换工作后怎样加薪.docx
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1、换工作后怎样加薪换工作后怎样加薪要获得你以为应得的收入,你肯定会想了解为什么如今的收入那么少。接下来,我给大家准备了换工作后怎样加薪,欢迎大家参考与借鉴。换工作后怎样加薪Q:Ivebeenwithmycompanyforabout10years;itsmysecondjoboutofcollege.Ivebeeninterviewingforotherpositionsandamoftenaskedaboutmycurrentsalary.IhavedonemyhomeworkandknowthatIamunderpaidbyabout$15,000forthepositionIamin.In
2、fact,peoplehiredinalevelbelowmeoftengethiredatthesamesalaryImake.IknowthatcompaniesIinterviewwithwillmakeoffersbasedonthesalaryImakenow,butevenata15%highersalary,Idnotbemakingupthedifference.HowcanIbehonestaboutmycurrentsalarybutalsocommandthesalaryIdeserveatanewcompany?我已经为如今的公司卖命工作了10年,这是我大学毕业后的第2
3、份工作。我一直在面试其它的职位,经常被问及目前的收入。经过一番调查,我发现如今工作的职位,公司大约少付给我15000美元。事实上,级别比我低的员工经常和我拿一样的薪水。我知道我去面试的公司会根据我如今工资来给我定薪,但即便薪水比如今高出15%,也弥补不了差价。我该如何在如实成认现有工资的同时,让新老板支付给我更多薪水呢?A:Youvedefinitelygottherightideatobehonestaboutyourcurrentsalary.Potentialemployerscanalwaysfindoutwhatyouearnanditwouldbetheendofanopportu
4、nityifacompanyfoundoutatalaterdatethatyouliedaboutyoursalary.Itreflectsyourethics,saysSherylSpanier,anexecutivecareermanagementconsultant1inNewYork.显然你诚实地透露当前的薪水是正确的。新老板一定会知道你如今赚多少。假如以后他发现你对收入撒了谎,那么你就得不到这个工作时机了。纽约职业管理执行参谋谢乐尔斯巴涅尔讲:“这反映了你的道德水平。Togetwhatyouthinkyoudeserve,youlldefinitelywanttoknowwhyyo
5、uhavebeenunderpaid.Isitbecauseyouhavehadmarginalperformance,isthecompanyorindustrystrugglingoristhecompanybadatmanagingsalaries?Perhapsyoustayedonbecauseofchallengingassignmentseventhoughraiseswerepaltry2andyouseenowthatthebestwaytomakemoremoneyistojumptoanotherfirm.Onceyougetahandleonwhyyouvebeunde
6、rpaid,youllbebetterabletoexplainithonestlyinaninterview.要获得你以为应得的收入,你肯定会想了解为什么如今的收入那么少。是由于你的表现不佳吗?还是由于公司或行业不景气?或公司工资方面管理不善?也许你呆在如今的岗位是由于固然加薪渺茫,但工作内容很富有挑战性;而如今你明白了要赚更多的钱,最好的方式是跳槽。一旦你了解了为什么收入偏低,你就能更好地在面试中做出诚实的解释。Recruitersandhumanresourcespersonnelaskthisquestionbecausetheywanttoknowwhereyoufitintothe
7、ircompensationstructure-notnecessarilytofigureouthowlittletheycanpayyou.But,therearewaystogetaroundgivingaspecificnumberatthebeginningoftheintervieworevenshiftingthefocusofthequestionwhenaskedaboutyourcurrentsalary.Thefirstthingtokeepinmindisthatcompaniesaremostinterestedinyourexperience.Theywanttok
8、nowthatthepersontheyreofferingapositiontocanhandletheeverydaychallengesonthejob.Beveryclearabouthowyourexperienceandtalentfitsdirectlywiththenewposition,saysAndreaEisenberg,aseniorhumanresourcesconsultantinNewYork.招聘人员和人力资源部人员问这个问题是由于他们希望知道你在他们公司的薪金构造中处于哪个位置,不一定就是想了解能少付你多少钱。但是,在面试初期,当被问及目前工资时,你能够先回避
9、明确数字甚至转移问题焦点。要记住,公司最感兴趣的是你的经历。他们希望知道,他们要雇的这个人在日后工作中能够游刃有余。纽约资深人力资源参谋安德里亚艾森伯格讲:“要很明晰地讲明,你的工作经历和才能正好与职位的要求相吻合。Then,whentheconversationgetsaroundtoahiringmanagersquestionaboutwhatyouremaking,PaulGavejin,managingdirectorofTotalCompensationSolutions,acompensationconsultingfirminArmonk,N.Y.suggestsaskinga
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