应对“四大考验” 化解“四大危机”.docx
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1、应对“四大考验” 化解“四大危机” 应对“四大考验” 化解“四大危机” 2022年9月25日,新闻联播首要播报了习近平总 书记在河北省委常委班子党的群众路途教化实践活动专题民主生活会中发表的“坚持用好指责和自我指责的武器,提高领导班子解决自身问题实力”的重要讲话,同时,25日的焦点访谈设立了“指责和自我指责是一剂良药”专题,深化推广和贯彻习近平总书记的重要讲话精神。在新形势下,如何应对“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”等四大考验,如何化解“存在着精神懈怠的危机、实力不足的危机、脱离群众的危机、消极腐败的危机”四大危机,我们必需对“群众”这一概念进行再相识,认清群众工作所面临
2、的前所未有的挑战和困难局面,更加坚决不移地坚持党的群众路途,更加扎扎实实地实行党的群众路途,达到“为民务实清廉”执政要求。 一、当前存在问题及缘由分析 1、思想观念不适应形势发展的要求。面对新时期组织工作出现的新状况、新问题,一些组工干部创新意识不够,工作的敏捷性、主观能动性不够,群众意识较差,闯劲也不足。究其缘由,主要是重按部就班的固有模式,阻碍了创新实力提高;受传统思想观念的束缚,不少组工干部认为组织工作政治性、政策性、原则性很强,程序很严格,担忧搞突破出乱子,搞创新冒风险,导致组工干部创新意识、创新实力不 强,实力自我提升的动力不足; 2、实力素养提升力气不足。现组工干部普遍学问结构单一
3、,在应对新时期困难局面、把握全局、开拓创新、独挡一面、社会交际等方面的实力相对较弱,部分干部脱离群众。究其缘由,主要是因为实力建设机制未建立,组工干部实力评价机制、实力培育机制、实力激励机制等未能建立,对如何提升组工干部心中多数。其次,部分组工干部安于现状,满意与当前状态,不思进取,忽视了实力素养上的提升。 3、工作作风出现不良倾向。当前不少组工干部的工作作风出现了不同程度的功利化倾向、随大流清楚、吃老本倾向、图享受倾向、打工者倾向、老好人倾向。究其缘由,是因为各种学习、工作、督查等制度不健全或落实不到位;学习政策、业务、法律等学问被动,层面粗浅;学习与思索,学问与实践没有结合起来,对学问、阅
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