东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.docx
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1、劳动合同法理论与实务1 单选题1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 D A 五十B 六十C 七十D 八十2 ( )是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后,用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。 B A 违约金B 经济补偿金C 定金D 赔偿金3 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定,在合同履行中,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除了劳动合同,下列说法正确的是( )。 D A 劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同B 因为是
2、劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金C 在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金D 根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金4 甲乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述( )是正确的。 A A 假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B 乙所受损失应向甲要求赔偿C 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同5 下列说法错误的是( )。 C A 经济补偿金设立的
3、目的旨在约束用人单位的行为,是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现B 在违约金的问题上,只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时,如果一方违反了该约定,就应当向对方支付违约金,而不论违约方是劳动者还是用人单位C 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为,但更倾向于保护用人单位的利益D 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为6 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。 A A 支付经济补偿B 保密条款C 服务期D 竞业限制7 劳动者随时通
4、知解除劳动合同的情形,不包括下列哪种( )。 D A 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的B 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的D 用人单位的规章制度违反法律法规的规定的8 劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。 D A 长期性B 固定性C 流动性D 临时性9 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向( )报告。 A A 劳动行政部门B 社会保障部门C 人力资源部门D 工会10 ( )对用人单位违法实施劳动合同的情况,均可以向劳动行政部门进行举报 C A 相关的组织或个人B 相关组织,个人或团体C 任何组织或个人D 任何组织,个人
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