公司新进员工岗前培训.doc
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1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流公司新进员工岗前培训.精品文档.深圳科讯美光电有限公司Shenzhen Kexunmei Optoelectronics Co.,Ltd 公司新进员工岗前培训编 制: 晏桂林 审 核: 批 准: 生效日期:2010年 月 日一、 目 的为了更好地使新进员工快速掌握公司基本制度,更快地容纳到公司大家庭的一员,为公司发展出一份力。二、范 围所有新进公司员工及数次违规未见整改的新老员工三、相关培训内容3.1员工手则一.员工录用第一条 本公司厂部因生产要求招聘员工,应先由需要单位提出申请,经厂长审核,报总经理批准后,交人事行政部办理招聘事宜。1、 普
2、通员工招聘程序:人事行政部面试 生产部门见工 办理入厂手续 生产试用三天 录用或退回(人员录用考核表)2、 招聘普通职员、高级职员的运作程序:人事行政部面试 部门主管面试 厂长面试 总经理面试(或批准)办理入厂手续试用3个月后经考核予以转正。第二条 本公司厂部有人员空缺时,首先由人事行政部在公司厂部之间进行内部调配,不足部分向社会公开招聘。第三条 本公司招聘员工的初试工作由人事行政部负责,其他部门或个人不得私自对外招聘。第四条 凡新招聘员工报到后,人事行政部/生产部应对其进行入厂培训。第五条 有下列情形之一者,不能录用为本公司员工,已录用者立即解雇。1、 违反法律、法规、被依法追究刑事责任或行
3、政责任者;2、 患有精神病或法定传染病者;3、 曾被公司或相关企业开除者;4、 在其他公司未解除劳动合约者;5、 不服从上级合理指挥或工作态度不佳者;第六条 必要时公司有权对新进员工曾服务过的单位进行调查。一、 员工离职、解雇第七条 本公司员工因故无法继续在公司工作,可申请辞职。本公司员工依以下规定期限申请辞职:1、 普通员工须提前30天申请;2、 普通职员须提前30天申请;3、 高级职员须提前60天申请或由总经理确定离职时间。第八条 本公司员工试用期不合格者,公司有权终止试用并予以解雇。第九条 员工违反公司规定、情节恶劣、造成公司损失,公司可依法提出解雇或开除,并追究其责任和不给予任何补偿。
4、第十条 员工在外行为不端或触犯刑事案件者,公司依法提出解雇或开除并不给予任何补偿。第十一条 员工解雇或离职申请经批准后填写辞职申请单办理工作交接手续,并按离职单所列内容逐项交有关部门负责人签字,方可办理薪资领取手续。第十二条 离职人员工作交接手续未办妥或未按规定时间提出申请而离职者,公司将扣留其应发之薪金。第十三条 员工在七天试工之内辞工或被停试者,公司不计结工资。第十九条 员工急辞急离者,须按相应规定申请离职,并给予扣半个月的基本工资作为公司相应补偿。对故意违反厂规制造解雇条件者,罚款50200元,并按辞急工方式扣除半个月基本工资,情节严重者无薪开除出厂。第二十条 自动离职或被开除者,公司不
5、计薪资和任何补偿。第二十一条 凡书面提出离职申请之员工,公司可根据情况,提前终止其工作,并要求其离职离厂。第二十二条 员工辞工到期、解雇、开除由用人部门返知人事行政部,即刻办理离职手续,并最迟于第二天搬离公司宿舍,否则公司将按每天收取20元房租水电费(被开除人员必须当日搬离公司宿舍)。第二十三条 离职人员到期时需交纳以下物品:1、在工作期间申领的办公用品、仪器、工具等所有公司财产,不交回者照价赔偿;2、厂证:不交回者赔偿10元第三章 薪资制度第一条 公司实行计时工资制,工作时间以26天制208小时为基点计算,正班工时和加班工时分别按工卡记录工时进行计算。工资发放时间为每月5号,遇假或特殊情况顺
6、延。第二条 普工录用后工资为900元/月,加班费5元/时;对部分优秀员工的工资在做满三个月后可在1000元/月加班费6.5元/时第三条 工资结构:1. 实得工资=正班工资+加班工资+全勤奖+优秀奖-水电煤气费-住宿费-工衣-其它扣款。2. 全勤奖:每月100元(当月不请假、不旷工者计算全勤奖)3. 工位津贴:按不同的工位给予补助(按当月部门提交表计算)4. 水电煤气费:按每间宿舍当月用水、电、煤气用量人均分摊。5. 住宿费:目前是免扣(外住不给补助)6. 其他扣款:(1)证件费(健康证、暂住证等)。(2)损坏公物赔偿款及其他各种罚款扣款。 第四条 薪资变动以最新通知为准第四章 考勤制度第一条
7、本公司实行打卡考勤,职员工上下班一律实行打卡制度(特殊者除外),工资核算按工卡记录出勤状况计算。第二条 公司正常工作时间为:上午8:0012:00;下午13:3017:30;加班 从18:30开始,加班长短视当天生产而定,特殊情况另行通知。第三条 忘打卡者,需写补卡申请,说明原因。生产部交拉长确认,其他部门交部门主管确认,经同意后交给人事行政部办理补卡,一个月不超过3次,每次补卡罚款5元。第四条 不得代人打卡,发现者给予记过公告并且双方各罚款50元/次。第五条 上班要求一定要准时,不迟到/早退,迟到/早退1分钟,扣款1元,以此类推,早退要计过处理,凡有早退,迟到,请假,旷工不计全勤奖。第六条
8、所有职员上班时间要求不能随便离开厂区,如外出必须事先 向主管领导请示,超过半小时者要有书面请假单,如因工作需要外出者,要求向上级主管部门申扱。第七条 公司临时安排上班或加班的需立即写清楚上班或加班人员名单及时间,经保安确认后交人事行政部改卡(登记考勤)。如加班无故缺勤按该生产线当晚所加工时3倍扣除以示警告!第五章 请假制度第一条 普通员工因病因事请假3天内经拉长审核,车间主管批准即可,请假超过2天(含2天)经拉长确认,主管审核、厂长批准,一份留生产部存档,一份交人事行政部存档。第二条 拉长、助拉、物料员、仓管员请假必须经主管、厂长审批,且要有职务代理人方可批准。第三条 职员请假必须要有职务代理
9、人,请假一天之内由部门主管审批即可,请假一天以上必须有主管确认,相关上级主管领导审批,请假超过3天(含3天)经厂长审批,且请假单要求送人事行政部存档。第四条 若因病或紧急事故可委托他人代办,事后立即补办手续。第五条 生产员工请假不予考勤,且扣除当月全勤奖;请病假(有医院证明)4小时内或工伤休假可不扣除全勤奖。第六条 职员请假不予考勤,每日以月薪30天比例予以扣除。第七条 未经请假或请假未经批准,而缺勤者,按旷工论处,旷工一天扣三天基本工资,连续旷工三天或同一个月旷工三次者,按自动离厂处理,无工资发放。第六章 奖罚制度为激励员工追求上进,提高警觉度,特制定以下奖惩制度,以下之评定各部门拉长及以上
10、均可申请提报,申报者必须查明实情。第一条 奖 励:本公司员工奖励分为下列五种1. 表扬(1030元)2. 记功(3080元)3. 大功(80200元)4. 奖金(200500元)5. 晋级(提升)(一)有下列情形之一者给予表扬:1、品行端正、工作努力、任劳任怨,能适时完成任务当选优秀员工者;2、热心服务,做好人好事并有具体事迹者;3、平常团队活动确实有表现团队精神者;4、每月评选出的优秀拉线、优秀员工;(二)有下列情形之一者给予记功:1、见义勇为,足为模范者;2、检举违规、损坏公司利益或维护公司利益经查属实者;3、工作觉悟性高,发现有异常事物马上反应者;4、对公司经营或其它制度及生产技术上有建
11、议改进,带来显著效益者;5、节省公司费用,降低生产成本或对废料利用著有成效者;6、遇有灾害勇于负责,处置得当者;7、尽忠职守,与客户厂商接洽得体,获客户嘉许者。(三)有下列情形之一者给予记大功:1、遇有灾害或意外突发事件,奋不顾身,不避危难,因而减少损失者;2、对徇私舞弊或有危害公司权益之行为能事先举报或防止,使公司减免重大损失者;3、有特殊优良事迹,足为全体员工模范者。(四)、有下列情形之一者给予“奖金”或“晋升”1、研究发明,对公司确有贡献者;2、服务满五、十年,考核优良,未曾旷工或记过以上处分者;3、对于业务有特殊贡献或才能卓越,成绩优异足以胜任现职以上职务者。第二条 处 罚:本公司员工
12、之处罚分为下列四种(罚款单上必须注明违返第几章第几条第几小节):1警告(530元)2记过(30100元)3记大过(100150元)4除名(150元以上罚款并辞退)(一)、有下列情形之一处以警告:1、上班时间离岗未按规定佩戴离岗证或离岗时间超过六分钟者;2、上班时间看与工作无关的报刊书籍或做与工作无关的事情者;3、工作时间内在工作场所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者;4、工作中因未按样板生产或未按管理人员的指导作业而造成小批量返工或小批量物料报废,属情节轻微者;5、因工作疏忽将生产物料流入或倒入废料箱,情节轻微者;6、检查或监督人员未认真执行职务,造成小批量返工(加工)或小批量物料报废者;7、对上
13、级指示、有期限命令,未事先报告原因及未如期完成,处理不当者;8、未经许可携带不必要物品进入工作场所者;9、未经许可擅自带外人入厂(包括留宿)或参观者;10、未经请示上级领导批准,无故不加班者;(二)、有下列情形之一者,处以“记过”1、不遵从主管人员合理指挥、监督,经劝导仍不听从者;2、在车间内用手机通电话或用手机短信聊天者;3、因疏忽而导致机器设备或物料物品遭受损害或伤及他人者;4、工作中因未按样板生产或未按管理人员的指导作业而造成批量返工或批量物料报废,属情节严重者;5、公物占为已有者;6、因工作疏忽将生产物料流入或倒入废料箱,情节严重者;7、浪费资材能源,流失资料,任意丢弃混杂原料造成公司
14、损失者;8、隐瞒他人或部属不正当行为,携带危险品入厂者;9、投机取巧,隐瞒事实而谋取非份利益,仿冒他人签名未造成后果者;10、对同仁恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者;11、不执行公司管理文件者;12、品行不端有损公司信誉或形象者; (三)、有下列情形之一者,处以“记大过”1、接洽谈公务时,对客户厂商不礼貌,经客户反应属实者;2、假传基层干部指示者;3、任意更改作业程序、不按规定作业或擅离职守,导致生产变故,使公司蒙受损失者;4、严重损害公司形象者;5、在公司内制造事端或先动手打架者;6、携带违禁物品入厂不听制止者;7、泄露生产或产品机密,遗失或毁损公司重要管理文件者;8、纵容他人盗窃公物或公款
15、者;10、故意制造不良品者;11、工作有重大失误者;12、在宿舍内私接乱拉电源,私装电器者;(四)、有下列情形之一者,处以“除名”1、对同仁暴力威胁、恐吓,致使严重妨碍生产、工作者;2、在公司或工厂擅自制造私人物件或秘密制造私物者;3、故意毁损重要财物或破坏机器设备者;4、聚众要挟,煸动罢工或怠工,妨碍生产者;5、在公司或工厂内赌博吸毒或斗殴者;6、盗窃他人或公司财物者;7、泄露公司业务机密或虚报事情情节,使公司蒙受重大损失者;8、假供职权营私舞弊者;9、仿冒他人签名而获私利造成不良影响者;10、散布谣言或恶意挑拔劳资双方感情,破坏公司秩序者;11、违反安全操作,造成公司重大损失者;12、不服
16、从公司正常工作调配调职,经教育仍不到新岗位上班者;13、连续旷工三天或一个月内旷工三次者做自动离厂处理,无工资发放;14、嫌疑人员而被公司机关拘留超过三天的,作自动离厂处理,无工资发放;15、不按工作程序作业,无理取闹者;第三条 奖惩作业流程(一)、奖励作业流程:1、员工在工作和生活中,切实做到任一奖项,由员工所在部门领导填写奖惩单,由厂长审核情况属实者,报总经理批准。2、员工在社会上为公司争得荣誉,且有较大影响者,由人事行政部填写奖惩单报总经理核准。(二)、惩罚作业流程1、员工在工作生活中,违反以上规定,由员工所在部门领导填写奖惩单,由厂长审核。2、员工在社会上违法乱纪并影响到厂内员工者,经
17、查情况属实,由人事行政部直接填写罚款通知单,经厂长、总经理核准。(三)、奖惩后相关单据都需公布全厂,并复印一份由人事行政部备案。第七章 宿舍管理制度为使宿舍保持良好的居住和卫生环境,为保障大家的人身安全,特制定如下宿舍管理条例:第一条 热爱公司,讲礼貌、讲道德、团结互助,上下互尊,爱护公共财物,注意人身安全。节约用水用电,严禁长流水、长明灯、长开风扇的现象。按规定要求使用热水器、卫生间等公共设施,因使用不善或蓄意破坏而发生的维修更新费用,当事者要照价赔偿,不能分清责任者,该宿舍成员共同分担。第二条 所有进住宿舍的员工必须持有本厂有效厂牌或证明,不得假冒或借用他人厂牌,否则将对假冒人及持证人严重
18、处罚;非本厂人员不得擅自入住我司宿舍,员工要保管好自己的财物,如有丢失,工厂概不负责;如有需暂住的员工亲属,必须填写探访申请单,经批准后方能入住。未经批准入住者按公司处罚条例进行处罚,并且宿舍丢失任何财物,由带入者负全部责任,情节严重者送交公安机关处理。第三条 宿舍房号、床位由人事部统一安排,员工进住、迁出宿舍或更换床位须经人事部批准,私自调换房间或床位或不服从安排者将依照奖惩制度给予处罚。第一条 员工携带物品进出宿舍,应主动接受保安检查,严禁携带公安机关管理物品以及易燃易爆等危险物品进入宿舍,不得在宿舍内赌博、吸毒或从事其它违法活动,违者一经发现或引起事故,将追究其刑事责任;员工搬离宿舍时,
19、要在下班时间收拾行李,并经保安检查无误后,在下班时间凭放行条方可放行,员工要积极与合保安人员协调宿舍问题。第二条 注意防火防盗,出门时要关闭所有用电设备,煤气热水器在使用时注意通风,用后及时关好开关,不得在宿舍私接电源,不得使用电锅电炉或私用煤气,违者将没收其用具并严惩。第三条 宿舍是员工休息的地方,休息时间严禁大声喧哗 、打闹等妨碍他人休息行为,禁止随地吐痰、乱扔垃圾、高楼泼水、高空抛物,禁止带饭菜入宿舍,自觉保持宿舍良好环境,严禁在宿舍内酗酒闹事、男女混住等,如有特殊情况需晚下班的,需由所在部门的负责人确认后由宿舍保安放行。第四条 在保安领导下,各宿舍按值日表值班,值班员负责当天本宿舍清洁
20、及水电关闭情况,督促员工提前10分钟离开宿舍。第五条 宿舍人员必须在24:30前熄灯休息,如遇加班可顺延1.5小时。以上条例希望各位员工密切配合。第八章 保安管理制度为规范管理,使保安员更好的保护公司人、财、物安全,特制定此制度。第一条 保安员自身要求:1、 着装:必须按规定着装,扣子扣整齐,严禁冬、夏混穿,制、便服混穿。2、 称谓:跟上级打招呼,要称姓名带职位,或直接称职位,跟同事要呼姓名,跟外来人员要称先生、小姐。3、 言行:(1) 对待领导干部要有礼貌,并主动问好。(2) 同事间早上见面问早,其他时间问好。(3) 上班时间坚守自己岗位,不得随意离岗、串岗,不得在岗位上吸烟喝茶、聊天或看报
21、纸、杂志等。(4) 对待违纪员工语气要平缓,态度要端正,不怒自威,对待拒不配合人员要采取记清相貌、特征,过后再调查处理。严禁推拉和打骂员工。对待见工人员要依据复试单或先通报人事部得到许可后予以放行进入人事部,若人事不在时要讲明原因或告诉他们具体见工时间,严禁不理不睬或说“不招工”。(5) 对待政府人员及不明情况要灵活机动,在询问来访原因的同时,及时通报公司经理。(6) 对待来宾要笑脸相迎,“请”字当先,用平缓语气询问来访者,清楚后通报被访者,经允许后予以放行进入办公室。离去时要说“再见”等礼貌用语。若来宾不配合工作要耐心解释公司规定,有必要时可请被访者协助,对于蛮横者要报告上司到现场处理,严禁
22、与来宾争吵或打架。(7) 工作联络时先打招呼后说事情,说话要平缓、客气,禁止使用流言蜚语,禁止与对方争吵。(8) 值班保安除正常值班外,尚须接受其他临时性或上级规定之勤务派遣,一旦受命,不得拒绝。(9) 保安人员不得监守自盗,营私舞弊,或假公济私等,若有违法之情节,将依法查办。 第二条 人员、物品出车间规定1、 禁正常上班时间员工外出或回宿舍,因公外出办事必须有其部门主管核准的有效单据(外出办事申请单),否则保安人员要阻止。强行外出者,记下姓名,报人事部处理。2、 车间垃圾拖离车间前保安必须用金属检测器检查和用木棒细查一遍。3、 有人员携带之公司物料、半成品、产成品或工作器具等一切所属公司财产
23、离开厂区时,必须有有效放行条。 4、 外出人员所携带的物品品名、规格、数量经保安核准与放行条相符后,始得带出厂区。5、 辞职或辞退员工离厂所携带的行李等物品,除有效的放行条外,须在下班时间放行。第三条 安全消防规定 1、 严禁任何人携带爆炸物品、有毒有害物品及其他危险品进入公司。2、 各车间大门钥匙均由保安员保管,每天早上保安要提前15分钟打开各车间大门。3、 每晚车间下班后保安须检查各车间门、窗、水、电、气等有无关闭。若没有关闭的做好记录于第二天早上交人事部,由人事部处理。4、 保安必须定期对公司所有消防设施(如灭火器、消防栓)等进行检查,发现异常及时向上级反映。第九章 安全生产管理制度第一
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