上的扩张形成绝对优势的市场地位。 作为网络设备供应商市场战略的要点是获
14、得竞争优势控制市场主导权的关键。市场拓展是公司的一种整体运作我们要通过影响每个员工的切身利益传递市场压力不断提高公司的整体响应能力。 (营销网络) 第三十一条 营销系统的构架是按对象建立销售系统按产品建立行销系统形成矩阵覆盖的营销网络。 (销售队伍建设) 第三十二条 我们重视培育一支高素质的、具有团队精神的销售工程师与营销管理者队伍重视发现和培养战略营销管理人才和国际营销人才。 我们要以长远目标来建设营销队伍以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动。 (资源共享) 第三十三条 市场变化的随机性、市场布局的分散性和公司产品的多样性要求前方营销队伍必须得到及时强大的综合支援要求我们必须能够迅速调度和组
15、织大量资源抢夺市场先机和形成局部优势。因此营销部门必须采取灵活的运作方式通过事先策划与现场求助实现资源的动态量化优配置与共享。 四、生产方式 (生产战略) 第三十四条 我们的生产战略是在超大规模销售的基础上建立敏捷生产体系。因地制宜地采取用世界上先进的制造技术和管理方法坚持永无止境的改进不断提高质量降低成本缩短交货期和增强制造柔性使公司的制造水平和生产管理水平达到世界级大公司的基础。 (生产布局) 第三十五条 顺应公司事业领域多元化和经营地域国际化的趋势我们将按照国际经济原则、比较原则和贴近顾客原则集中制造关键基础部件和分散组装最终产品在全国和世界范围内合理规划生产布局优化供应链。 五、理财与
16、投资 (筹资战略) 第三十六条 我们努力使筹资方式多样化继续稳健地推行负责经营。开辟资金来源控制资金成本加快资金周转逐步形成支撑公司长期发展需求的筹资合作关系确保公司战略仍坚持产品投资为主以期最大限度地集中资源迅速增强公司的技术实力市场地位和管理能力。我们在制定重大投资决策时不一定追逐今天的高利润项目同时要关注有巨大潜力的新兴市场和新产品的成长机会。我们不从事任何分散公司资源和高层管理精神的非相关多元化经营。 (资本经营) 第三十六条 我们在产品领域经营成功的基础上探索资本经营利用产权机制更大规模地调动资源。实践表明实现这种转变取决于我们的技术实力、营销实力、管理实力和时机。外延的扩张依赖于内
17、涵的做实机会的破捕捉取决于事先的准备。 资本知识化是加速资本经营良性循环的关键。我们在进行资本扩张时重点要选择那些有技术、有市场以及与我们有互补性的战略伙伴其次才是金融资本。公司的上市应当有利于巩固我们已经形成的价值分配制度的基础。 第三章 基本组织政策 一、基本原则 (组织建立的方针) 第三十九条 组织的建立和健全必须: 1、有利于强化责任确保公司目标和战略的实现。 2、有利于简化流程快速响应顾客的需求和市场的变化。 3、有利于提高协作的效率降低管理成本。 4、有利于信息的交流促进创新和优秀人才的脱颖而出。 5、有利于培养未来的领袖人才使公司可持续成长。 (组织机构的建立原则) 第四十条 将
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