派遣合同模板(劳务派遣用工合同范本).docx
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1、Word派遣合同模板(劳务派遣用工合同范本) 劳动法专题十:劳务派遣合同 劳务派遣这种用工形式有三方法律关系人:劳务派遣单位、被派遣的劳动者和用工单位。 是劳务派遣单位将劳动者派向其他用工单位,用工单位向 劳务派遣单位支付一笔服务费,是劳务派遣单位向劳动者支付劳动酬劳的一种特别用工形式。 01 实行“用人单位、用工单位”分别。用人单位是劳务派遣公司;用工单位是劳动者实际工作的单位。 02 劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同、缴纳五险一金。劳务派遣合同最低签2年。 03 不得向本单位或所属单位派遣,不得以非全日制形式招用员工。用工单位只能退工,不能再派遣。 04 被派遣劳动者被退工或无工作期间,
2、劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准,每月向劳动者支付酬劳。 05 假如工资不能按时发放或被克扣,应由用人单位担当责任。 05 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,应由劳务派遣单位与用工单位担当连带责任。 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,应由劳务派遣单位与用工单位担当连带责任。 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡,派遣单位为担当工伤保险责任的单位。但可以与用工单位商定补偿方法。 相关法律依据 01 劳动合同法第五十八条:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
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