2003薪酬管理规定美容顾问2版.doc
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1、20_薪酬管理规定美容顾问2版1.0总则 1.1目的:为规范美容护肤顾问管理增强美容护肤顾问内部竞争机制充分调动一线员工的工作积极性特制定本办法。 1.2定义:美容护肤顾问是指在商场渠道A类专柜的工作人员。 1.3管理部门:营销中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理人力资源中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。 1.4适用范围:本办法适用于在“小护士”A类专柜工作的美容护肤顾问不适用于促销员及临时人员。 2.0管理原则 2.1工作业绩与经济利益直接挂钩的原则。 2.2奖优罚劣优胜劣汰公平、合理的利益分配原则
2、。 3.0薪酬基本结构 3.1美容护肤顾问的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。 3.1.1基本工资:根据专柜所在城市级别设定。 3.1.1.1新上岗的美容护肤顾问的试用期为一个月试用期内发放80%的基本工资。 3.1.2销售奖金:根据专柜的销售情况、美容护肤顾问个人销售业绩等设定。 4.0薪酬的计算与发放 4.1薪酬的计算 4.1.1基本工资:美容护肤顾问的实发基本工资根据美容护肤顾问的考勤情况计发月满勤天数为30日计算公式为: 实发基本工资=基本工资标准/30(30-实际缺勤天数)。 4.1.1.1基本工资标准见美容护肤顾问薪酬标准(SZ320_01)。 4.1.2销售奖金以专柜为单位
3、计算个人销售奖金根据个人的销售权重计算; 4.1.2.1专柜销售奖金=销售奖金+超额提成 4.1.2.1.1销售奖金=销售奖金标准专柜当月销售任务完成率 4.1.2.1.1.1销售奖金标准见美容护肤顾问薪酬标准(SZ320_01)。 4.1.2.1.1.2专柜当月销售任务完成率=专柜当月实际销售总额/专柜当月目标销售额100% 4.1.2.1.1.3专柜销售任务完成率未达到60%不计发销售奖金专柜当月销售任务完成率大于100%时,按100%计算; 4.1.2.1.2超额提成=(专柜当月销售总额-专柜当月目标销售额)2.5% 4.1.2.1.2.1专柜目标销售额的确定:市场管理部根据营销中心下达
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