公司工资、奖金、福利制度.doc
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1、公司工资、奖金、福利制度 公司本着劳资兼顾互惠互利的原则,给予员工合理之待遇。每月15号为发放工资日。遇假日不能发放则提前或顺延。 一、员工薪资结构:由基本工资、奖金、全勤奖、年补、保密津贴、生活补助等构成。公司根据每个岗位的工作内容、性质、职权责任、能力要求等而定。其中基本工资由:基础工资+岗位工资+学历补助+社保补助+专业津贴等组成。 基础工资:1600元/人 社保补助600元人 特殊技能津贴200-500元(仅指员工) 岗位工资:员工800元/人; 助理1000元/人; 主管1500元/人;经理1800元/人; 总经理助理2000元/人; 副总经理2500元/人;总经理 4500元/人
2、保密津贴:50元/月 学历补助:公司重视人员素质,尊重人才,根据所受教育有不同程度的补助。中专0元;大专80元;本科120元,中专有优秀社会经验的可按大专补助;大专有优秀社会经验者可按本科补助。加起来如下:员工3050元-3550元/月 助理3250元-3750元/月 主管3750元-4350元/月 经理4050元-4500元/月 总经理助理4250元-4700元/月 副总经理4750元-5500元/月 总经理 6750元7500元/月注:凡已自己购买社保的员工凭缴费单领取社保补助。外省的员工每月可增加300元的外勤补助。 二、公司财务部的所有会计人员、策划人员按助理的工资标准执行。行政人员及
3、专职司机按助理待遇执行。临时工试用期基本工资2000-2400元。 三、试用期:员工试用期内工资发放按应聘时协议待遇,试用期间不享受公司任何福利。试用期结束。经公司业务考核合格后,将成为公司正式员工。 四、全勤奖:一个月内无迟到(两次以内)、早退、病事假缺勤者,发全勤奖200元。五、通讯补助:本通讯补助标准直接补助在工资里面。员工/助理100元/月,主管/经理150-200元/月,大区经理280元/月,总经理/副总400元/月。(特殊市场或特殊情况报总经理批准可申请特别电话补助) 此项补助暂时执行,同时该项补助只针对项目部人员,各职能部门的通讯补助按部门补助,执行标准不变。 六、公司所有员工年
4、补均按2000元/年递增,年补的封顶金额为3000元。 七、差旅补助:1、公司根据岗位级别及下市场的地域范围,给予一定的差旅补助。补助的标准:总经理200元/天;副总经理150元/天;经理以上级别(含经理)120元/天;主管级别100元/天;员工80元/天;沿海或省会城市每天调高50元。国内一级城市每天调高80元。 2、住宿报销最高标准:二、三级城市报销规定:总经理450元/天;副总经理300元/天;大区经理以上级别(含大区经理)260元/天;主管以上级别(含主管)200元/天;员工160元/天(若两人同行则按此标准70%执行)。沿海城市/省会城市分别调高60-100元/天。国内一级城市调高为
5、120-200元(北京、广州、深圳、上海) 八、奖金暂时执行方案(广告公司的奖金提成基数暂以公司销售任务为准) 1、公司有盈利时,各部门及高级管理人员才有奖金,如亏损则均无奖金。 2、公司有盈利时,公司每月的提成分为月奖和年终奖,其中80%作为月奖,20%作为年终奖。 3、公司所有员工的奖金一律按各部门为单位计算,由部门细分到各个员工。分配方案由公司统一分配。 4、超额完成任务奖 若经营部门完成公司的季度销售任务,公司按超出任务部分的销售额的1.%的比例奖励给经营部门总经理和副总来分。公司整体完成季度销售任务,总部按超出任务部分销售额的1.5%进行奖金分配。5、未完成当月销售任务,若其当月的K
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