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1、电子版劳动合同模板 劳动合同书范文电子版劳动合同 篇1 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为:_。 在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内,公司的福利
2、待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由公司按制度论处。 八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 九、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职
3、,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司依据实际状况将予以解雇。 十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方(盖章):_ 乙方(签名):_ _年_月_日 电子版劳动合同 篇2 甲方:XXX 乙方:
4、XXX 依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当XXX工作。 甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间 第三条 乙方每周工作X日,分别为周X-周X;每日工作X小时。 四、劳动酬劳 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时XX元。 甲方向乙方支付工资形式为XX(干脆发放托付银行代发)。支付周期不得超过5日。 五、社会保险 第五条 甲方应当依法为乙方缴
5、纳工伤保险费。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方依据生产岗位须要,根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训,为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品:XXX。 七、劳动争议处理 第七条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第八条 甲乙双方约定的其他事项:XXX。 第九条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(盖章):XXX 乙方(签章):XXX XXX年XX月XX日 电子版劳动合同 篇3 甲方:_ 单位居处:_ 法定代表人:_ 乙方:_ 住
6、址:_ 身份证号码:_ 联系电话:_ 风险告知:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同,不得以试用期合同搪塞,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。 甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上,根据等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一样达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限 1、本合同为劳动合同。期限为:自_年_月_日起至_年_月_日止。
7、2、试用期限为:_ 风险告知:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,劳动合同法第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。 其次条、工作地点 _省_市_路_号。 第三条、工作内容 1、乙方的工作岗位为_,甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家相关规定发放。 3、在工作过程中,因
8、乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上,依据生产经营须要支配,乙方应当听从。 2、休息休假:甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元,其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营须要,甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为:_。 4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
9、风险告知:用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险),合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单位不得以任何理由躲避,若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效,合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一金暂不属于强制范围之内。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法实行平安防范措施,预防职业病。 第七条、甲方依法制定
10、和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独担当责任,与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项,根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的
11、工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项,根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章):_ 乙方(签字):_ 签约代表(签字):_ 日期:_年_月_日
12、电子版劳动合同 篇4 甲方:_ 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经营企业法及有关规定,甲、乙双方本着同等、自愿的原则,经协商一样,就乙方受聘于甲方事宜,达成如下协议,并共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条、本合同有效期自_年_月_日起,至_年_月_日止。 二、工作内容 其次条、乙方同意受聘于甲方部,任一职。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条、乙方每日工作8小时,每周工作40小时。工作时间标准为:周一至周五9:0018:00,其中1小时为用餐时间。 四、劳动酬劳 第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币,包括全部津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。
13、依据国家有关规定,甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。 第五条、甲方有权依据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。 五、保险福利待遇 第六条、乙方依据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等,同时享受符合甲方规定的有关假期。 第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假(11天),该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。 第八条、甲、乙双方应依据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积金等社
14、会保险费用。 第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。 六、劳动纪律 第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐私的义务,在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的奥迈思员工手册。 第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为,甲方有权依据本公司规章制度扣除相应工资,或赐予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生改变时,本合同应变更相应内容。 第十三条、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法改造履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容、 第十四条、经甲乙双方
15、协商一样,本合同可以解除。 第十五条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十六条、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日前以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。 第十七条、乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十五条终止
16、或解除合同: 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十九条、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十条、下列情形之一,甲方违反劳动合同规定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需
17、加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十一条、下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月: 1、经与乙方协商一样,甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 其次十二条、下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或者负伤,经劳动鉴定委员
18、会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。 其次十三条、甲方解除合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。 其次十四条、支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经
19、济补偿金。 其次十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失。 其次十六条、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训的人员,应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。 九、当事人约定的其它内容: 其次十七条、甲方制定的员工手册和保密承诺书为本合同不行分割的组成部分。 其次十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的,按有关国家规定执行。 其次十九条、乙方必需认可,在签署此合同前,对此合同的说明有充分细致的了解。 第三十条、本合同以中文文本为准。 第三十一条、本合同正本一式两份,甲、
20、乙双方各执一份。 第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。 甲方: 乙方: 日期: 电子版劳动合同 篇5 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一样,实行固定期限形式:自20_年1月5日起至20_年1月4日止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条乙方同意依据甲方工作须要,担当老师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要,以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果,支
21、配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别,乙方同意听从甲方的管理和支配。 第四条 (一)甲方支配乙方执行标准工时工作制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)甲方支配乙方加班的,乙方无正值理由,不得拒绝。有关酬劳依据劳动法及甲方内部管理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动,详细的方法见附表1、2。 乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方
22、在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样,可以变更本合同约定的内容。 第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行: (一)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 (二)任何一方单方提出解除本合同,应提前30日书面形式通知对方。 (三)乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同,并不支付经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度,如出现如下状况之一,除甲方有权随时解除劳动合同,乙方除无权获得任何经济
23、补偿,并需赔偿给甲方造成的一切损失。 (1)乙方在本合同签订前,未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。 (2)乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。 (3)乙方未能保守甲方商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度,应对全部与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所,擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料,离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐私的行为。 (4)乙方严峻违反员工手册的规定
24、。本合同签订前,乙方已经具体了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。 3、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害; 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的,此处刚好是指在乙方全面履行劳动合同的前提
25、下,甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定,按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况,不视为未刚好; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 4、因违反劳动合同法使劳动合同无效的; 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (五)有下列情形之一的,本合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定
26、的其他情形。 第八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的,无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行,乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件,以确保甲方能够刚好为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求刚好办理工作交接手续,在乙方未办理完毕前,甲方可以短暂不为乙方办理转移手续。 第九条竞业限制条款 解除或者终止劳动合同后,乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交
27、甲方,并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐私有关的工作,且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 乙方申明:乙方在签署本协议时,业已获得公司的相关文件,并知悉全文,情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。 第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,
28、存乙方档案一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 日期: 电子版劳动合同 篇6 甲方: 乙方: 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在同等、自愿的基础上,经协商一样签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配,聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可依据同等协商的原则,签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间,乙方如严
29、峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严峻的追究法律责任; c.试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制
30、度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满,有权确定是否签订正式劳动合同; b.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 甲方: 乙方: 日期: 电子版劳动合同 篇7 甲方: 乙方: 依据
31、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: 第一条合同期限及试用期 (一)合同期限 本合同为固定期限合同,合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)试用期 试用期为一个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必需提前三天书面通知甲方。 其次条工作岗位和要求 (一)依据甲方工作须要,乙方同意在甲方短暂支配的从事工作。 (二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表
32、现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。 (三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度。 第三条工作时间和休息休假 (一)甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间,乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。 (二)因甲方行业的特别性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 (三)在节假日支配乙方工作的,甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。 第四条劳动酬劳 (一)甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动
33、酬劳。详细的薪资标准为: (1)乙方在试用期内工资为_元/月。 (2)经甲乙双方协商一样,乙方根据甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。 (3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核,乙方假如连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。 (二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月15日,逢节假日时将顺延。 (三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗
34、位发生变动时,甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条劳动爱护和劳动条件 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 (二)乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。 第六条劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册,乙方接受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。 (二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行
35、劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及员工手册,赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 (三)乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同: (1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的; (2)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的; (3)由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方
36、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间,不符合甲方录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的; (3)严峻失职,假公济私,给甲方利益造成损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后,可以解除本合同: (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配之工作的; (2)乙方
37、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一样的,续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。 (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 第八条法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第九条劳动争议的处理 (一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
38、仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。 (二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为,乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 第十条附则 (一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。 (二)本合同自双方签字盖章之日起生效。 (三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲方: 乙方: 日期: 电子版劳动合同 篇8 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定,甲乙双方在同等自愿协商一样、诚恳信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限实行下列第_种形式: 1、固定期限。合同期自_年_月_日起,至_年_月_
39、日止。 2、无固定期限。合同期自_年_月_日起至法定退休时间止。 3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自务完成时终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)须要,从事生产技术管理岗位(工种)工作。 第三条 乙方根据甲方的要求按时完成规定的工作数量,达到规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在的岗位实行下列第_种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准。 第五条 甲方因工作须要延长工作时间,按劳动法执行。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动酬劳 第七条 甲方根据国家、省有关规定,依据本单位经济效益和生产经营特点等状况,子划定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况,确定乙方的工资水平。 第八条 乙方在试用期工资为_元/月。 乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资安排制度,确定乙方实行下列第_种工资形式: 1、计时工资,乙方工资标准为_元/月,以后按公司工资管理方法每年增加工龄工资,工资中所含通讯费等全部费用。
限制150内