简单保洁劳务合同最新范本.doc
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1、简单保洁劳务合同最新范本简单保洁劳务合同最新范本1甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码:文化程度:住所:根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称:乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在
2、。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定:1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后,乙方在法
3、定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照
4、国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系
5、转移手续。三、乙方按照双方约定,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容:第十一条其他1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立,双方签盖章后生效,双方必须严格履行。5、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份。甲方(盖章):乙方
6、(签):法定代表人(主要负责人)签名:签约日期:签约日期:简单保洁劳务合同最新范本2劳务输入单位(甲方):_电话:_地址:_劳务派遣单位(乙方):_电话:_地址:_甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等,向甲方派遣劳务人员。2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同,明确双方权利义务。4、本协议签订时,乙方派遣员工共人,在本协议履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员
7、数量为准。5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险,其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训,经常进行安全教育,采取有效措施加强劳动保护。一旦发生工伤亡事故,乙方派专业人员协助甲方妥善处理,由甲方负责按国家有关规定进行补偿。8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工,发生的相关经济补偿由甲方承担,乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜,确保甲方的工作能正常运行。9、本协履行期间,如发生有关条款与国家现行政策不符时,双方另行商定
8、修改有关条款内容,协商不成立即终止执行本协议,或因一方遇到特殊情况确需提前解除协议,经双方协商终止本协议。10、本协议一式两份,具有同等法律效力,从双方签订之日起生效。有效期暂定从20_年月日至20_年月日。甲方:_乙方:_法定代表人/授权人签字:_法定代表人/授权人签字:_甲方盖章:_乙方盖章:_日期:_年_月_日日期:_年_月_日简单保洁劳务合同最新范本3甲方(用人单位):乙方(职工):甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本
9、合同期限:1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限:从_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止,并以_为标志。(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定
10、一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容:(二)乙方工作内容确定为(填“是”):()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点:(五)甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作_小时,每周工作_天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在
11、岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资:_元/月(元/周);2、计件工资:(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);3、其他形式:(
12、二)乙方试用期工资为_元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的,应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为每月_日(或周_)。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
13、(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检。(三
14、)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现,终止本劳动合同。(四)符合下列
15、条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):1、本合同所约定的工作任务已经完成;2、_;3、_;八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应
16、当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项(一)、在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:1、乙方被证实不符合录用条件的;2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的;3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的;4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的
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