《拿出你的激情》之员工激情培训手册,21页.doc
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1、拿出你的激情之员工激情培训手册,21页这只是一个纲要式的文本供员工培训时参考使用共分为四讲每讲两个课时。更精彩内容请见拿出你的激情一书当当网有售。 从思想根本上解决懒散和懈怠 重新焕发生活、工作的活力与激情 拿出你的激情 之 员工激情培训手册 目 录 第一讲 激情是工作的灵魂 1 激情是成就人生的基石 (1) 激情是一种精神气质 (2) 激情是一种使命和召唤 (3) 激情是成功者必备的素质 2激情是工作的灵魂 (1)激情是尽职尽责的责任的体现 (2)激情是乐观自信的态度的体现 (3)激情是积极进取的行动的体现 3激情是企业的活力之源 (1)激情是团队前进的融化剂 (2)激情是团队前进的助推剂
2、(3)激情是企业的活力之源 4结语 5思考讨论 第二讲 培育工作的激情 1 认清工作的意义和价值 (1)工作是眼能看见的爱 (2)对自己的选择负责 (3)只有付出才能有回报 2认识激情的四个误区 (1)激情是短暂的不能持久 (2)激情具有破坏力不好控制 (3)激情与我无关是管理者的事 (4)(如此的工作、上司、报酬)凭什么要我有激情? 3阻碍激情的五大因素 (1)消极 (2)懒惰 (3)抱怨 (4)荣誉和成就感缺失 (5)职业性懈怠 4培育工作的激情 (1)准确定位 (2)相信自己 (3)有计划和目的 (4)与工作谈恋爱 (5)融入团队和公司 (6)与激情人士为伍 5结语 6思考讨论 第三讲
3、拿出你的激情 1每个人都富有激情 (1)激情是隐藏的火山能量和潜力巨大 (2)激情是一种精神活动每个人都富有激情 (3)激情可以培育、转化、消失、重燃 2体味工作带来的美 (1)“天堂”要靠自己创造 (2)从工作中发现兴趣 (3)体味工作带给你的美 3拿出你的激情 (1) 没有激情的工作是不可想象的 (2) 全力以赴认真做好每件事 (3) 点燃工作的激情 4结语 5思考讨论 第四讲 做一个富有激情的人 1永葆年轻般的激情 2做一个富有激情的人 3用激情激荡人生引领人生 附录 激情格言 拿出你的激情一书目前所获荣誉 第一讲 激情是工作的灵魂 1 激情是成就人生的基石 (1) 激情是一种精神气质
4、激情来自于自身的潜质是一种心理内在固有的基因是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。 每个人都有类似的体会当激情袭来时我们情绪高涨干劲十足信心百倍觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。 激情是一种稀缺的精神资源是一种昂贵的精神品质。她产生一种强大的趋力让我们以强烈的感觉和高昂的情绪在高度自觉的状况下把全身的每一个细胞都调动起来完成我们内心渴望完成的工作。 (2) 激情是一种使命和召唤 疑惑、畏惧、消极使人衰老自信、希望、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中每个人都需要有一点使命感和责任感这种使命和责任让人充满魅力和力量。激情就是这种使命和责任的体现她召唤着希望和成功的到来。 富有激情
5、的人是具有高度责任心的人他们听从自己内心的召唤不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃;富有激情的人是具有高度使命感的人除了专注于自己的本职工作他们甚至勇于去承担更大的使命他们能够取得的成就和达到的高度最终会让人们惊诧不已。 (3) 激情是成功者必备的素质 古往今来无数成功者的经历告诉我们激情是成就人生的基石没有激情就不可能有成功。 当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山向敌人挺进的时候;当爱迪生醉心于自己的奇思妙想虽上百次失败仍坚持不懈的时候;当罗丹沉浸在自己的雕塑世界几达物我两忘、废寝忘食的程度时是他们胸中熊熊燃烧的激情之火支撑着他们的信念让他们勇往直前最终获得了令人瞩目的成就。 可以说与自信、
6、坚毅等素质一样激情是成功者必备的素质甚至是最重要的一种素质。 2激情是工作的灵魂 (1)激情是尽职尽责的责任的体现 激情和责任紧密相连在尽职尽责的背后我们总能发现激情的身影。 没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马冲动、盲目而危险。 激情不一定就是轰轰烈烈在平凡的工作中在平凡的岗位上尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。 数年如一日尽自己最大的努力兢兢业业地做事并不断地去完善、开创、拓展这就是激情在我们日常工作中的体现。 (2)激情是乐观自信的态度的体现 激情体现出一种积极的人生态度一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。 在生活工作中每个人都可能面对各种不利的情况小的挫折和困难暂时的停顿或迷惘
7、不如意的环境不公正的待遇这时候任何的消极、抱怨、逃避、退却都是不可取的。 当我们以乐观自信的人生和工作态度当我们胸中澎湃着激情之火我们就不会迷失方向而能坦然对之化逆境为崛起和奋进的动力。 (3)激情是积极进取的行动的体现 行动就是付出。没有行动所有美好的计划、说教、梦想和目标都只能是白搭。 我们欣赏勇于行动、敏于行动的人我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说:“责任是一种耐心细致的行动是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。” 激情不是空洞的口号和虚无的噱头她体现在工作的每个细节上体现在具体的行动中。 3激情是企业的活力之源 (1)激情是团队前进的融化剂 激情是可再生资源可以
8、培育;激情生生不息可以互相感染。一套好的激励制度一个善于激励的上司一个充满激情的同事都能让一个团队激情弥漫永远充满活力。 一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在激情的相互感染下消极的人可以发现自身的不足迷惘的人可以重新找到方向。 正是激情以及激情的传递、感染、再激发可以消除一个团队中不和谐的声音和行为可以融化和整合团队的各种资源和潜力激励强者提携弱者让团队不断迸发出活力和力量。 (2)激情是团队前进的助推剂 没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。一个没有激情的团队就如同一支军心涣散、了无斗志的部队他们的结局只能是被消灭被淘汰。 激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出
9、自己的激情试想这样的团队又有谁会去指责抱怨他们呢?又有什么困难能阻碍他们呢?身为团队中的一员也会获得莫大的荣誉和尊严。 (3)激情是企业的活力之源 员工有没有激情能不能让员工拿出激情是衡量一个企业能否成功的关键。 激情是企业的活力之源。无论是德鲁克、汤姆彼得斯还是松下幸之助、比尔盖茨他们都是激情的倡导者、实践者。 没有激情企业将是死水一潭。企业中的员工就是死水里的鱼那种缺氧的窒息让人绝望。没有哪家企业愿意成为这样的企业没有谁愿意成为这样的员工。拿出你的激情!4结语 激情的重要性不言而喻:对个人激情是成功的基石;对工作激情是工作的灵魂;对团队激情是团队前进的融化剂和助推剂;对企业激情是企业的活力
10、之源。 人生中所有美好的词汇:自信、坚毅、乐观、勇敢、荣誉、尊严工作中所有让人尊敬的美德:积极主动、尽职尽责、全力以赴都与激情紧密相关。只有激情才能让这些美好的词汇和美德熠熠生辉。 激情是一种基本的工作态度更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的没有激情的工作将暗无前途。 5思考讨论 请默想古今中外的成功人士他们的人生旅程和成功经历中激情给他们带来的力量和激情所起的作用以及他们长期保持激情不衰的秘密。 请举出至少3件曾让你激情百倍的事件或经历回想激情带给你的愉悦并与大家分享。 让我们来看看WORK(工作)的含意: WWilling意愿OOffer 提供RResources 资源KKnow
11、ledge 知识工作就是甘愿向他人提供资源和知识。如果我们不是自动自发心甘情愿工作就会变得毫无意义。 第二讲 培育工作的激情 1 认清工作的意义和价值 (1)工作是眼能看见的爱 “工作”这个词可以有许多种解释:被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根本上说工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才做的事而是我们要用生命去做的事。 对于工作黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述:“生命是黑暗的除非是有了激励;一切的激励都是盲目的除非是有了知识;一切的知识都是徒然的除非是有了工作;一切的工作都是虚空的除非是有了爱。 “工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作那还不如撇下工
12、作坐在大殿的门边去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采烤着面包你烤成的面包是苦的只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒你的怨望在酒里滴下了毒液。” (2)对自己的选择负责 负责任的人是成熟的人。只有对自己负责对自己的选择负责对自己的行为负责并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务这样的人才能获得起码的尊严和尊敬。 工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任拿出激情这才是正确工作和人生态度。 (3)只有付出才能有回报 期望不劳而获的人是可耻的在工作中报有侥幸和投机取巧的心理是非常危险的。付出才有回报这是大自然
13、最基本的准则。 工作是什么?对我们而言工作意味着什么?应该怎样对待我们正在从事的工作?对工作中的种种问题我们应该持有怎样的态度?思索、理解并试着回答上述问题对每一个工作中的人都至关重要。 2 认识激情的四个误区 (1)激情是短暂的不能持久 许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动因时因地因事而异不能维持一种长久而稳定的状态。 有这样认识的人他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情根植于我们坚定的自信根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼是我们价值观和认识观的一种体现。 这样的激情其表现不一定轰轰烈烈恣肆张扬。追求成功是一种激情;永不放弃是一种激情;面对困难、挫折、不如意仍能积极、乐观、自信更体现出一
14、种卓越的激情。 在工作中经常能看见“三分钟热情”的现象。找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要但对我们个人而言这种“三分钟热情”却具有极大的破坏力。工作延误不说而受损失和伤害最大的却是我们自己。 (2)激情具有破坏力不好控制 激情是有界限的越过了就不是激情而是丧心病狂对己对人带来的只能是伤害。 激情不是偏执不是盲目地冲动更不是一时的兴之所至心血来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石带给我们无穷的力量和自信。 人们常说:做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多相反那些做事毫无生气、推卸逃避的人才是最不受欢迎的人。 (3)激情与我无关是管理者的事 人们常常陷入这样的认识误区认为激情与己无关有没有
15、激情好像都关系不大只要干好自己分内的工作就行了。至于激情那是领导和管理者的事。 在实际工作中我们经常可以见到这样的员工下班和休假时他们可以充满激情地与朋友聚会游玩去歌厅K歌但一到工作岗位他们的激情就消失地无影无踪。 为什么有如此的认识和现象?思考并得出回答会让我们获益匪浅。 我们说激情是工作的灵魂只有人人拿出自己的激情整个团队才能成为一个强大的战斗集体。其实我们对工作的态度有没有激情与管理者毫无关系。拿出激情努力工作是自己对自己负责任的表现是一种最基本的工作态度。 (4)(如此的工作、上司、报酬)凭什么要我有激情? 关于激情常常可以听到这样的抱怨:工作单调乏味提不起兴趣凭什么要我有激情?工作环
16、境不好任务重压力大还老是加班凭什么要我有激情?该给我加薪了没有加;该给我升职了没有升;给让我休假了没有休凭什么要我有激情?老板挑剔苛刻经理任人唯亲主管能力不足却专事打击报复凭什么要我有激情? 是啊工作如此环境如此待遇如此上司如此凭什么要你必须有激情呢? 激情是潜藏在精神深处的精灵如果你不愿意谁也不能强迫。但是要知道阻碍我们成功的恰恰是我们自己。环境不能工作不能你的同事和上司同样不能。 3阻碍激情的五大因素 (1)消极 消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的他们不相信成功终会到来;消极的人是怯弱的他们缺乏积极进取的勇气和力量;消极的人是自卑自弃的在他们的眼中看不见阳光。 最坏的情况和最糟糕的事物
17、都有朝向积极的一面和转机。消极让我们逃避退却而不是前进;让我们畏惧胆怯而不是争取尝试;让我们意志消沉而不是充满激情。 (2)懒惰 懒惰指怠慢闲散和无精打采它是机会的毁坏者是幸福的敌人是通向卓越人生的最大障碍之一。 懒惰让人远离激情。懒惰者善于夸夸其谈好高骛远但真正做起事情来的时候却又委靡不振、无精打采。 懒惰经常伪装成恐惧阻止我们采取行动。面对一项工作时不是嫌麻烦就是觉得太复杂。如果这样做没有把握害怕出错;如果那样做又没有经验不一定成功。 懒惰者将永无希望。要知道没有一项工作是容易的没有任何成功能够一蹴而就。 (3)抱怨 抱怨是意志消沉的开始是不负责任的前兆是工作消极逃避的体现。一千句看似很有
18、理由的抱怨抵不上一个小小的行动。没有谁会喜欢在工作中总是抱怨、推诿的人。 充满激情勤奋工作是我们心灵的修复剂。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人会苦恼不堪、可怜巴巴呢?当我们的精神专注于一点心中只有自己的事业其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人其心灵是空荡荡的四门大开不满、厌倦、 抱怨等各种负面情绪就会乘虚而入侵占整个心灵挥之不去。” (4)荣誉和成就感缺失 每一项工作都有自己的荣誉充满激情、认真对待工作的人工作会给予他们应有的回报和奖赏。 荣誉从来都是激情的催化剂他能激发人们焕发出无比的激情和动力。对工作的认同感工作所带来的自尊、自信和成就感同样能让我们在工作中更加充满激情和自豪。 没有激
19、情就不可能去努力追求荣誉和成功而享受不到荣誉和成功的喜悦让人更加消极萎靡丧失激情。这是一种可怕的恶性循环。 (5)职业性懈怠 人常常不是因为失败而放弃而是因为疲倦懈怠而放弃。在失败远未到来的时候因为疲倦懈怠已经让人们止不住地滑向了虚无。 我们的工作大多是由许多琐事构成的随着时间的消逝人事的消磨一种不可名状的疲倦懈怠会渐渐弥漫我们的心灵。隐隐约约的压力总是挥之不去怀才不遇抱负不展努力得不到回报的苦闷上司或同事带来的怨气郁结心中久久不得排解。于是年少时的勃勃生气不见了取而代之的是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。 这是一种典型的职业型懈怠。我们经常会陷入这种可怕的境遇之中吸引过你的不能在吸引你感兴
20、趣过的东西早已形同陌路。激情在哪?早已经在过往日子的一点一滴中消逝殆尽。 4培育工作的激情 (1)准确定位 首先要认清自己的长处和短处认清自己的个性、气质、兴趣和爱好问问自己:我能做什么?我将来能做什么?我想做什么? 规划自己现在的生活和工作并对自己的未来做出构想。 只有对自己有了准确的定位和认识你才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。相信那只是你前进道路上的小小障碍而已你就会充满激情始终保持一种积极进取的心态。 (2)相信自己 相信自己是成熟的标准之一。在工作中应培养良好的控制力要有信心把工作向好的方向发展如此便会远离让人沮丧的挫败感。 要时刻对自己充满信心相信自己。不要总把事情往坏的
21、方面想不要气馁更不要自暴自弃。不要轻言放弃要坚忍不拔。世间无数的成功都是在山穷水尽时因了多一点的坚持而“柳暗花明”。 (3)有计划和目的 任何工作都有其明确的目的要求我们在工作中必须有相应的计划必须时刻明确这个目的不能把工作仅仅看着是一项待完成的任务。 日复一日的任务应接不暇的忙碌很容易让人产生一种精神疲倦和懈怠让人激情不再麻木甚至无动于衷。 有了计划性和明确的目标时刻提醒自己就不至于让我们被工作所迷失。 (4)与工作谈恋爱 要认清工作的价值。轻视自己的工作认为自己的工作无足轻重、一无是处的人是不可能有锐意进取的激情不可能忘我地工作的。 保持工作激情最重要的方法就是爱上自己的工作以自己的工作为
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