吴忠市文明单位考核细则.doc
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1、吴忠市文明单位考核细则(2016 年版)吴忠市文明办2016 年 5 月2说说 明明一、吴忠市级文明单位,是社会主义精神文明和物质文明全面发展,单位创新发展、管理先进、服务优良、积极履行社会责任、群众满意、社会认可,自愿申报创建,并经市文明委考核,由吴忠市委、市政府批准命名的先进单位,是体现单位文明程度的综合性荣誉称号。二、根据创建工作实际,设置 8 类共 19 个考核项目,满分为 100 分。三、数据采集主要使用材料审核、实地考察、问卷调查等方法。四、申报前两年内有下列情形之一的,不得申报吴忠市级文明单位:1、领导班子成员发生严重违纪和违法的;2、员工发生刑事案件的;3、单位发生重大安全生产
2、、重大责任事故的;4、单位中层以上干部违反国家计划生育政策的。3考核种类考核种类考核项目考核项目考考 核核 标标 准准考核方法考核方法分分 值值-1创建工作组织领导1)单位主要领导负总责,创建组织机构健全,配备专兼职人员,分工负责;2)把创建工作摆上重要议事日程,制定创建工作规划,做到年初有安排,年中有检查,年底有总结;3)重视创建工作宣传、活动阵地建设;4)创建工作有一定经费保障。1)2)4)材料审核3)实地考察10-1 领导领导 组织组织 有力有力创建创建 工作工作 扎实扎实-2创建工作开展情况1)广泛开展规范化优质化服务和文明科室、文明班组、文明家庭、文明员工等细胞创建活动;创建工作有载
3、体、有活动、有制度,坚持常态化推进;2)单位发动干部职工积极广泛持续地参与各项创建活动,支持和参与辖区精神文明建设工作;3)有规范齐全的创建工作图文资料;4)及时向当地文明办报送创建工作信息 (每月不少于1 条) 。材料审核8-2 思想思想 教育教育 深入深入道德道德 风尚风尚 良好良好-3 学雷锋活动与学雷 锋志愿服务1)单位有年度学雷锋活动总体安排、有责任部门、有体现雷锋精神的干部职工行为守则等;2)有一支学雷锋志愿服服务队;3)单位积极创造条件支持志愿服务活动,组织开展扶危济困、助人为乐等常态化的志愿服务活动;4)有志愿服务培训、有表彰奖励措施,推进志愿服务文化建设。1)4)材料审核2)
4、3)材料审核、实地考察10注:学雷锋志愿服务队:根据单位人数建立志愿服务队,有具体负责人,加强对活动的组织协调和管理。 志愿服务活动:有明确的活动时间、活动地点、活动内容和效果,有记录。4考核种类考核种类考核项目考核项目考考 核核 标标 准准考核方法考核方法分分 值值-4 道德讲堂建设活动1)单位建有道德讲堂,场所固定、符合要求;2)有经常性的交流活动,建立“一堂一档”制度;3)按照规范性的流程开展活动;4)道德讲堂有浓厚的道德文化氛围。1)4)实地考察2)3)材料审核、听取汇报6-2 思想思想 教育教育 深入深入道德道德风尚风尚 良好良好-5 道德风尚情况1)干部职工积极践行社会主义核心价值
5、观,自觉践行吴忠精神,遵循吴忠市八项文明公约;2)经常开展道德模范、“身边好人”等先进典型选树宣传活动,有活动记录;3)开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的道德实践活动,营造和谐的人际关系;4)实施“文明餐桌”行动,厉行勤俭节约,有活动记录。1)2)3)材料审核;4)实地考察6-6 管理制度建设1)领导班子作风民主,单位管理工作规章健全,职责明确规范;办事制度公开、程序规范,运行高效;2)把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入管理之中;3)干部职工无参与“黄、赌、毒”等现象。材料审核3-7 安全工作1)无领导违纪违法案件;2)员工无重大刑事案件;3)单位无重
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