《职业生涯规划与管理实操》 .docx
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1、精品名师归纳总结职业生涯规划与治理实操职业生涯的规划与治理是作为职业人士所面临的首要问题,它是对个人职业进展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们期望在工作中一切都得到满意,于是总是 “这山望着那山高 ”,多次 “追求进展机会 ”的结果却讽刺意味的只是不断的失去进展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理?1、职业生涯所谓职业生涯,是一个人一生的工作经受,特殊是职业、职位的变动及工作抱负实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与治理,就是详细设计及实现个人合理的职业生涯方案。3、职业生涯规划与管理的分类根据时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、
2、中期规划与短期规划四种类型:二、为什么要进行职业生涯规划与管理? 职 业 生 涯 规 划 与 管 理 对 个 人 和 所 在 的 公 司 都 有 相 当 的 意 义 :可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三、如何进行职业生涯的规划与管理?职业生涯规划与治理需要一系列细心设计的流程才能迈上可控之路,我们“四步曲 ”的询问程序是:四、实操步骤一:职业生涯诊断职业生涯必需抱负与实际相结合,职业生涯诊断能够帮忙个人真正明白自己,并且进一步详估内外环境的优势、限制,在“衡外情,量己力 ”的情形下,设计出合理且可行的生涯进展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合,才能在现实中趋利避害,
3、使职业生涯规划更具实际意义。1 、诊断的内容1.1 自我分析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1.2 环境分析1.3 关键成就因素分析1.4 关键问题分析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、诊断的方法2.1诊断方法体系2.2常用的6种诊断工具这 6 种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从详细到一般,而不是从一般到具体。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结五、 实 操步 骤二 : 确定 职业 生 涯发 展 目标 和成 功 标准1、确定职业发展周期每个人的职业进展都需要经过几个阶段,个人需要依据职业进展周期调整个人的学问水
4、平和职业偏好。尽管从原就上可以把个人的职业进展周期可以分为五个阶段:成长阶段、探究阶段、确立阶段、维护阶段和下降阶段,但是并不是每个人的职业进展周期都是一样的,每个人都会有自己的特点。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、确定职业生涯发展目标职业性向打算个人挑选何种职业有六种基本的“人格性向 ”(实际上每个人不是只包含有一种职业性向,而是可能几种职业性向的混合),这种性向越相像,就一个人在挑选职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。3、确定职业生涯的成功标准职业锚从 职业锚 可以 判断 雇员达到 职业 成功 的标 准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结六、实操步骤三:确定
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