有关就业工作方案3篇.docx
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1、有关就业工作方案3篇就业工作方案 篇1 在高校同学纷纷毕业的状况下,下半学期的就业服务工作更显重要。经受了秋季、春季聘请,真正毕业的时候,毕业生们更需要良好的就业服务工作来关心他们实现自己的职业幻想了。那我想从三个方面来制定关于这学期就业服务部工作的方案。 一、校内方面 校内的工作主要是宣扬和介绍,转变高校生就业观念,增加和企业的联系,增加其实践力量,更好的进行择业就业。所以我们可以开展以下活动: (1)邀请本校熟知就业方面工作的老师或校行政人员进行就业现状的沟通会或讲座,通过沟通会或讲座转变大家错误的就业观念,树立正确的就业意识,使毕业生对将来负责,对自己负责,更好的进行人生规划,供应部分进
2、修机会。 (2)进行考研沟通会。邀请现当代文学方向老师、语言学方向老师、广告专业老师以及部分成果优异的学长学姐,采纳方法技巧与亲身感悟相结合的方式,从多角度为学弟学妹供应考研策略,信任同学们仔细听取了老师对历年来考研科目规律的介绍以及学长学姐对自己考研方法,特殊是对英语政治复习方法的介绍,受益匪浅。同时通过这次沟通会,盼望使同学们对读研、考研有比较清醒的熟悉,不会盲目考研,而应理性的分析自己的爱好和将来的.动向,同学们也会了解到一些联系导师、选择专业方向、复习英语、政治和专业课的策略,使自己在考研这场战役中所向无敌,盼望本次沟通会能真正做到想同学之所想、急同学之所急,给大家带来有用的信息。 (
3、3)连续开展简历制作大赛、模拟面试大赛等活动,以竞赛的形式在全校营造良好的就业氛围。首先向全校范围内发出竞赛通知,详列竞赛要求;其次我们部门回整理报名者信息,进行模拟面试和简历制作预备工作;然后邀请老总进行模拟面试,对参与者进行模拟面试考察;最终对简历制作参与者进行简历评比依据评委评比结果,进行颁奖。我们举办此项活动可以模拟真实面试状况,提高参加者面试力量,提高面试及简历制作技能,呈现高校生精神风貌,为日后求职供应阅历和关心。 (4)举办人生蓝图设计大赛。首先向全校范围内发出竞赛通知,详列竞赛要求,尤其鼓舞大一大二同学参与。然后由我部整理提交的作品,进行初步评比。最终评委进行最终评比并颁布评比
4、结果同时进行活动总结。 (5)连续收集就业信息,为毕业生供应便利。坚持授人以鱼不然授人以渔,我们其实只需要在网站上放上就业网站链接就好(各种信息港以及各地区的地方性就业网站),这样就要求我们收集网址的时候掩盖面要广,比如可以分类,按职业分类、地区分类等,增加针对性。 (6)和校就业服务处加强联系,做到信息的互通有无。 二、校外方面 校外资源也是一个重要的资源,也可以被我们好好利用。虽然不如校内的便利,但是信任通过协商与合作,我们同样可以取得部分预期的效果。 (1)请本校的毕业生回校谈谈就业历程,为应届毕业生供应关心(人脉、阅历、方法)我们可以借助老师的关心查找在淄博工作的文学院毕业生,详谈沟通
5、事宜。针对就业服务中的状况设计具体问题并发出沟通会通知,进行预备工作。进行毕业生沟通会,并允许同学现场提问进行信息回馈,做好总结。信任通过这项活动可以有针对性的答疑解惑,利于同学们树立理性正确的就业观念,从校内就开头预备就业工作。 (2)请企业家来学校指导,从老板的角度进行指导,转变毕业生的观念,利于他们理解企业文化,更好地处理好人际关系,尤其是和老板的关系,为以后的人生积累第一桶金。 三、内外合作 内外合作既是机遇也是挑战,但是我们信任假如我们的诚意十足,肯定会将这一块进行的风生水起。 (1)和大型聘请网站(易找、淄博旮旯等)进行合作,举办针对适合文学院工作岗位的小型聘请会。 (2)与技术型
6、学校合作,为本校毕业的进修生等等进行全方位服务。 (3)信息方面,和移动联通合作,有必要的话可以建立飞信群、群,进行院内就业的沟通工作,并且可以准时发布就业信息,收集人脉资源,在第一时间为大四同学服务。这也是我们就业服务部的本质所在。 (4)其实,创业也是就业的一部分。校内就有创业先锋等创业团队,我们可以和他们合作,校外有淄博创业基金等,同样可以为毕业生供应有效关心。 就业工作方案 篇2 .要稳定,经济要进展,很重要的一条就是稳定和扩大就业,坚固树立“保增长就是保就业保稳定”的意识,想方设法推动就业。 一是坚持多渠道开发就业岗位,拓展就业空间,扩大就业规模。加强职业技能培训,做好就业指导工作,
7、引导求职人员转变择业观念,特殊是鼓舞农夫工外出务工,实现转移就业。 高度重视困难群体的培训就业,主动开发公益性就业岗位,落实培训补贴和岗位补贴,加大政策扶持力度,优先支配“4050”人员、零就业家庭、“低保人员”等就业困难群体就业。 二是扩大保障范围,提高保障水平,完善保障方式。进一步建设掩盖全.的保障网,免除人民群众的后顾之忧;让他们共享.进展成果,实现.公正。加强基金征收,确保各项.保险待遇的按时足额支付。 三是建立健全.保险体系,逐步启动城镇居民基本医疗保险、新型农村养老保险和生育保险,主动完善机关事业养老保险,进一步增加.保险抵挡风险的力量。 就业工作方案 篇3 一、关于*年本市劳动保
8、障工作状况简要回顾 1.促进就业取得新的进展。通过深化实施主动的就业政策,*年全市新增就业岗位70.3万(其中非农就业岗位15.1万),*年底,城镇登记失业人数为26.78万人,城镇登记失业率下降到4.3%以内。出台了鼓舞自主创业、自谋职业的政策,对大龄失业人员实施了就业岗位补贴和.保险费补贴,对本市郊区农村富余劳动力实施了跨区非农就业岗位补贴,并强化了对劳动者自主创业、自谋职业项目的扶持。公共就业服务进一步得到加强。就业救济机制进一步得到完善,全年共关心4000多户“零就业家庭”至少一名家庭成员实现就业。对劳动者就业技能培训力度不断加大,启动校企合作的定向培训模式,全年共完成校企合作培育高技
9、能人才5000多人,为4.01万青年供应了职业见习岗位,职业技能培训人数达到36.52万,本市高技能人才占技能劳动者的比重已提高到19%。 2.完善.保障体系迈出新的步伐。*年*月,*市.保障“xx”规划发布实施,.保障事业加快进展。.保障掩盖面进一步扩大,列入市政府实事项目的来沪从业人员综合保险参保人数达到333.6万,比XX年底增加54.6万。根据国家的总体要求和市政府的工作部署,对“城保”、“镇保”、“农保”退休人员普遍地增加了养老金,并提高了失业保险、工伤保险待遇标准。“城保”做实个人账户工作进一步得到推动,调整城镇企业退休人员养老金计发方法的工作平稳有序地实施。市政府还发布了关于完善
10、本市农村.养老保险制度的通知,完善“农保”工作正式启动。 3.进展和谐劳动关系取得新的成效。*市进展和谐劳动关系三年行动方案(*年-*年)开头实施,进展和谐劳动关系工作全面推动。贯彻实施劳动合同法的预备工作有序开展,宣扬力度进一步加大,加强对企业用工行为的规范和指导,*年底全市劳动合同签订率超过90%。加强对企业工资安排的指导,完善企业工资增长指导线,发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息,促进企业建立一般职工工资正常增长机制。调整最低工资标准,切实提凹凸收入职工的工资水平。同时,还加大了工资集体协商推动力度,进一步扩大掩盖面。强化劳动保障监察,去年,本市劳动保障监察部门共受理举报投诉2
11、.4万件,检查用人单位4万户,追缴欠薪欠保金额5.4亿元,涉及劳动者75万人次。健全劳动争议仲裁体制,在浦东新区、闵行区、嘉定区建立了实体化的劳动争议仲裁院。妥当处理劳动争议,全市劳动争议仲裁机构全年受理案件2.95万件,涉及劳动者3.98万人,处理结案2.75万件,协调调解率达到66%。 4.加强社保基金监管开创新的局面。根据中心工作组和市委、市政府的要求,我们对社保资金案所暴露出来的问题进行了全面的反思和深刻的剖析,以建立长效监管机制为目标,以完善体制机制为抓手,开展了切实整改。严格根据国家的规定制定了*市.保险基金财务管理方法,经市政府批准从*年1月1日起正式实施,将本市各类基本.保险基
12、金全部纳入了财政专户,实行收支两条线管理。根据劳动保障部和市政府关于建立企业年金规范管理运营机制的要求,完成了原由.保险经办机构管理的企业年金整体移交给具备资格的机构管理运行。从强化社保基金预算管理、实施内审制度等方面着手,加强了资金用法的内部掌握。根据市委、市政府的要求,主动筹建市.保障监督委员会,逐步地形成由行政监督、特地监督、.监督相结合的社保基金监督机制。 5.抓好劳动保障公共服务呈现新的面貌。加强全系统职工的责任意识和服务意识,改进服务方式,提高办事效率,本市公共就业服务、社保经办服务以及电话询问服务质量不断提升。依托本市劳动保障服务网,在互联网上开通了“人民群众评议本市劳动保障工作
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