工资制度改革方案补充规定.doc
《工资制度改革方案补充规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资制度改革方案补充规定.doc(22页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流工资制度改革方案补充规定2010年09月11日 15:43:32 阅读20 评论0(2007年1月13日) (一)进一步细化积分级差积分分数(分)换算参数(元/分)积分奖(元)积分分数(分)元/分积分奖(元)5000及以下0.0107653.80230000.01447332.8160000.0109765.82240000.01468356.6470000.0111778.19250000.01489372.2580000.0113891.04260000.01510392.6090000.01159104.31270000.0153041
2、3.10100000.01179117.90280000.01551434.28110000.01200132.00290000.01571455.59120000.01221146.52300000.01592477.60130000.01241161.33310000.01612499.72140000.01262176.68320000.01633522.56150000.01282192.30330000.01653578.55160000.01303208.48340000.01674569.16170000.01324225.08350000.01695593.25180000.0
3、1345242.10360000.01716617.76190000.01365259.35370000.01737642.69200000.01386277.20380000.01758668.04210000.01406295.26390000.01779693.81220000.01427313.94400000.01800720.00 说明:月积分低于5000分的,一律按元/分0.01076计算积分奖。 (二)增加年终积分奖全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)3000005033500040037000075030500010034000045037500080
4、031000015034500050038000085031500020035000055038500090032000025035500060039000095032500030036000065039500010003300003503650007004000001050 说明: 1年积分低于300000分的不发放年终积分奖;高于400000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年终奖金。 2年终积分奖只针对营业员,其他岗位人员不享受年终积分奖。(三)提高店长销售积分奖金比例 为鼓励店长深入柜台,决定提高店长销售积分奖金比例,即在原有基础上提高30%。 (四)规范加薪奖奖项设置 1
5、一年内有10个月保持公司销售积分排名第一的,每月加薪50元;全年保持公司销售积分排名第一的,每月加薪100元。 2一年内有10个月保持公司销售积分排名第二的,每月加薪30元;全年保持公司销售积分排名第二的,每月加薪60元。 3考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异,凡在康佳或广益工作排名本分店第一的,按公司排名第二论。 4连续二年当选公司优秀干部(主任级以上管理人员)的,每月增加工资50元。 5加薪奖均于年度末评定,翌年1月开始执行。 (五)提高精勤奖奖金数额 1全月无休息记录的(请假不超过3小时),当月发放精勤奖30元。 2全年评选精勤奖5名,按精勤日数排名,分别奖励100、90、80
6、、70、60元。 3享受精勤奖的,限与公司签定劳动合同的正式员工。 (六)规范加班工资发放 1为完成紧急任务在工作时间以外加班1.5小时以上、3小时以下,发放加班费5元,3小时以上发放加班费10元。 2集体活动(包括盘点)不发放加班费。 (七)免费住宿及夜班费 1为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍,免收寄宿费。 2中心、广益两店无夜班费;康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的,每月发放夜班费30元。关于2007年度“工资制度修订方案”的补充规定(2007年2月13日) 为鼓励员工到销售一线工作,对1月份公布的工资制度修订方案,做以下两项补充规定: (一)增设达标奖:在原有销售奖规定的基础上,以各门
7、店、各柜组2005、2006两个年度月平均销售值为标值,月销售值达到这个标值的,每人增发销售奖10元;超过这个标值的,按超额百分比增加奖金。序号组别标值(元)超标奖金超110%超1120%超2130%超3140%超4150%1中心店A485,00012.0014.0016.0018.0020.002中心店B444,00012.0014.0016.0018.0020.003中心店中药58,00012.0014.0016.0018.0020.004康佳店A222,00012.0014.0016.0018.0020.005康佳店B200,00012.0014.0016.0018.0020.006康佳
8、店中药12,00012.0014.0016.0018.0020.007广益店A92,00012.0014.0016.0018.0020.008广益店B80,00012.0014.0016.0018.0020.009广益店中药5,40012.0014.0016.0018.0020.00 例如:中心店A组某月实现销售额533,500元,超过规定标值10%,那么该月每人的奖金为10元*(1+10%) 11.00元。超标10%以上不足11%按10%计发奖金(余类推),超标11% 以上按上表计算奖金。 广益店的基数,是按康佳店标值(不计刷卡)的0.6倍计算的。 (二)增设状元奖:各店当月销售排名第一的为
9、状元,第二名为榜眼,第三名为探花,分别颁发奖金如下表:序号排名奖金名称奖金数额(元)备注11状元40每月每店各1名22榜眼3033探花20 以上两项规定,均从2007年1月起执行。 这两项补充规定全部仅针对柜组销售人员(包括店长),其他岗位人员(包括收款、刷卡人员)一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的,享受上述两项奖励待遇。关于发放绩效工资的几项补充规定 2010年09月11日 16:15:19 阅读16 评论0pt 22金秀红33834845923白迎秋17288576324邹淑荣10612530625吕 香18182454626周丽娜18144453627兰秀艳2
10、0294289928孙长霞11826168929冯春波11193159930李丽英91121302 二个人积分超额奖奖金计算公式: (实际月积分 个人月积分基数)1%(元,四舍五入精确到0.1元) 例如: 某营业员月积分基数为32000分,实际月积分达到35633分,则该营业员应得“个人积分超额奖”奖金为: (3563332000)0.01 = 3633(元),实发36.30元。 三对于发生工作调动的营业员,调入后其月积分基数比照调入店当月营业员(不包括其本人)月积分基数平均值计算。 四本办法实行后,不影响此前工资改革方案中其他有关规定的执行。 五本办法只适用于公司各门店营业员,不适用其他岗位
11、员工(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)和加盟本公司不足半年的新营业员。 六本办法从2007年8月份开始实行,试行3个月后,根据情况决定继续试行,或修订方案后正式实行,或停止实行。2008年度薪酬奖金方案 2010年09月11日 16:32:02 阅读18 评论0(2008年01月16日) 一指导思想 在保障提高全员工资的基础上,进一步贯彻“低底薪,高绩效”方针,使公司员工平均工资超过全市企业职工平均工资水平,鼓励员工向高业绩攀登。 二调整全员工资 2007年度我公司员工工资水平是逐月提高的,仅从下半年的增长看,2007年7月份公司员工平均工资为821元,11月份达到1066元,增加245元,
12、增幅29.8。为了保证员工工资增长水平不低于全市平均水平,公司决定采取提高基本工资和增设福利补贴措施。(一)提高基本工资 从2008年1月1日开始,公司全员提高基本工资: 普通员工基本工资从原有380元提高到400元; 主任级从410元增加到430元; 经理级从440元增加到460元。 新加盟公司的员工试用期工资一律按普通员工基本工资发放;试用满期1周不满1个月退职的,按每天10元发放试用期工资,不满1周的不发放工资。 (二)职工菜金和高寒补贴 从2008年1月起,增设员工菜金和取暖津贴: 本企业工龄满1年不满3年的,全年100元; 满3年不满5年的全年120元; 满5年不满10年的全年150
13、元; 满10年及以上的的全年180元。 以上补贴平均到月工资中发放。 三奖金与绩效工资 (一)月积分奖月积分奖换算表积分分数(分)换算参数(元/分)积分奖(元)积分分数(分)换算参数(元/分)积分奖(元)5000及以下0.0107653.80280000.01551434.2860000.0109765.82290000.01571455.5970000.0111778.19300000.01592477.6080000.0113891.04310000.01612499.7290000.01159104.31320000.01633522.56100000.01179117.90330000
14、.01653578.55110000.01200132.00340000.01674569.16120000.01221146.52350000.01695593.25130000.01241161.33360000.01716617.76140000.01262176.68370000.01737642.69150000.01282192.30380000.01758668.04160000.01303208.48390000.01779693.81170000.01324225.08400000.01800720.00180000.01345242.10410000.01821746.61
15、190000.01365259.35420000.01842773.64200000.01386277.20430000.01863801.09210000.01406295.26440000.01884828.96220000.01427313.94450000.01905857.25230000.01447332.81460000.01926885.96240000.01468356.64470000.01947915.09250000.01489372.25480000.01968944.64260000.01510392.60490000.01989974.61270000.01530
16、413.10500000.020101005.00 说明: (1)月积分低于5000分的,一律按元/分0.01076计算积分奖。 (2)年度积分奖只针对营业员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)不享受年度积分奖。 (二)月积分超额奖 1月积分超额奖奖金计算公式: (个人月积分 柜组平均积分)1%(元,四舍五入精确到0.1元) 柜组平均积分是指当月柜组营业员积分的平均值(不统计未取得工号的新员工和店长的积分)。 2本办法只适用于公司各门店营业员,不适用其他岗位员工(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)。 (三)月积分状元奖 各店当月销售排名第一的为状元,第二名为榜眼,第三名为探花,分
17、别颁发奖金如下表:排名奖金名称奖金数额(元)备注1状元40每月每店各1名2榜眼303探花20 状元奖仅针对柜组销售人员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的,享受状元奖待遇。 (四)年度积分奖年度积分奖换算表全年积分(分)年终奖(元)全年积分(分)年终奖(元)全年积分(分)年终奖(元)325000503950007504650001450330000100400000800470000150033500015040500085047500015503400002004100009004800001600345000250
18、4150009504850001650350000300420000100049000017003550003504250001050495000175036000040043000011005000001800365000450435000115050500018503700005004400001200510000190037500055044500012505150001950380000600450000130052000020003850006504550001350525000205039000070046000014005300002100 说明: (1)年度积分低于325000
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资制度 改革方案 补充规定
限制150内