东莞市人力资源和社会保障局首席技师培养计划政策解读
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1、东莞市人力资源和社会保障局“首席技师”培 养计划实施办法政策解读一、申报“首席技师”需符合哪些条件?“首席技师”必须有良好的职业道德、遵纪守法,爱岗敬业,有精湛的操作技能,具有对产品精雕细琢、追求极致的“工匠精神”,在技术创新和科技成果转化方面有突出贡献,年龄在 55 周岁以下,连续在我市工作 3 年以上,并具备下列条件之一:(一)刻苦钻研技术,具有绝技绝活。创造了在同行业中公认的先进操作方法,提高了劳动生产率。(二)在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除关键技术障碍、重大安全
2、隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献。 (三)在编制国家级标准工艺、工作方法等方面有突出贡献。(四)能发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。(五)在近 5 年内获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等国家、省、市级为高技能人才设立的特别荣誉称号。(六)全国一、二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛前2三名成绩获得者,省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者,市级职业技能竞赛第一名成绩获得者。二、申报“首席技师”需提交哪些材料?(一)东莞市“首席技师”推荐申报表。(二)2000 字左右的事迹材料。(三)申报人身份证、
3、职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等材料。技能水平要有职业资格证书,奖励要有荣誉证书,经济效益要有单位意见,科技成果要有知识产权证、论文专著、第三方评价意见(包括但不限于科技成果鉴定、科技成果登记或项目验收等)或其他证书。三、“首席技师”评审工作具体程序有哪些?(一)宣传发动。市职业训练指导中心向各园区、镇(街道)及有关单位发出申报工作通知,公布相关政策、申报条件及程序。(二)推荐报名。采取单位推荐、个人自荐等方式产生推荐人选,单位推荐须签署推荐意见及加盖公章。(三)资格初审。各园区、镇(街道)人力资源和社会保障分局对照申报条件,对已报名的人选进行资格初审,并进行现场考察,重点核查职业道德、
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- 东莞市 人力资源 以及 社会保障
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