范文3、招聘录用应届毕业生制度.doc
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1、招聘录用应届毕业生制度招聘录用应届毕业生制度第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年 7 月进行一次,人事部必须在 6 月前制度计划。第四条 计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布,以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益,把增员与效益结合起来。第五条 人员配置分析确定增员计划的工期是人员配状况,应制作人员配置表加以汇总分析。第六条 增员要求人事部应在每年 6 月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离
2、退休、其他调整等情况,提出增员申请。第七条 增员会议人事部根据各部门提出的增员申请,召集有关领导召开增员决策会,介绍有关情况,确定本年度增员计划。增员的最终决策权在于公司总经理。增员决策会议的组织与运行另行规定。第八条 录用原则的确定依据前条和录用计划,确定录用原则,并分发至各部门主管。录用原则的内容包括:(1)录用原则;(2)录用标准;(3)招聘原则;(4)考试方式与原则;(5)初次任职报酬等。第九条 招聘招聘应届毕业生时,人事部应携带有关资料,直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系,说明招聘意向,请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括:(1)企
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