试中难以回答的问题.docx
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1、试中难以回答的问题试中难以回答的问题麦丽仪5个问题1、介绍你本人这个问题通常是一个面试的开场的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含下面4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及近期的工作经历。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“由于我喜欢人。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的经过中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你能够从公司的需要那个方面来回答。你可能
2、讲你的研究表明这个公司所做的工作正是你讲希望介入的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,假如这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案能够提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。假如这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。假如这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。假如你觉得你必须捏造一个答案,例如假如这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,由于你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或
3、者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅于讲谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即便你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。3、你对我们公司有什么样的了解?你必须能够议论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目的,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你能够用这样的态度来开场回答问题:“在我的寻找工作的经过中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:。用一个积极的态
4、度来回答这个问题,不要这样讲:“每个人都告诉我这个公司处于窘境中,有各种样的费事,这就是我来这儿的原因,即是那确实是你在这儿的理由。4、你能够为我们完成哪些其别人做不到的事情?这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。议论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的经过中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经历和精神来解决问题。5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。6、
5、为什么我们应该雇佣你?参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。7、你希望在工作中能够获得什么?让你的答案来源与这个公式提供的时机。议论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作时机而不是个人的要求。8、议论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。假如你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。9、你需要多久能够对公司做出显著的奉献?答案要实际一点。能够这样回答,尽管你希望从第一天开场就能够知足公司紧迫的要求,并开场发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间
6、来足够了解这个公司及其需要来做出很大的奉献。10、你会在公司工作多久?能够这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得成认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。能够考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获。11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是怎样以为的?强调你对在这个公司开场一个长期的合作的兴趣,你能够讲你以为假如你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的时机。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。12、你的管理方式是什
7、么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的,基于构造的,或者是家长式作风的。民主介入式的风格是目前比拟流行的一种:一个开放的管理方式,通过鼓励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候,要考虑你的风格能否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。13、你是一个合格的经理吗?你能够举一些例子吗?你能否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经历和精神。14、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒适和有
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