“聘用制医技岗位人员”管理暂行办法.doc
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1、合同制医技、药剂系列岗位人员招聘及管理暂行办法合同制医技、药剂系列岗位人员招聘及管理暂行办法为进一步规范合同制医技、药剂岗位人员的招聘和管理,根据国家人事制度改革的相关精神,特制定本招聘及管理暂行办法。一、 聘用条件1、原则上具有高中起点、普通高等教育招生计划内全日制本科毕业(不含独立学院)及以上学历,并获得相应学位。特殊专业学历可放宽到普通高等教育招生计划内全日制专科毕业。2、原则上应具有相关专业技术资格证书或签订合同满三年必须获得相关专业技术资格证书。3、热爱本专业,工作责任心强,身心健康。4、年龄要求(1) 专科毕业的年龄不超过 23 周岁;(2) 本科毕业的年龄不超过 25 周岁;(3
2、) 硕士研究生毕业的年龄不超过 29 周岁;(4) 博士研究生毕业的年龄不超过 33 周岁。(5) 对于毕业后一直在三级甲等医院从事临床工作的人员,年龄可适当放宽。二、聘用程序1、用人科室提出聘用人员岗位及数量,经人力资源管理部确认符合医院岗位设置及人员编制标准要求后,报送医院党政联席会议讨论,通过后公开发布人员招聘信息。2、人力资源管理部收集应聘材料,按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。3、审核通过后,通知应聘人员参加笔试、面试考核,面试和笔试实行百分制,笔试占总成绩的 40%,面试占总成绩的 60%,根据综合考核结果按总成绩提出拟聘人选,依据所学专业及科室需求计划,进行双
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