构建和谐劳动关系 促进和谐社会建设.docx
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1、构建和谐劳动关系 促进和谐社会建设 构建和谐劳动关系 促进和谐社会建设 市委党校开设的构建和谐劳动关系这一课程是市委党校教学改革的又一新的举措,在全国各级党校教学中是一个首创。本文就围绕教学中所学习的一些理论学问并结合实际,浅谈构建和谐劳动关系,促进和谐社会建设。 一、和谐劳动关系建设是和谐社会建设的基础 和谐社会的和谐主要表现在人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会的和谐。其中人与社会的和谐,要求各种社会关系的和谐,是和谐的最高层次,也是必定的要求。构建和谐社会最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调,而这其中,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容,是经济发展的前提和重要保证。更是构建和谐社会的
2、基础和详细体现。没有劳动关系的和谐,很难实现和谐社会。和谐劳动关系是指劳动关系双方有一种和谐融洽的良好状态,其基本特点是劳资双方在法律规定的权利义务的基础上,去处理双方的关系,而不是基于双方现有的经济地位来处理,在保障劳动者权利的同时,也保障企业的权利。构建和谐劳动关系,对经济和社会发展,和谐社会建设有着重要的作用。 首先,和谐劳动关系是社会和谐的基础。劳动关系作为生产关系的重要组成部分,是在劳动过程中劳动者与劳动者运用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和,社 1 会和谐应当是社会关系和谐,而劳动关系作为一种最基本的社会关系,其存在状况成为社会是否和谐的晴雨表,和谐社会定是劳动关系和谐
3、稳定的社会,劳动关系不和谐也必定影响到全社会的和谐。从这个意义上说,和谐劳动关系既是和谐社会的基础,也是和谐社会的重要体现。 其次,发展和谐劳动关系,是完善社会主义市场经济体制的内在要求。作为市场经济体制基础的现代企业制度,包括产权关系与劳动关系两个方面,劳动关系不和谐的企业,不行能有生命力和创建力,再此基础上也不行能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济,健全企业法人治理结构,要求发展和谐的劳动关系,广泛调动企业和职工两个方面的主动性,确保生产者和经营者和谐相处,同等合作,互利互盈,使企业保持健康持续发展的良好势头。 第三,发展和谐劳动关系是协调劳动关系冲突的迫切须要。当前我国劳动关系
4、总体是协调稳定的,职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期,经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和困难化,一些职工的劳动就业、收入安排、社会保障等权益受到侵扰的现象屡有发生。只有妥当处理劳动关系出现的新状况新问题,通过协商协调方式解决劳动争议,发展和谐劳动关系,才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。 二、市场经济条件下劳动关系的现状 2 在当前的市场经济条件下,劳动关系总体上呈现稳定和谐状态。同时我们也应当看到,近年来我国劳资冲突不断,劳动争议案件大幅度上升,这说明白我国劳动关系存在着不协调的问题。一些单位、企业不能正确地处理劳动关系,考虑组织的经济利益过多,而忽视了职
5、工的合法权益,没有很好的保障职工的权益,反而以各种形式侵害职工的权益。 劳动关系不和谐干脆影响社会和谐稳定和发展。那么是什么因素影响和谐劳动关系的建立呢? 1、协调机制不够完善。尽管企业普遍实施了劳动合同制度,但由于诚信缺失、道德失范,劳动合同格式化、形式化现象严峻。一些劳动合同不是在职工同等自愿协商一样的状况下履行;国有企业集体协商签订劳动合同在肯定程度上流于形式,在非国有企业和农村进城务工人员推行集体协商和集体合同制度难度较大,很不利于完善工资正常增长机制、建立农夫增收减负长效机制、完善劳动关系协调机制、发展和谐劳动关系以及解决人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。 2、法律法规不够健
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