船员培训中心制度考核试卷(共7页).doc
《船员培训中心制度考核试卷(共7页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《船员培训中心制度考核试卷(共7页).doc(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上规章制度考核试卷 姓名: 分数: 一、选择题(341)1、船员培训中心成立于( C )年。A.2007 B.2008 C.2009 D.20102、船员培训中心客房可用房间有( B )间。A.48 B.53 C.56 D.623、船员培训中心现设有( C )个部门。A.四个 B.五个 C.六个 D.七个4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带( A ),精神饱满,站有站相,坐有坐姿,给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。A.微笑 B.喜悦 C.优越感、 D.怜悯5、未办理请假手续,上班时间已到在( C )以内而未到岗者,即视为迟到;A.10分钟 B.15分
2、钟 C.5分钟 D.8分钟6、未到下班时间在( C )以内而提前离岗者,即为早退。A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟7、泄露单位商业秘密或违反海事局保密条例,每次扣( A )分。A.5分 B. 10分 C. 15分 D.20分 8、凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗( C )小时,而又无特殊原因者即被认为旷工,旷工分别以天为计算单位,( )小时以下按半天计算,超过( )小时按一天计算。A. 1小时, 2小时,3小时 B. 2小时, 3小时,3小时 C.3小时, 4小时,4小时 D. 4小时, 5小时,5小时 9、员工因故不能上班,需按照规定办理请假手续。员工请假应事前书面申请,
3、填写请假单,按层级管理报批后,方可休假。未办理请假手续,或未经批准,擅自不到岗或擅自离岗的视为( ),员工不得以短信、捎信等方式请假,否则视为( D )。A. 事假,事假 B. 迟到,旷工 C. 旷工,事假 D. 旷工,旷工10、员工全年请假日数不得超过( B )。A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天11、本管理处考勤员,如实记录管理处所有员工的考勤情况,经管理处负责人签字后于次月( B )前交至综合管理部。A.3日 B.5日 C.8日 D.10日 12、在本单位工作满一年,符合我国婚姻法规定并登记结婚的员工,结婚可享受婚假( A )。符合晚婚年龄(男满25周岁、女满23周岁)
4、可享受15天婚假。A.3天 B.5天 C.8天 D. 10天13、员工调休需( B )天,提前申请。A. 半天 B.1天 C.1.5天 D.2天14、如因紧急情况(如生重病及发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,应于第一天用电话向有权批假的领导请假,并于休假后上班的( D )内出具证明,经部门负责人及综合部查明属实后准假。A.4日 B.3日 C.2日 D.1日15、员工日常加班,按规定填写( A ),原则上不核发加班费,安排调休。如( )内不能安排调休,按规定支付150%日工资。A. 加班申请表;2个月 B. 调休单;2个月 C. 加班申请表;3个月 D. 加班申请表;1个月16、员工未在规
5、定的时间内书面申请离职,自行提前离职的按( )处理,连续10天旷工按( D )处理。A. 事假;旷工 B.事假;除名 C.旷工;旷工 D.旷工;除名17、离职人员办理离职手续后,依其实际出勤核发薪资,由财务部于( B )存入个人银行账户。A. 本月 B. 次月 C.当日 D.两周后18、员工假期期满,应及时销假,返回工作岗位。除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,确需续假时,经主管领导批准后方可延续假期,并于上班后及时补办( )手续。未办理请假、续假手续,或请假、续假未经批准,逾期不到岗的视为( A )。A. 请假,旷工 B. 请假,请假 C.事假,旷工 D.旷工,旷工19、员工请假应亲自按
6、员工假期管理办法递交请假单逐级审批并报综合部后方可准假(主管及以下人员请假半天报至管理处负责人审批后执行)。未办妥( C )手续,不得先行离岗,否则以旷工处理。A.入职 B.通知 C.请假 D.报道20、员工请假应有相应证明,不得( C ),骗取假期。一经发现视为旷工,并扣发当月( ),如第二次发现者,将无条件退回人力资源公司。A.作假,考核 B. 涂改,考核工资 C. 弄虚作假,考核工资 D.没说明原因,奖金21、正式员工需在离职前( )提出辞职申请;试用员工需在离职前( )提出离职申请。( D );A、30日;7天 B、60天;15天 C、45天;3日 D、30日;3日22、上班时间( A
7、 )A、勿做私事; B、做完手头工作就可以处理自己的事;C、想怎么做就怎么做; D、可以边听音乐边工作23、新进员工的报到手续应首先在( C )部门办理相关手续。A、总台 B、人力资源部 C、综合部 D、财务部24、除特殊情况外,员工一年事假不得超过( A )天。A、10 B、15 C、20 D、2525、当月病假累计( A )天,扣发当月绩效考核50%,5天以上扣发当月全额绩效工资。A、1-3天 B、3天 C、3-5天 D、5天26、试用期人员,当月请假累计( B )天,除扣减工资外,并按事假实际天数顺延试用期。A、1-3天 B、3天 C、3-5天 D、5天27、员工直系亲属死亡时间可申请丧
8、假,丧假时间为( C )天。A、1天 B、2天 C、3天 D、5天28、婚假、小产假休假期间,停发( B ),当月考核按最低档发放,基本工资及综合补贴照发。A、过节费 B、绩效工资 C、交通费 D、通讯费29、除工作需要外上班时间须讲什么话。( D )A、江心洲 B、南京 C、英语 D、普通30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录,除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报部门负责人核准签注外,均按( D )处理。A、早退 B、迟到 C、迟到、早退 D、旷工31、违反安全守则、工作程序、( B ),造成后果,本月绩效考核等级定位最低档。A、员工手册 B、操作规范 C、礼貌礼节 D、规章制
9、度32、新员工及调岗调职员工,试用期原则上为( B )个月,单位根据其表现 ,延长或缩短试用期。新员工试用期间享受试用工资。A、1个月 B、1-3个月 C、3个月 D、4个月33、全年旷工累计超过( D )天者,将予以辞退。A、3天 B、5天 C、8天 D、10天34、工号牌应统一佩戴在( B )明显处,注意保持清洁、端正。A、右胸 B、左胸 C、纽扣上 D、左领上二、多项选择题(28)1在下列哪些情况下,公司终止劳动合同无须预告本人,薪资发放至员工被告知离职的当天。( ABD )A在试用期间被证明不符合录用条件的。B被依法追究刑事责任的。C身患重病不能正常工作的。D因严重违反纪律或规章制度被
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 船员 培训中心 制度 考核 试卷
限制150内