专业技术人员评价体系的构建及应用研究.docx
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1、专业技术人员评价体系的构建及应用研究 摘要:日益激烈的竞争环境促使电力企业加快企业内部的人力资源开发和利用。作为支撑企业战略发展的重要一环,提高专业技术人员的实力素养成为电力企业关注的重点。本文提出构建基于岗位胜任实力模型的专业技术人员评价体系,并对体系的构建原则、步骤进行较为全面的阐述和总结。分析了基于岗位胜任实力模型的专业技术人员评价体系在聘请、培训、绩效管理中的应用,为电力企业提高专业技术人员实力素养,完善全面人力资源管理体系供应有益的借鉴。 关键词:胜任实力 专业技术人员 评价体系 电力企业是典型的生产型企业,企业平安和生产管理的基础就是专业技术人员的管理实力。因此,在日益激烈的竞争环
2、境中,如何进一步提高专业技术人员的实力素养成为电力企业面临的一个重要问题。其中,作为人力资源开发与管理体系的重要构成部分,人员评价体系的构建和完善对企业充分开发利用自身的人力资源以及提高员工实力素养具有重要作用。 然而,当前大多数电力企业缺乏对岗位胜任实力的考虑,影响了对专业技术人员的开发和利用。因此,电力企业在应用人员评价体系的同时,需分析各个岗位的岗位特征,构建基于岗位胜任力模型的专业技术人员评价体系。同时,将模型应用到企业的详细实践中,真正做到人岗匹配,提高企业核心竞争力。 1.人员评价体系概述 1.1 人员评价体系概述 人员评价体系是指通过运用先进的方法和手段,对企业各类人才的实力素养
3、进行测量和评价的一种人力资源管理活动。 近年来,随着人本主义思想的不断完善和现代管理实践中以人为本思想不断发展,人才评价体系也越来越成为人力资源开发和管理的最重要的工具和手段,其在人才选拔、人员培训以及日常考核等各个方面都不断发挥其无可比拟的重要作用。 1.2 电力企业的专业技术人员评价体系现状 毫无疑问,电力企业在探究适合自身发展的人员评价体系道路上已经取得了肯定的成果,其评价体系在专业技术人员上的应用也得到了进一步深化,使得电力企业的专业技术人员的实力素养得到了提高。在充分确定电力企业多年来在专业技术人员评价体系上所取得的成果的同时,电力企业也需相识到当前所建立的专业技术人员评价体系尚不健
4、全。详细来说,电力企业的专业技术人员评价体系主要存在以下几个问题: 1.2.1专业技术人员评价体系不健全。当前,电力企业所构建的专业技术人员评价体系只是简洁地包含了专业技术人员的岗位技能要求,而忽视了诸如价值观、心智模式等因素,导致评价体系不能全面综合评价专业技术人员。 1.2.2评价体系的定位不明确。部分电力企业在对专业技术人员进行测评体系应用时,只是单纯把其作为绩效考核的一种手段和方式,缺乏对评价体系的定位及意义的深刻理解。 1.2.3评价体系缺乏系统性和针对性。对大多数电力企业而言,专业技术人员的评价体系缺乏系统性,并没有系统地从提高企业效益的角度来探讨企业专业技术人员评价体系的构建。
5、2.基于岗位胜任力模型的专业技术人员体系的构建 2.1 岗位胜任力模型的概述 胜任力是指个体具有的、为了达成志向绩效以恰当的方式一贯运用的特征。这些特征包括学问、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思索、感知和行动的方式。 岗位胜任力模型是指针对某一特定岗位构建起来的胜任该岗位所须要的实力素养的总和。它描绘能够有效区分绩效优秀者和绩效一般者的动机、技能、实力以及在特定工作岗位或者特定层级所要求的行为特征。 2.2 基于岗位胜任力模型的专业技术人员体系的构建原则 2.2.1确定性原则。确定性原则是对评价体系标准的要求。对评价标准的定义需明确详细,不能模糊不清、抽象深邃,更不
6、能引起歧义和误会。 2.2.2多维性原则。多维性原则是指多角度综合考虑专业技术人员所需的岗位胜任力因素,避开出现构建的专业技术人员评价体系不健全的状况。 2.2.3战略性原则。战略性原则是指要从企业战略的高度去分析探讨,清晰理解体系对于提高专业技术人员的综合实力素养的重要性以及其在推动企业战略目标的实现和企业竞争力的提高上的巨大作用。 2.2.4公允性原则。公允性原则是指在设计人员评价体系过程中,通过推选代表的方式让各个层次的专业技术人员参加设计,将最终的评价体系结果向全体专业技术人员公开。 2.3 基于岗位胜任力模型的专业技术人员评价体系的构建 构建基于岗位胜任力模型的专业技术人员评价体系,
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- 专业技术人员 评价 体系 构建 应用 研究
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