2021人社局工资科工作总结.doc
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1、2021人社局工资科工作总结人社局工资科工作总结2012年人社工作总结2012年,人事工作在县委、县政府的正确领导下,在市人事编制部门的精心指导下,紧紧围绕县委、县政府中心工作,按照全市人事编制工作会议的要求,不断推进人事编制工作的创新与发展,较好的完成了全年工作任务。一、工作完成情况(一)加强公务员队伍建设,公务员整体素质不断提高。一是做好公务员登记收尾工作。按照市人事局的通知要求,依据暂缓登记人员哈尔滨市统一考试成绩,完成我县政府序列内204名暂缓登记人员、13名登记人员的公务员登记手续上报审批工作。二是创新公务员年度考核。为切实搞好年度考核工作,我们在去年基础上,结合黑龙江省公务员考核实
2、施细则(试行),初步研究制定了以工作业绩为核心,量化考核和公务员述职相结合年度考核方案,全局分工负责深入基层,检查指导各单位公务员年度考核工作。根据市委组织部、市委宣传部、市人事局的通知要求,在全县内评选推荐参加市申报省级“人民满意的公务员”候选人1名和“人民满意的公务员集体”候选单位1个,按照市人事局评选要求,组织全县公务员参加市人事局组织网络投票。三是加强公务员队伍素质建设。按照市人事局关于加强公务员队伍素质建设的有关要求,制定方正县2009年国家公务员培训计划。举办全县人事干部业务知识培训班。有130名人事政工干部参加培训,学习培训收到了较好的效果。成功举办全县党政群机关初任公务员培训班
3、。有278名暂缓登记合格人员参加培训学习,在开班式上,全体参训学员面对国旗庄严宣誓,在培训内容设计上,科学丰富、主题鲜明,特别邀请省政府法制办、市委外宣办的领导和市委党校的部分教授主讲。通过培训学习,学员们进一步开阔了视野,增长了知识,提高了理论层次和思维能力,对于今后做好本职工作,争做一名合格的公务员奠定了基础。(二)加快实施“人才强县”战略,人才队伍建设得到加强。一是开展人才招聘活动。为了促进毕业生就业和满足企业人才需求,我们积极组织广大毕业生求职信息登记,开辟人才直通车服务业务,主动为用人单位组织招聘活动,并积极向企业推荐毕业生就业。今年,为县卫生防疫站、县联通公司、县太平洋人寿保险公司
4、、得莫利矿泉水公司、龙孚食品有限公司等21余个单位组织人员招聘工作。确定生产经理、设备维修、制冷工、营销等岗位200余个,推荐毕业生310人求职,解除了企业的选人难等实际困难,为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障,提高了高校毕业生就业率,有力的支持了县域经济建设。积极与上级沟通,为我县争取“三支一扶”岗位43个,极大地加快了新农村建设。二是职称评定和考试工作。在职称考试申报中,严格审查报考人员的资格条件,对不具备报考条件的坚决不报,严格按政策原则办事,组织申报了会计、审计、卫生、经济、物价等系列考试,参考人数25人。制定专业技术人员继续教育培训计划,重点抓好2009年晋升中、高级职
5、称专业技术人员继续教育工作,通过各种形式组织培训农业、畜牧、水利、水产、卫生和教育专业技术人员1346人。在职称评审工作上,坚持原则,严格把关审核签转中级80人、高级55人。三是加快人才市场信息化建设,提升为人才服务的水平。认真做好大中专毕业生引进、接收、登记工作,全年接收人事档案162册,现毕业生档案总数1709册。并按省市文件的规定做好规范化管理。(三)严格规范操作,机构编制工作得到强化。一是深化行政管理体制改革。按照上级要求完成公安局机构整合规范机构设置、畜牧兽医机构调整、组建森林公安局和农村敬老服务中心相关工作。调整了县委机要机构设置,完成了机关后勤管理服务中心、县供销联社、新农合办三
6、个事业单位向市编办请示报批和建立台帐工作。完成乡镇文化站组建相关工作。二是按照市编办的安排部署,积极做好新一轮政府机构改革的调查摸底工作。开展了大部制体制下县级机关机构设置和人员编制情况调研工作,进一步摸清党政机关机构编制人员现实情况,统筹规划现有行政编制存量,为新一轮机构改革奠定了基础。三是按照省市编办的统一部署,做好全县机构编制网络管理系统相关工作。完成全县机关事业单位的机构、编制、人员信息审核录入工作,建立了网络管理平台。做好全县各机关、事业单位电子编制证的认购工作。按照省编办的通知要求,及时做好网络平台各项机构编制数据核对和规范工作,现已完成77.31%。认真做好电子文件库建立工作。现
7、已对编办自2001年机构改革后下发文件进行整理,即将全省网络管理平台,形成电子文档案,便于查找和利用。四是严格机构编制管理。认真做好机关超编人员消化工作。为贯彻落实省市编委办2011年底前通过自然减员等方式逐步消化党政机关超编人员的要求,编办做了大量深入细致的工作,对全县党政机关及政法部门编制人员现状进行了认真调查,深入分析全县消化超编人员的存在主要问题,统计了三年内自然减员人数,并对如何消化超编人员提出切实可行的建议,同时制定了全县党政机关消化超编人员规划,明确了消化工作应遵循的工作原则、年度消化人数及具体推进措施。今年共计消化了8人。严格管理,认真把关,办理全县机关事业单位进编审批172人
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