普洱市人才智力引进实施办法(试行).doc
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1、1普洱市人才智力引进实施办法(试行)第一章 总则第一条第一条 为全面推进人才强市战略,进一步加大人才智力引进力度,吸引优秀人才智力为普洱服务,推动全市经济社会又好又快发展,制定本实施办法。第二条第二条 引进人才智力坚持政府支持鼓励、用人单位为主,突出重点、注重实效,需什么、引什么,公平、竞争、择优的原则。第三条第三条 本市所属党政机关和事业单位适用本办法。第四条第四条 本办法所称的引进人才主要是指从本市辖区以外引进到我市所属单位工作的高层次人才,以及我市经济社会发展紧缺急需的人才。其中,高层次人才指省(部)级学术技术带头人、省(部)级有突出贡献的中青年专家一、二等奖获奖人选、博士生导师;具有正
2、高级职称或研究生毕业并获得博士学位人才。紧缺急需人才指我市经济社会发展急需的,我市人力资源市场暂时不能提供的人才。高层次人才的认定,以国家有关部门公布的名单、国家承认的国民教育学历学位证书或以相关专业技术职称评审委员会评审、行政管理部门颁发的资格证书为准;紧缺急需2人才的认定,以当年度市人才工作领导小组办公室发布的普洱市紧缺急需人才引进指导目录为准。第二章 人才引进的对象和条件第五条第五条 引进的人才应拥护中国共产党的领导,遵纪守法、诚实守信、具有良好的职业道德,具备较强的专业知识和实际工作能力。第六条第六条 我市重点引进的人才为:(一)省(部)级学术技术带头人、省(部)级有突出贡献的中青年专
3、家一、二等奖获奖人选、博士生导师;(二)研究生毕业并获得博士学位或正高级职称的专业技术人才;(三)紧缺专业研究生毕业并获得硕士学位或副高级职称的专业技术人才;(四)我市生物、医药、茶业、林业、文化、旅游、矿业、教育、卫生、城市建设等重点产业所急需的经营管理人才和专业技术人才;(五)在我市领办、合办、创办科技型企业或以技术入股等形式生产高新技术产品,有较大市场潜力和较好经济效益的经营管理人才;(六)我市紧缺急需的其他各类人才。3第三章 智力引进的对象和条件第七条第七条 完善人才、智力、项目相结合的引进机制,吸引各类人才和人才团队围绕我市重点产业,采取项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结
4、合以及联建重点实验室、研究中心等方式引进智力,以柔性流动方式吸引国内外人才为我市提供智力服务。第八条第八条 加大市院合作、市校合作力度,鼓励和支持大专院校、科研机构和企业为我市承担科研课题和技术合作项目,依托特色优势产业,搭建“没有围墙的开放式研究院”,建设特色产业大学研究基地和院士、专家实验基地。第四章 程序和方式第九条第九条 市人才工作领导小组办公室负责编制并发布年度引进重点人才、科研课题和技术合作目录,组织专家对申报材料进行评审和论证,根据评审结果,审定年度的引进人才和入选的科研课题及技术合作项目。第十条第十条 重点人才的引进和重大科研课题及技术合作项目的智力引进,由市人才工作领导小组办
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