最新劳动合同书电子版5篇_劳动合同模板范文.doc
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1、最新劳动合同书电子版5篇_劳动合同模板范文电子版劳动合同书一_(以下简称甲方)_(以下简称乙方)第一条试用期及录用(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工,工种为,乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间,甲乙任何一方有权终止协议,做满7天可获得试用工资,未满7天者自动放弃试用工资。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在协议有效期内。第二条工资(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以现金形式支付,按月发放。(二)进厂工作员工工资为每月(三)
2、甲方因企业经营情况导致生产不正常,将对乙方发放生活费(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金,以避免乙方中途辞职,造成甲方生产经营损失。(五)乙方工作满一年,当月工资和抵押金全部返回乙方。第三条工作时间(一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。(二)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。(三)乙方因自身原因需请假,经甲方同意后,扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工,扣除工资/天。第四条解除协议(一)乙方患病或受伤,不能从事原工作,甲方可解除协议。(二)甲方不按规定支
3、付乙方劳动报酬的,乙方可解除协议。(三)任何一方解除劳动协议,必须提前一个月通知对方,解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。第六条协议的实施(一)本协议一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改协议内容。(二)本协议自签订之日生效,于_年_月_日到期,协议期满前两个月,如双方无异议本协议自行延长一年。第七条劳动协议变更记录经双方协商同意,对_年_月_日签订的劳动协议作如下变更:甲方(签字)乙方(签字)年月日:电子版劳动合同书二甲方:_有限公司乙方:甲方因工作需要聘用乙方担任_职务,为明确双方利益,权责关系,甲乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。本合同执行
4、时间从年月日起至年月日止。一、甲方的权利与义务:1、为乙方提供优良的办公环境。2、按乙方所做的工作量,结合工资及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。4、协助乙方开展工作,提供业务机会。5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。8、在合同期间,乙方的一切工作成果归甲方所有。二、乙方的权利与义务:1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。2、乙方在合同期间,享
5、有公司一切福利待遇及奖励。3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度)4、乙方生活所需条件,相应费用由乙方自行承担。5、有义务维护公司的声誉和利益,对公司业务信息进行保密。6、按时认真做好每一项工作,服务好每一位客户,服从公司领导的安排。7、团结每一位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每一项工作。8、有特殊情况应义务加班。三、具体薪酬及提成如下:1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利:每月保底工资为:元(按每月满天出勤日为标准,节假日或休息日除外),每月保底开工业务量为10万,如没完成,则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资,连续两个月不签单者
6、发当月保底薪的1/2。如超过,则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。2、签单业绩提成:3、设计提成:4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算,(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。5、年终奖=个人年总业绩0.5点。6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处,主材返利设计师50%公司50%。7、对于业主只买设计的单,设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。8、甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新的制度予以调整。四、薪酬发放、结算方式及时间:1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成,在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。3、签单提
7、成奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行逐步发放。4、对于只买设计的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。五、其他约定:1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。2、乙方有义务做些公司文案工作。3、由于行业自身的特殊性,实行工作包干制,甲方不实行加班补贴,不加付加班工资。4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的',乙方必须承担相应损失的80%。5、甲方尊重乙方的劳动,未经乙方许可,甲方无权
8、将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时,双方必须提前一个月提出。乙方尽快处理好手中与公司相关的工作,并做好离职前的交接工作。甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。7、押金收取:为了确保甲方公司的正常运作,乙方需向甲方缴纳押金2000元,这在乙方非月薪部分扣,如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取:双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。8、在合同期间,如果提前离开工作岗位,甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工,坚决开除,公司有权利取消各项
9、提成、奖金、工资的发放,情节严重的可追究其法律责任。六、争议处理:双方发生劳动争议后,甲、乙双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自签订之日起生效。甲方代表签名(公章):证件号:联系电话:乙方签名:证件号:联系电话:年日月电子版劳动合同书三用人单位(甲方):_注册地址:_电话:_法定代表人:_职务:_统一社会信用代码:_劳动者(乙方):_性别:_年龄:_籍贯:_身份证号码:_电话:_住址:_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同
10、法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条、聘用岗位及职务1、甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作,并聘任_设计师_职务。2、工作地点:_第二条、聘用合同期限经双方协商,选定以下第_种作为本合同的期限:1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日。乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期,试用期为_个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的
11、条件出现时止。4、劳动合同期满前_个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。5、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_个月通知对方。第三条、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1)按合同约定支付乙方报酬。(2)甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。(3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。2、乙方权利与义务(1)乙方的工作职责是_(2)乙方必须认真专研业务技能,熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等,以达
12、到精确、美观、节约的目的,并积极提高与客户沟通能力。(3)设计资料均为公司商业秘密,未经允许,不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。(4)不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业秘密信息。(5)不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。(7)乙方必须按照甲方对
13、本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。(8)乙方同意:因职务创造和构思的有关技术秘密,将想甲方及时汇报,并以书面形式作出报告,该职务成果归属甲方。(9)甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始,至商业秘密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。第四条、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方基本工资为人民币_元/月,在试用期(见习期)内的工资为人民币_元/月3、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费。4、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日
14、,自动顺延在最近的工作日支付。支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行:_户名:_银行账号:_第五条、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确、考核严格、奖惩分明。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病
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