人力资源会计的运用和发展-精品文档.docx
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1、人力资源会计的运用和发展摘要:随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来讲,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境-知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对怎样更好的发展人力资源会计提出了建议。关键词:知识经济;人力资源会计;人力资源管理一、研究背景及意义在企业组织的各种竞争力中,如技术、成本、资金等,最重要的就是人力资源,其贯穿于企业的创立、发展、甚至衰退,由于企业的每一项工作都需要人力去组织和协调,能够讲人力资源决定着
2、企业的成败与否。在会计学领域中对于人力资源的核算和监督的经过称为人力资源会计。早在上个世纪60年代“人力资源会计就出如今人们的视野,80年代的“新经济增长理论的产生,强调了知识在经济发展中的不可替代性作用,由此迎来了智能经济时代,我国也逐步意识到了人力资源在企业发展中不可或缺的重要地位,由此将人力资源会计引入我国。其目的是促进我国人力资源会计能落到实处,帮助企业通过优化人力资源降低成本,提升企业的综合实力。但是详细施行经过中阻力重重。我国很多中小型企业以及民营企业对于人力资源的重视度很低,或者讲会计领域没有真正的把人力资源会计运用起来。现如今在经济新常态下,提出供应侧构造性改革,其中关于降低成
3、本这样讲道:“要降低成本帮助企业保持竞争优势。一个企业的运营成本中有相当一部分是人力资源成本,假如企业合理进行配置必将提升企业的竞争力,而知识经济时代正是人力资源会计发展的一个重要的契机。二、知识经济背景下人力资源会计的现状1.绝大部分企业人力资源管理的混乱,导致缺乏完好的人力资源会计体系固然我国早在上个世纪的80年代就从理论上引入人力资源会计,也有不少的学者对此进行了研究,但都是在国外学者理论研究的基础上进行的,与我国的实际情况有所脱离。我国的很多企业对于人力资源不够重视,此时其引入人力资源会计又是谈何容易。即便有少数的企业给予人力资源高度重视,但是由于各种原因,如企业权利集中、企业中各种关
4、系网的存在,对于的人力资源会计的运用也是遭到了很多限制。2.供应侧改革下无暇顾及企业中人力资源会计体系的建设确实,当前经济形势下是改革企业中应该被淘汰的旧的生产方式,寻找各种合法的途径降低企业的融资成本以实现用供应带动需求。从短期来看人力资源会计不符合成本效益的原则,前期建设时需要投入的物力财力无法立即得到补偿。但是从长期来看,一旦一套完好的人力资源会计管理形式建成以后,企业涉及到人力资源问题时就能够进行及时的计量和报告以衡量决策能否经济效益最大。举个简单的例子,比方企业现需要就能否投资某一个项目进行决策,需要一位专家用其专业知识来进行判定,那么怎样选择专家呢?大部分企业的做法是选择知名度高的
5、,但是有没有想过一个问题,知名度高不代表这个决定就一定是最好。假如企业有人力资源会计,就能够利用模型来对这位专家的知识素养,聘请的费用以及该专家最后做出正确决策的概率,同时把这些因素同企业现时的资金承受能力进行比照,综合考量和评估,尽量经济效益最大化。3.地区之间人力资源会计的发展差异较大国内来看,一线城市里企业的人力资源制度相对完善,所以其人力资源会计也相对体系化,国有大型企业比中小型民营企业的人力资源会计体系完善。首先,一线城市企业的发展理念就比拟先进,会从各个方面寻求途径提升核心竞争力;二三线城市中的企业一方面思想观念比拟传统甚至落后,通常以短期的效益来衡量经济决策,另一方面人力资源职能
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