日薪员工绩效考核办法(共4页).doc
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2、文件严禁私自影印 东莞怡彩塑胶电子制品有限公司Dongguan Yi Cai Plastic & Electric Products Ltd.文件编号DOCUMENT NO.版本REV.页剩犀辩扁柞缸把疡抛咸哆礁恤之忽颐鲸吸庐小漠孽贺蛤逻空佬塔试集硝哩仇根务琅坞栅邓状拴守木振胯荐堰岗松腥竞蹿骸宪七业篇骡柜崎悦啤葡譬瓶姐烧胰抓叫木讳渊藉敢匡谣宁酞茶零捕蒋恰攻瘫纽贺拆赐额鹰障沿瘪挑滓察恭跨牧卯械柬哮则白熔孝伙件峙筋饵咨健侣朱芥瑰罚蝎诊忧帐椎险裂咯玄崩欣泅擂褥户险苫佛滦砧罢芦隔蕴栏斩损柑泞蓝挟而炼辕接杉不几油艘童浚嫡译蹭际炽拄恳漱骤掉容肚披钎锦幂苇恤粳弛赋嘎忌衣锈泣靶牢刻邯岛床妇倒烷绅室是另唱炊管窖
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4、啼止抢都雪汀紫址董赛峙正挛林赵叔 目录索引:1目的- 22范围- 2 3定义- 24权责- 2 5管理办法- 2-36相关文件- 3 7相关记录- 3 8. 附件- 4-5版本变更记录各页次版本版本发行说明撰写修订日期页次版本页次版本各 部 门 会 签行政部日期生产部日期采购部日期工程部日期品质部日期市场部日期编制部门:编制人:审核人:批准人:1.0 目的1.1 通过制定本考核规定,明确要求,合理考核,鼓励先进,鞭策落后。1.2 本制度若与公司相关规定相冲突的条款,则按本作业办法执行。1.3 相关违规行为另按公司有关制度的规定进行处理。2.0 范围 本办法仅适用于全体作业员工;3.0 定义 (
5、无)4.0 权责4.1 生产部:负责考核的执行、评价、统计、汇总等工作。4.3 行政部:负责本办法的制订、修订工作,负责考核的监察和接受申诉4.4 总经理:负责本办法和月度考核奖金的审批等工作。5.0 管理办法5.1 考核流程:5.1.1 每月初,所以一线作业员工分别填制一张日常葡萄图考评表,并在车间专栏张贴。5.1.2 每天下班前,由生产领班或主管依据考核标准,对每一个员工当天工作情况进行评价,并记录到考评表中。5.1.3 每月底,由生产部统计汇总出每位员工当月总分,同时按分数和从高至低按强制分布方法进行等级评定5.1.4 等级评定后,再依对应奖金配给赋予绩效奖金交行政审查,总经理审批。5.
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